Unitatea: _________________________________
Nr. ord. Reg. Com./an: ___________________
CUI: ____________________
Sediu: ___________________________________
Fisa de evaluare a performantelor individuale
Evaluare dupa perioada de proba
Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Evaluare semestriala
Evaluare anuala
Promovare
Numele si prenumele persoanei evaluate:
Departament: Administrativ
Postul: Consultant in management (cod COR 206107)
Nr. de Marca:
Nr. crt.
Obiective individuale
Criterii de performanta PERFORMANTE
Se noteaza de la 1 la 5
5 - Foarte bine
4 - Bine
3 - Mediu
2 - Satisfacator
1 - Nesatisfacator
A. Gradul de indeplinire a sarcinilor individuale
A.1. Comunicare profesionala
A.1.1. Obtine informatii prin receptarea de mesaje orale, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.2. Obtine informatii prin receptarea de mesaje scrise specializate, legate de indeplinirea de sarcini de serviciu, in contexte profesionale semnificative
A.1.3. Exprima mesaje orale in limbaj complex, in contexte profesionale semnificative, in scopul indeplinirii sarcinilor de serviciu
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.2. Acordarea de consultatii de specialitate compartimentelor din cadrul institutiei
A.2.1. Ofera informatii corecte celor interesati de rezolvarea unor probleme pentru care are competente
A.2.2. Realizeaza periodic instruiri cu membrii compartimentelor
A.2.3. Consiliaza functionarii corect din punct de vedere juridic, la solicitarea acestora
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.3. Pregatirea continua
A.3.1. Depune permanent un efort de mentinere si dezvoltare a competentelor si reactualizarea informatiilor
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 15 puncte posibile)
A.4. Confidentialitatea
A.4.1. Intreruperea serviciului din motive de confidentialitate
A.4.2. Protejarea confidentialitatii
A.4.3. Respecta regulile de dezvaluire a informatiilor
A.4.4. Respecta regulile de folosire a informatiilor
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.5. Conduita colegiala
A.5.1. Manifesta respect, onestitate, corectitudine si solidaritate, oferind sprijin colegilor
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 10 puncte posibile)
A.6. Stabilirea masurilor corective
A.6.1. Identifica in mod concret cauzele problemelor și asigura gestionarea constructiva a acestora
A.6.2. Asigura implementarea planurilor corective și ofera sustinere colegilor in implementarea acestora
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 25 puncte posibile)
A.7. Elaborarea managementului calitatii
A.7.1. Politica organizatiei in domeniul calitatii este elaborata corect, in acord cu reglementarile in vigoare
A.7.2. Principiile, modelele și instrumentele de management sunt integrate corect in managementul produsului
Daca unul dintre puncte nu este aplicabil, procentajul se calculeaza dupa totalul de intrebari aplicabile. Total: _____pct. Procentaj: _____ (din total maxim de 20 puncte posibile)
B. Munca in echipa
B.1. Adecveaza formele de comunicare in echipa activitatilor specifice si procedurilor interne, pentru transmiterea rapida si corecta a informatiilor.
B.2. Comunica cu promptitudine si claritate propunerile de imbunatatire a activitatii in echipa.
B.3. Identifica rolurile specifice muncii in echipa, in functie de sarcina specifica ce este realizata de echipa si de indicatiile sefului ierarhic.
B.4. Se incadreaza in activitatile echipei, in normele de lucru si de timp, prin respectarea rolurilor specifice si a responsabilitatilor individuale ale membrilor echipei.
B.5. Ofera prompt si corect informatii altor angajati, prin mijloace specifice
...citeste mai multe pe PortalCodulMuncii >>>