LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Data inceperii activitatii luni. Data inregistrarii in Revisal conform procedurii din 2020

Data inceperii activitatii luni. Data inregistrarii in Revisal conform procedurii din 2020

Rodica Mantescu28 Ianuarie 2020

28 Ianuarie 2020

Rodica Mantescu

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In ce conditii se poate incheia un contract individual de munca incepand cu data de sambata, prima zi lucratoare fiind luni? Se poate proceda astfel sau este obligatoriu sa fie facut cu ziua de vineri?

Raspunsul specialistului:

Conform art. 4 alin. (1) din HG 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor, transmiterea registrului catre inspectoratul teritorial de munca, cu datele prevazute la art. 3 alin. (2), se face dupa cum urmeaza:

a) datele prevazute la art. 3 alin. (2) lit. a) - i) se transmit cel tarziu in ziua anterioara inceperii activitatii de catre fiecare persoana care urmeaza sa se afle intr-un raport de munca cu angajatorul in baza unui contract individual de munca;

Astfel, contractul individual de munca poate fi inregistrat cel tarziu in ziua anterioara calendaristica inceperii activitatii.

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Prevederea legala citata nu mentioneaza ca ziua anterioara este lucratoare.

Prin urmare, daca activitatea incepe luni, contractul individual de munca poate fi incheiat si inregistrat sambata intrucat daca nu se mentioneaza ca ziua anterioara este lucratoare, aceasta zi este calendaristica.

Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro

de Rodica Mantescu

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Retineti, Regulamentul intern chiar va ajuta!

Este actul prin care puteti spune clar ce vreti de la angajatii dvs., avand si garantia ca acestia vor respecta dorintele dvs. (ii obliga art. 39, alin. (2), lit. c) din Codul muncii)! Prin Regulamentul intern stabiliti:

drepturile si obligatiile dvs. si ale salariatilor
criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor
procedurile de solutionare a cererilor si reclamatiilor salariatilor
regulile privind protectia, igiena si securitatea in munca in cadrul unitatii, etc.

Grabiti-va sa intrati in posesia exemplarului dumneavoastra >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Clauzele regulamentului intern. EfecteIntrebare: In situatia in care, in Regulamentul Intern, angajatorul a prevazut acordarea unor bonusuri in functie de rezultatele companiei si acordarea tichetelor de masa si ulterior fiind un act unilateral al angajatroul doreste sa elimine acordarea lor, respeciv sa modifice regulamentul intern si sa elimine prevederea cu posibiltata acordarii de bonusuri si tichete de masa (fie ca urmare a situatiei financiare a companiei, fie fara sa aiba aceasta jutificare) exista riscuri pentru angajator in cazul in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Firme diferite. Cumul de contracteIntrebare: In situatia in care un angajat are mai multe contracte de munca la firme diferite, cate ore pe zi are dreptul sa efectueze angajatul in aceste conditii?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<