Ajutoare pentru bolile grave si incurabile acordate de angajator. Cum se reglementeaza?

ajutor boli incurabile angajatiajutoare materiale codul fiscalajutoare materiale venituri neimpozabile
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca pentru ajutoarele pentru bolile grave si incurabile acordate de angajator, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca, NU se datoreaza contributia de asigurari sociale potrivit art. 142 lit. b) din Codul fiscal, contributia de asigurari sociale de sanatate potrivit art. 157 alin. (2) si contributia asiguratorie pentru munca, potrivit art. 220^4 alin. (2) din Codul fiscal.

Asa se face ca ajutoarele pentru bolile grave si incurabile sunt considerate venituri neimpozabile, prevederile Codului fiscal neincluzand transportul sau tratamentul ca servicii distincte drept neimpozabile, insa o societate are posibilitatea acordarii unui ajutor care sa acopere toate cheltuielile efectuate pe destinatia respectiva, in conditiile in care nivelul acestuia este prevazut in contractul de munca aplicabil.

Atentie la modificarile din Codul Fiscal privind cheltuielile deductibile si nedeductibile!

Codul Fiscal se joaca din nou cu nervii dvs.! Regulile privind deductibilitatea cheltuielilor s-au modificat iar, sporind incertitudinea legata de aplicarea in practica a noii legislatii in vigoare...vezi mai multe aici >>>


"Angajatorul doreste sa acorde un ajutor pentru boli grave si incurabile pentru copilul salariatului propriu, dorind sa deconteze factura cu servicii medicale, transport, tratament. Acest venit reprezinta un venit neimpozabil fiind exclus de la plata impozitului pe venit respectiv contributii sociale? Se poate acorda acest ajutor si pentru un membru al familiei sau doar pentru salariatul propriu? Se pot deconta factura, biletul de tratament, transport?"


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii:


Intr-adevar Codul fiscal considera ajutoarele pentru bolile grave si incurabile acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca, drept venituri neimpozabile, nefiind supuse impozitului pe salarii.

Prin urmare, ajutoarele pe aceasta destinatie pot fi acordate si pentru alte persoane, precum membrii de familie ai salariatului, astfel cum este prevazut in contractul de munca.

IMPORTANT!

Temeiul legal il reprezinta prevederile art. 76 alin. (4) lit a) din Codul fiscal, potrivit carora „ajutoarele de inmormantare, ajutoarele pentru bolile grave si incurabile, ajutoarele pentru dispozitive medicale, ajutoarele pentru nastere, ajutoarele pentru pierderi produse in gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale, veniturile reprezentand cadouri in bani si/sau in natura, inclusiv tichete cadou, oferite salariatilor, cat si cele oferite pentru copiii minori ai acestora, contravaloarea transportului la si de la locul de munca al salariatului, contravaloarea serviciilor turistice si/sau de tratament, inclusiv transportul, pe perioada concediului, pentru salariatii proprii si membrii de familie ai acestora, acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca” nu sunt impozabile, in intelesul impozitului pe venit.

Esential pentru a putea considera aceste ajutoare acordate de angajator drept neimpozabile este includerea lor in prevederile contractului individual sau colectiv de munca, in caz contrar sumele respective fiind tratate drept venituri impozabile.


Sursa: PortalCodulMuncii



 

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ajutor boli incurabile angajatiajutoare materiale codul fiscalajutoare materiale venituri neimpozabile

Data aparitiei: 28 Noiembrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Ajutoare pentru bolile grave si incurabile acordate de angajator. Cum se reglementeaza? Nota: 4.88 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]