Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR 2019: Negocierea clauzelor LEGALE cu operatorii asociati

negociere clauze asociatigdpr clauze cimregulamentul de protectie a datelor 2019
Operatorii asociati sunt acei operatori care stabilesc in comun scopurile si mijloacele de prelucrare a datelor cu caracter personal ale persoanelor vizate, potrivit art. 26 din Regulament.

Fara doar si poate ca fiecare dintre cei doi operatori este interesat in managementul atentiei persoanelor vizate incercand sa valorifice cat mai eficient datele cu caracter personal colectate.


"Cum se negociaza clauzele legate de protectia datelor cu imputernicitii si operatorii asociati?"


In cazul operatorilor asociati, acordul dintre acestia trebuie sa prevada, printre altele, scopul pentru care operatorul asociat prelucreaza datele cu caracter personal, precum si temeiul juridic al prelucrarii pe care el o realizeaza, dar si perioada pentru care vor fi stocate de catre fiecare operator datele cu caracter personal sau, daca acest lucru nu este posibil, criteriile utilizate pentru a stabili aceasta perioada.


IMPORTANT!

Acordul cu operatorul asociat trebuie sa stabileasca intr-un mod transparent responsabilitatile fiecaruia in ceea ce priveste (i) indeplinirea obligatiilor care le revin in temeiul RGPD; (ii) exercitarea drepturilor persoanelor vizate si indatoririle fiecaruia de furnizare a informatiilor in cazul in care datele cu caracter personal sunt colectate de la persoana vizata si (iii) informatiile care se furnizeaza in cazul in care datele cu caracter personal nu au fost obtinute de la persoana vizata.

Transparenta se refera la persoanele vizate, caci teza a doua a art. 26 alin. (2) din Regulament impune ca esenta acordului de asociere trebuie sa fie facuta cunoscuta acestora.

Referitor la persoanele imputernicite de operator avand in vedere ca imputernicitii sunt cei care realizeaza efectiv prelucrarea datelor cu caracter personal, operatorii ar trebui sa-si aleaga doar imputerniciti care pot sa ofere suficiente garantii de conformare, intrucat raspunderea fata de persoanele vizate si fata de Autoritate ramane in sarcina operatorilor. In mod practic acest lucru se poate dovedi nerealist.



Un raspuns oferit de specialistii de la PortalProtectiaDatelor >>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
negociere clauze asociatigdpr clauze cimregulamentul de protectie a datelor 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 17 Aprilie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR 2019: Negocierea clauzelor LEGALE cu operatorii asociati Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Salariul Corect In Urmatoarea SitiuatieIntrebare: Buna ziua, Avem un salariat care nu are studii superioare dar este angajat pe raspunderea angajatorului pe un post care necesita astfel de studii. Ca urmare a modificarilor pe salariul minim pe economie, care este salariul corect pe care se incadreaza 2080 sau 2350. Multumesc!
 

Raspuns: Intrebarea mea era alta. Salariul minim pe economie s-a majorat la 2080, iar OUG 937/2018 stabileste... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]