Corectarea erorilor in ReviSal

Codul munciicorectie a erorilorReviSalHG 500/2011HG 1105/2011
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Intrebare: Azi am facut o modificare in revisal, si rezultatul ma face sa ma indoiesc tot mai mult de utilitatea acestui program. Deci, este cazul unui angajat care in luna august a fost sofer, iar din octombrie are alta functie. Asadar am introdus salariul si sporul de sofer pe august, pe septembrie a ramas aceeasi functie + salariu, din octombrie are alta functie (fara spor). Ieri am aflat ca pe luna septembrie a avut 2 sporuri (unul reportat dintr-o luna anterioara cand s-a omis acordarea lui), asa incat azi am facut modificarea cu pricina. rezultatul este cel putin aberant:
1. functia curenta apare ca fiind cea aferenta acestei ultime modificari (adica functia si salariu sporuri pe septembrie)
2. functia actuala figureaza in intervalul 1.10.2011 - 1.09.2011 (cu 1.09.2011 am facut modificarea de care mentionam mai sus)
Am verificat daca exista posibilitatea anularii inregistrarii sau a salariatului si reintroducerii acestuia , si nu exista.
Exista vreo solutie in acest sens?

Raspuns: Potrivit art. 41 alin. (1) din Codul muncii , contractul individual de munca poate fi modificat numai prin acordul partilor.

Art. 17 alin. (5) din acelasi cod dispune ca modificarea elementelor contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Astfel modificarea functiei salariatului care de la data de 1 octombrie nu mai detine functia de sofer putea fi operata in Revisal pana la data de 27 octombrie 2011.

Orice modificare sau corectie a erorilor in ReviSal se efectueaza calculand modificarea respectiva pe o luna intreaga si nu pe fractiuni de luna.

Orice inregistrare poate fi modificata sau corectata. Este firesc sa nu existe posibilitatea anularii inregistrarii atata timp cat orice inregistrare efectuata gresit poate fi corectata sau modificata.

In temeiul dispozitiilor art. 4 alin. (3) din HG 500/2011 orice corectie a erorilor survenite in completarea registrului se face la data la care angajatorul a luat cunostinta de acestea.

Cu privire la sporuri, in Revisal se inregistreaza numai acele sporuri care sunt prevazute in contractul individual de munca (art. 3 lit. g) din HG 500/2011 asa cum a fost modificata prin HG 1105/2011).

NOUTATI din Legislatia muncii

Codul muncii te avantajeaza! Afla aici cum!


Iti cunosti drepturile oferite de legislatia muncii?

Lucrarea Ghidul angajatului. Codul muncii in interesul tau le prezinta pe toate intr-un mod extrem de limpede. Este scrisa clar si la obiect, o vei parcurge foarte usor. Si vei realiza cu aceasta ocazie ca drepturile tale nu sunt deloc putine si ca tu detii de fapt pozitia de forta in relatia cu angajatorul.

Nu este o exagerare: chiar beneficiezi de o multime de drepturi!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciicorectie a erorilorReviSalHG 500/2011HG 1105/2011

Data aparitiei: 16 Noiembrie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Corectarea erorilor in ReviSal Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]