Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Sindicalistii au trecut in revista prevederile "fortate" din Codul Muncii

sindicateCodul Munciimotiunea de cenzuracontract temporar de munca

CNS "Cartel Alfa" au adresat o scrisoare deschisa parlamentarilor, solicitandu-le sa voteze motiunea de cenzura.

"Stimate parlamentar,
Guvernul Romaniei nu renunta la impunerea unor noi reglementari pe piata muncii. Dupa procedura asumarii raspunderii de catre Guvern in Parlament, urmeaza dezbaterea si votarea pe data de 16 martie a unei motiuni de cenzura initiata de partidele de opozitie. In aceasta zi - pe care confederatiile sindicale din Romania o percep ca fiind ultima sansa pentru a impiedica dezastrul, dezechilibrarea fortata si rau intentionata a pietei muncii din tara noastra - se va organiza in fata Parlamentului un miting la care vor participa sindicalisti de la CNS  "Cartel ALFA", CNSLR - Fratia, BNS, CSDR si CNS Meridian. Speram sa vina alaturi de noi aproximativ 50.000 de lucratori din toate domeniile de activitate.

In proiectul prin care Guvernul Boc vrea sa impuna sclavia la locul de munca, modificand aberant Codul Muncii, se regasesc prevederi dintre cele mai fortate precum:

1. Se pune accent pe instituirea contractelor individuale de munca pe perioada determinata, prin descurajarea incheierii contractelor de munca pe perioada nedeterminata;

2. Salariatii vor putea fi disponibilizati colectiv fara nici o perspectiva de reangajare;

3. Prelungirea perioadei de proba a salariatilor la 90 de zile, respectiv 120 de zile;

4. Criterii de performanta in caz de disponibilizare colectiva care nu tin cont decat de performanta individuala a lucratorului stabilita de angajatori pe criterii pur subiective si ignora cu totul nevoia analizarii situatiei sociale a salariatului;

5. Delegarea se va putea face pe o perioada de doua luni, in loc de 30 de zile cum este in prezent;

6. Salarizarea angajatilor cu contract temporar de munca va fi mai mica decat a celor cu contract pe o perioada determinata;

7. In privinta muncii suplimentare, in loc ca timpul liber sa fie acordat in urmatoarele 30 de zile, el va fi acordat intr-o perioada de 60 de zile conform variantei Guvernului;

8. Reabilitarea profesionala a salariatilor sanctionati se va dubla, de la 6 la 12 luni;

9. Stabilirea normelor de munca vor fi posibile a se efectua discretionar, legea prevazand doar posibilitatea consultarii sindicatelor, nu si obligatia de a tine cont de punctul acestora de vedere exprimat pentru protejarea drepturilor lucratorilor;

10. Contractele colective de munca vor fi la dispozitia si bunul plac al patronului, cunoscut fiind ca 'reprezentantii salariatilor' in majoritatea cazurilor sunt numiti de patron si nu alesi de oameni.

11. Din Codul Muncii dispar principiile care stau la baza contractelor colective de munca", s-a aratat in scrisoare.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sindicateCodul Munciimotiunea de cenzuracontract temporar de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 16 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Sindicalistii au trecut in revista prevederile "fortate" din Codul Muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Cuantuumul Pensiei De Invaliditate Gradul 2Intrebare: Am 29 ani, sunt persoana cu handicap accentuat, gradul II din nastere, ; Am lucrat 11 ani si 2 luni, din 01.02.2008 pana in 18.04.2019. Am depus documentatia aferenta pensionarii , la oficiul de pensii, in baza deciziei medicale asupra capacitatii de munca gradul II de invaliditate. Pe perioade , am avut urmatoarele salarii : -01.02.2008-31.08.2008 = 700 lei -01.09.2008-30.09.2010= 1000 lei -01.10.2010-31.07.2011= 1400 lei -01.08.2011-31.07.2012= 1550 lei -01.08.2012-31.12.2017 = 1700 lei
 

Raspuns: cuantuumul pensiei de invaliditate gradul II, se stabileste in raport cu perioada lucrata, vechime, ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]