LEGISLATIAMUNCII.RO
"Angajatorii cu locuri de munca in conditii deosebite au obligatia sa normalizeze conditiile de munca, intr-o anumita perioada de timp, conform prevederilor din domeniul muncii si securitatii si sanatatii in munca, 1 septembrie 2021 fiind ultimul termen stabilit prin OUG 89/2018, care a completat art. 29 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice.
Asadar, prin Legea 13 din 8 ianuarie 2019 pentru aprobarea Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 89/2018 privind unele masuri fiscal-bugetare si pentru modificarea si completarea unor acte normative, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 28 din 10 ianuarie 2019, au fost prelungite avizele pentru conditii deosebite pana la data de 1 septembrie 2021".
Documentul informeaza insa ca, in urma controalelor efectuate de inspectorii de munca la locurile de munca incadrate in conditii deosebite s-a constatat ca societatile cu astfel de locuri de munca au facut progrese in aplicarea programelor de normalizare a conditiilor de munca, insa nu vor fi finalizate la data de 1 septembrie 2021. Probleme financiare sunt un factor important care impiedica implinirea completa a sarcinilor amintite la termen.
Se aduc astfel urmatoarele modificari:
Articol unic - Alin. (1^1) si alin. (1^2) ale art. 29 din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 852 din 20 decembrie 2010, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica si vor avea urmatorul cuprins:
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
40 Modele de Regulament Intern
Portal Codul Muncii
(1^1) Avizele de incadrare a locurilor de munca in conditii deosebite, al caror termen de valabilitate este date de 1 septembrie 2021, se mentin pana la data de 1 septembrie 2023, data pana la care angajatorii au obligatia de a normaliza conditiile de munca.
(1^2) Perioada cuprinsa intre data de 1 septembrie 2021 si data de 1 septembrie 2023 constituie stagiu de cotizare in conditii deosebite de munca, pentru care angajatorii datoreaza contributia de 4% potrivit prevederilor art. 138 lit. b) din Legea nr. 227/2015, cu modificarile si completarile ulterioare.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML