Sindicalistii au trecut in revista prevederile "fortate" din Codul Muncii

sindicateCodul Munciimotiunea de cenzuracontract temporar de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

CNS "Cartel Alfa" au adresat o scrisoare deschisa parlamentarilor, solicitandu-le sa voteze motiunea de cenzura.

"Stimate parlamentar,
Guvernul Romaniei nu renunta la impunerea unor noi reglementari pe piata muncii. Dupa procedura asumarii raspunderii de catre Guvern in Parlament, urmeaza dezbaterea si votarea pe data de 16 martie a unei motiuni de cenzura initiata de partidele de opozitie. In aceasta zi - pe care confederatiile sindicale din Romania o percep ca fiind ultima sansa pentru a impiedica dezastrul, dezechilibrarea fortata si rau intentionata a pietei muncii din tara noastra - se va organiza in fata Parlamentului un miting la care vor participa sindicalisti de la CNS  "Cartel ALFA", CNSLR - Fratia, BNS, CSDR si CNS Meridian. Speram sa vina alaturi de noi aproximativ 50.000 de lucratori din toate domeniile de activitate.

In proiectul prin care Guvernul Boc vrea sa impuna sclavia la locul de munca, modificand aberant Codul Muncii, se regasesc prevederi dintre cele mai fortate precum:

1. Se pune accent pe instituirea contractelor individuale de munca pe perioada determinata, prin descurajarea incheierii contractelor de munca pe perioada nedeterminata;

2. Salariatii vor putea fi disponibilizati colectiv fara nici o perspectiva de reangajare;

3. Prelungirea perioadei de proba a salariatilor la 90 de zile, respectiv 120 de zile;

4. Criterii de performanta in caz de disponibilizare colectiva care nu tin cont decat de performanta individuala a lucratorului stabilita de angajatori pe criterii pur subiective si ignora cu totul nevoia analizarii situatiei sociale a salariatului;

5. Delegarea se va putea face pe o perioada de doua luni, in loc de 30 de zile cum este in prezent;

6. Salarizarea angajatilor cu contract temporar de munca va fi mai mica decat a celor cu contract pe o perioada determinata;

7. In privinta muncii suplimentare, in loc ca timpul liber sa fie acordat in urmatoarele 30 de zile, el va fi acordat intr-o perioada de 60 de zile conform variantei Guvernului;

8. Reabilitarea profesionala a salariatilor sanctionati se va dubla, de la 6 la 12 luni;

9. Stabilirea normelor de munca vor fi posibile a se efectua discretionar, legea prevazand doar posibilitatea consultarii sindicatelor, nu si obligatia de a tine cont de punctul acestora de vedere exprimat pentru protejarea drepturilor lucratorilor;

10. Contractele colective de munca vor fi la dispozitia si bunul plac al patronului, cunoscut fiind ca 'reprezentantii salariatilor' in majoritatea cazurilor sunt numiti de patron si nu alesi de oameni.

11. Din Codul Muncii dispar principiile care stau la baza contractelor colective de munca", s-a aratat in scrisoare.

NOUTATI din Legislatie muncii

Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?


Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!


Iata mai jos cateva exemple:

1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa



...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sindicateCodul Munciimotiunea de cenzuracontract temporar de munca

Data aparitiei: 16 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Sindicalistii au trecut in revista prevederile "fortate" din Codul Muncii Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]