Acordarea CO salariatului cu timp de munca inegal

Art. 145 din Codul muncii , republicat, stabileste ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare. Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.

Alin. (4) al art 145 din Codul muncii , republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca (CIM ) cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat prin OUG 652005 . In temeiul acestui articol stabilirea concediului de odihna al unui salariat cu CIM partial se facea in functie de norma de munca.

Din momentul abrogarii acestui articol concediului de odihna al salariatilor cu CIM cu timp partial nu se mai calculeaza proportional cu timpul efectiv lucrat, adica in functie de norma de munca, salariatii avand dreptul, indiferent de norma de lucru, la un concediu de odihna anual de minimum 20 de zile lucratoare in baza art. 145 alin. (1) din Codul muncii , republicat.

Art. 148 alin. (2) din Codul muncii , republicat, prevede ca durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Prin urmare, chiar daca ipotetic toti salariatii pot avea un concediu de minimum 20 de zile lucratoare, in fapt durata efectiva a concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata de salariat intr-un an calendaristic, ceea ce insemna ca se acorda proportional cu perioada lucrata din anul calendaristic.

Pe cale de consecinta rezulta ca nu toti salariatii vor beneficia efectiv de 20 de zile concediu de odihna pe an, ci doar cei care au lucrat un an integral.

Asadar durata concediului de odihna anual se acorda proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic in functie de numarul de zile lucrate si nu in functie de numarul de ore lucrate.

In cazul angajatului care desfasoara activitate 2 sau 4 ore pe luna in baza contractului individual de munca cu timp partial consideram ca acestuia i se va acorda concediu de odihna proportional cu activitatea prestata in anul calendaristic.

Astfel, pentru 255 de zile lucratoare pe an salariatii au dreptul la un concediu de odihna de minimum 20 zile.

Nu este foarte clar ce reprezinta 80 de ore pe luna. Sunt 10 zile a cate 8 orezi?
Pentru un raspuns exact sunt necesare mai multe detalii.
Daca salariatul lucreaza numai 10 zile din cele 21-22 de zile lucratoare si la nivel de unitate concediul de odihna este de 21 de zile lucratoare, avem:

Pentru o medie de 21 de zile lucratoare pe luna:
21 zile : 12 luni = 1,75 zileluna pentru un program complet de 21 zileluna
1,75 : 21 = 0,083 zi
0,083 x 10 zile = 0,83 zileluna
0,83 zileluna x 12 luni = 9,96 respectiv 10 zile CO pe an

Raspunsul este valabil, daca salariatul lucreaza maximum 10 zile pe luna si nu lucreaza in fiecare zi.

Daca salariatul lucreaza zilnic, de exemplu intr-o zi lucreaza 2 ore si in alta zi 4 ore si prin cumulul orelor a reiesit un numar de 80 ore/luna de activitate, in aceasta situatie salariatul beneficiaza pentru o luna de munca de doua zile de CO (1,75 zile pe luna) daca in contractul individual de munca sau in contractul colectiv de munca aplicabil nu exista o clauza mai favorabila salariatului.