Studiu de caz: Clasificarea ocupatiilor din Romania si modificarea aferenta CIM

Valabil la 7.09.2011

Luandu-se in calcul cele mai noi modificari legislative in ceea ce priveste actualizarea nomenclatorului COR si completarea modelului-cadru al contractului de munca, se va stabili prin intermediul studiului de fata in ce masura poate fi facuta o reactualizare pentru un contract individual de munca incheiat in anul 1999, fiind mentionata si baza legala a concluziilor care vor urma.

In primul rand, se va tine cont de Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS privind aprobarea Clasificarii ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), in vederea asigurarii tranzitiei de la Clasificarea ocupatiilor din Romania (COR), aprobata prin Ordinul ministrului de stat, ministrul muncii si protectiei sociale, si al presedintelui Comisiei Nationale pentru Statistica nr. 138/1.949/1995, publicat in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 272 din 23 noiembrie 1995, cu modificarile si completarile ulterioare, la noua Clasificare a ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere), aprobata prin prezentul ordin, cele doua clasificari fiind utilizate in paralel pana la data de 31 decembrie 2011(art. 2 alin. (2)).

Varianta Clasificarii Ocupatiilor din Romania, actualizata potrivit ISCO 08, aprobata prin ordinul sus-mentionat va putea fi utilizata, pana la data de 31 decembrie 2011, in paralel cu actuala forma a COR (conform ISCO 88).

Asadar, dupa data de 31.12.2011 se va utiliza numai noua Clasificare a ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS.

Astfel, pentru salariatii angajati incepand cu 01.01.2012 angajatorii au obligatia de a face incadrarea acestor salariati in functiile/ocupatiile aprobate prin acest ordin comun si de a inregistra in Revisal si apoi transmite contractele individuale de munca ce contin si aceasta mentiune a functiei/ocupatiei conform COR catre inspectoratele teritoriale de munca in conformitate cu dispozitiile HG 500/2011.

Functia reprezinta element al contractului individual de munca, nu codul COR. Daca intervine modificarea functiei pe care a fost angajat salariatul, inclusiv daca atributiile inscrise in CIM vizeaza alte functii din noul COR apreciem ca este necesara incheierea unui act aditional la CIM in lipsa unei stipulatii exprese a legiuitorului ca o asemenea modificare se poate realiza prin actul unilateral al angajatorului.
Pentru situatia in care numai codul COR prevazut in contractele individuale de munca ale salariatilor angajati pana la data 31.12.2011 nu corespunde cu noul cod COR aprobat prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS, apreciem ca angajatorul va putea emite o decizie intemeiata pe respectivul ordin, prin care, luand la cunostinta de modificarea intervenita, va constata modificarea codurilor COR aferente functiilor salariatilor in cauza.

Metionam, totodata, ca institutia publica care adopta solutia tehnica privind registrul în forma electronica si aplicatia informatica pentru completarea si transmiterea registrului de catre angajatori este Inspectia Muncii, asa incat, desi la acest moment nu detinem informatii in acest sens, consideram ca este posibila trecerea de la vechea clasificare la noua clasificare COR printr-un pach de actualizare care sa faca actualizarile automat in registrul electronic de evidenta al salariatilor.

In concluzie, asa cum am aratat deja dupa data de 31.12.2011 este obligatorie utilizarea noii Clasificari a ocupatiilor din Romania - nivel de ocupatie (sase caractere) aprobata prin Ordinul comun 1832/2011 MMFPS si 856/2011 INS. Presupunem, desi in prezent nu avem temei legal, ca trecerea de la vechea clasificare la noua clasificare COR se va face automat printr-un pach de actualizare a registrului electronic de evidenta al salariatilor. Cu privire la contractele vechi nu va fi necesara incheierea unui act aditional la CIM aceasta modificare rezultand din lege (art. 17 alin. (5) din Codul muncii - Legea 53/2003).