Acordarea de credite in conditii avantajoase si fonduri nerambursabile, in vederea crearii de noi locuri de munca

Prin Norma metodologica a Ministerului Muncii, Solidaritatii Sociale si Familiei nr. 1.557/2008, publicata in Monitorul Oficial nr. 569 din 29 iulie 2008, s-a reglementat modalitatea de acordare din bugetul asigurarilor pentru somaj de credite in conditii avantajoase, respectiv fonduri nerambursabile, intreprinderilor mici si mijlocii, unitatilor cooperatiste, asociatiilor familiale si persoanelor fizice care desfasoara in mod independent activitati economice.

Beneficiarii creditelor acordate in conditii avantajoase pot fi:
a) societatile comerciale care indeplinesc criteriile prevazute de lege, in ceea ce priveste numarul de persoane angajate si cifra de afaceri, pentru a fi considerate intreprinderi mici sau mijlocii, inclusiv microintreprinderi;
b) unitatile cooperatiste reprezentate de cooperativele mestesugaresti si cooperativele de consum;
c) asociatiile familiale care se constituie si functioneaza conform Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008 privind autorizarea persoanelor fizice si a asociatiilor familiale care desfasoara activitati in mod independent;
d) persoanele fizice care desfasoara in mod independent activitati economice conform prevederilor Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 44/2008;
e) somerii care se obliga sa infiinteze intreprinderi mici si mijlocii, unitati cooperatiste, asociatii familiale sau sa devina persoane fizice care desfasoara in mod independent activitati economice. Acestia au prioritate la obtinerea creditului;
f) persoanele in varsta de pana la 30 de ani, care au statut de student pentru prima data si care urmeaza studiile la cursuri de zi la o institutie de invatamant superior de stat sau particular, autorizata ori acreditata in conditiile legii.

Conditiile ce trebuie indeplinite de catre angajatori pentru a avea acces la credite in conditii avantajoase, respectiv la fonduri nerambursabile, sunt:

● numarul total de salariati si/sau de membri cooperatori sa fie, la momentul acordarii creditului, de cel mult 249 de persoane;

● intreprinderile mici si mijlocii si unitatile cooperatiste sa se oblige prin contractul de credite sa angajeze cu contract individual de munca someri pe cel putin 60%, respectiv 100%, in cazul fondurilor nerambursabile, din locurile de munca nou-create;

● locurile de munca pe care se incadreaza personal in baza obligatiei asumate prin contractul de credit sa nu fie locuri vacante ca urmare a incetarii raporturilor de munca ale salariatilor in ultimele 12 luni premergatoare solicitarii creditului;

● sa mentina raporturile de munca cu persoanele incadrate pe noile locuri de munca o perioada de cel putin 3 ani pentru credite acordate din bugetul asigurarilor pentru somaj si, respectiv, 4 ani pentru fondurile nerambursabile de la incadrare, iar in cazul incetarii raporturilor de munca ale unora dintre aceste persoane sa angajeze in termen de 30 de zile pe locurile de munca devenite vacante personal din aceeasi categorie;

● sa mentina locurile de munca nou-create pentru o perioada de minimum  5 ani;

● sa realizeze activitatea de baza in productie, servicii sau turism:
– daca operatorii economici realizeaza venituri si din activitatea de comert, acestea nu trebuie sa depaseasca 49% din totalul veniturilor;
– dovada se face prin raportarea anuala „Rezultate financiare“, la data de ........../........, cifra de afaceri fiind evidentiata financiar-contabil pe analitice si activitati;
– raportarea  va purta viza administratiei financiare;
– in determinarea ponderii activitatii de comert nu se iau in calcul veniturile obtinute din comercializarea produselor proprii prin magazinele producatorului;

● pe perioada derularii contractului de creditare, respectiv a contractului de acordare a fondului nerambursabil, angajatorul nu poate reduce numarul de posturi existent
in unitate, potrivit organigramei, la data acordarii creditului in conditii avantajoase, respectiv a  fondului nerambursabil, iar daca  unul dintre aceste posturi devine vacant, are obligatia de a angaja in termen de 30 de zile calendaristice o alta persoana pe respectivul loc de munca;


ATENTIE!
Perioada de derulare a contractului in care angajatorul nu poate reduce numarul de posturi exis- tent in unitate la data acordarii creditului sau a fondului nerambursabil este de 5 ani de la data acordarii creditului, respectiv a fondului nerambursabil.


● in situatia in care contractul individual de munca se suspenda din cauza concediilor fara plata, perioada de suspendare nu este luata in considerare la calculul termenu- lui de 3 ani prevazut de lege pentru ocuparea locurilor de munca nou-create.

Contributia beneficiarului de credite sau de fonduri nerambursabile trebuie sa fie de cel putin 25% din valoarea proiectului de fezabilitate depus.

Perioada maxima in care creditul acordat trebuie sa fie rambursat este:
a) de 3 ani, in cazul creditelor acordate pentru finantarea cheltuielilor de capital;
b) de un an, in cazul creditelor acordate pentru finantarea stocurilor de materii prime
si materiale.

In cadrul termenului de rambursare, la creditul pentru cheltuielile de capital se poate include, la cererea solicitantului de credit, si o perioada de gratie de pana la 6 luni.
Creditele si fondurile nerambursabile se acorda in raport cu numarul locurilor de munca pe care solicitantul se obliga sa le creeze.

Dobanda la creditele acordate va fi de 50% din dobanda de referinta stabilita de Banca Nationala a Romaniei, revizuibila in conformitate cu nivelul dobanzii de referinta comunicat de Banca Nationala a Romaniei.

In judetele in care rata medie anuala a somajului s-a situat peste rata medie anuala a somajului pe tara, comunicata de Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca, creditele se acorda, in anul calendaristic urmator, cu o dobanda de 25% din dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei.
 
Beneficiaza de credite cu dobanda de 25% din dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei si persoanele in varsta de pana la 30 de ani, care au statut de student pentru prima data si care urmeaza  studiile la cursuri de zi la o institutie de
invatamant superior de stat ori particular, autorizata sau acreditata in conditiile legii.
 

ATENTIE!
Beneficiarii de credite acordate in conditii avantajoase din bugetul asigurarilor pentru somaj pot solicita un nou  credit numai dupa achitarea integrala a creditelor acordate anterior, inclusiv a dobanzilor aferente.

de Legislatia Muncii