Angajatii din IT, recompensati cu mii de euro pentru recomandarile de candidati

Mara Dobrin29 Mai 2017

29 Mai 2017

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Domeniul IT este in plina ascensiune, iar in Romania e nevoie cat personal specializat in acest sens. Asa se face ca acei salariati care fac recomandari interne ajung sa fie remunerati cu sume mari de bani.

Potrivit unui studiu AIMS Salary Map IT 2016, citat de Ziarul Financiar, aceste recompense pentru angajatii din IT pleaca de la 600 de euro si ajung si la 3.000 de euro.

Este demn de mentionat ca mai bine de 90% dintre firme acorda prime angajatilor in momentul in care acestia vin cu recomandari, pentru diverse posturi disponibile in cadrul companiilor din care fac parte.

Literatura romana Rezumatele textelor studiate in clasele V-VIII

Vezi AICI detalii

Teste distractive de Limba romana si Exercitii de Matematica clasa I

Vezi AICI detalii

Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana

Vezi AICI detalii

Desigur ca exista niste conditii pentru acordarea respectivelor sume de bani. De exemplu, acesti candidati recomandati trebuie sa treaca de procesul de selectie. De asemenea, trebuie sa ramana o anumita perioada de timp in firma.

Cei din acest domeniu beneficiaza de multe facilitati. Cei care vin din alte localitati au parte de prime de relocare, iar nevoia de angajati in IT creste, fiind criza fortei de munca.

Criza fortei de munca in Romania. Cu ce se confrunta angajatorii

Criza fortei de munca se intensifica in Romania, iar numarul salariatilor si gradul de profesionalizare a inregistrat o scadere in ultimii ani.

Un studiu realizat de KeysFin referitor la piata muncii din Romania arata ca acest fenomen se va accentua pe viitor, avand in vedere ca numarul de locuri de munca disponibile aproape ca s-a dublat. De la 38.625 in 2009 la 59.753 locuri de munca in 2016, iar angajatorii intampina dificultati in a gasi specialisti...citeste mai multe aici >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
criza fortei de munca domeniul IT angajati it

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

REGES-ONLINE: Ce trebuie sa faceti?

Conform reglementarilor, angajatorii au doua obligatii esentiale:

1. Inregistrarea in platforma REGES-ONLINE
2. Completarea si transmiterea tuturor datelor pentru contractele active de munca care nu sunt deja inregistrate in sistemul anterior

Incepeti acum tranzitia catre REGES-ONLINE cu ajutorul
Ghidului practic de operare in ReviSal (Reges)

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Plata impozitului pe salarii aferent sediilor secundareIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o clarificare privind plata impozitului pe venit pentru punctele de lucru declarate. Pana in prezent, plata impozitului pe venit aferent salariilor s-a efectuat in contul de trezorerie in care se achita si contributiile sociale, respectiv la Trezoreria unde se afla sediul social al companiei. Incepand cu impozitul aferent lunii februarie 2026, va rugam sa ne confirmati daca plata trebuie efectuata in contul trezoreriei in a carei raza teritoriala este inregistrata...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prgram de lucru in functie de programarile clientilor. Prevederi in RI si in CIMIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti in stabilirea corecta a modului de formulare a intervalului de desfasurare a activitatii in cadrul contractului individual de munca. Societatea noastra desfasoara o activitate specifica (servicii de masaj), iar organizarea programului de lucru este influentata direct de programarile clientilor, ceea ce creeaza dificultati in definirea unui program fix de lucru in contractele individuale de munca. Situatia este urmatoarea: terapeutele presteaza activitate de masaj in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Criza fortei de munca
Angajati it

ARTICOLE SIMILARE

Peste 2.000 de locuri de munca in Europa! Ce trebuie sa stie romanii Cetatenii ucraineni vor rezolva CRIZA FORTEI DE MUNCA? Peste 3.000 de locuri de munca disponibile pentru refugiati Peste 2.000 de locuri de munca puse la dispozitie de primaria Bucurestiului Aproape 2.000 de locuri de munca pentru romanii care vor sa lucreze in afara granitelor! Care sunt cele mai cautate meserii Rata somajului din trimestrul al doilea este 4,8%. La tinerii sub 24 de ani se inregistreaza un somaj de 15,4%

ULTIMELE ARTICOLE

HG nr.10/2025: este APROBAT un contingent de 100.000 de lucratori straini in Romania OFICIAL: salariile de baza ale personalului din sanatate si asistenta sociala si din aparare si ordine publica se MAJOREAZA Proiect: salariile pentru personalul din sanatate, asistenta sociala, aparare si ordine publica sa fie aduse la grila din 2022 CRIZA FORTEI DE MUNCA: angajatorii romani doresc avize pentru inca 40.000 de lucratori straini, in 2023 PROIECT de Hotarare a Guvernului privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2023

Mai multe articole despre criza fortei de munca

ARTICOLE SIMILARE

Conditii pentru scutirea de la plata impozitului pe venit. Ce trebuie sa stie cei care lucreaza in IT Mentinerea statutului fiscal special pentru angajati din domeniul IT, cercetare-dezvoltare, persoane cu dizabilitati si sezonieri. Ce masuri a luat Guvernul Zeci de ANGAJATI ITM, repartizati la Casele de Pensii pentru a evalua dosarele Solutii pentru a asigura protectia sociala cetatenilor romani care lucreaza in Italia. Ce s-a stabilit?

Mai multe articole despre angajati it

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.