Detasare salariat 2021: Cum se opereaza in ReviSal suspendarea contractului?

Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
03 Februarie 2021
03 Februarie 2021
Legislatia Muncii
Legislatia Muncii
detasare salariat 2021detasare revisal 2021contract de munca revisal detasare
Detasare salariat 2021: Cum se opereaza in ReviSal suspendarea contractului?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
“In cazul detasarii unei persoane, cum se opereaza corect in Revisal: detasarea salariatul si apoi suspendarea contractului in baza art. art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii? Se intocmesc 2 decizii (una de detasare si una de suspendare)? Este gresit daca se opereaza doar detasarea, fara suspendarea contractului? Angajatorul la care s-a dispus detasarea trebuie sa aiba un dosar al salariatului (care sa contina decizia de detasare, fisa de aptitudini, fisa postului)?
 
Raspunsul specialistului:
 
Conform art. 52 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
 
d) pe durata detasarii;
 
Astfel, daca angajatorul dispune detasarea salariatului, contractul individual de munca se suspenda pe durata detasarii. In Revisal se inregistreaza intai detasare si apoi suspendare. Nu este necesar sa se intocmeasca doua decizii suspendarea reprezinta consecinta detasarii. 
 
RETINETI! 
 
Intrucat contractul individual de munca se suspenda pe durata detasarii este gresit sa nu se inregistreze suspendarea in Revisal.
 
ATENTIE!
 
Salariatul nu incheie cu angajatorul la care este detasat un contract individual de munca. El presteaza activitate la angajatorul unde este detasat in baza contractului individual de munca incheiat cu angajatorul care il detaseaza.
 
De aceea, angajatorul la care este detasat salariatul trebuie sa detina documentele in baza carora salariatul presteaza activitate pentru el cum ar fi: decizia de detasare, fisa postului, alte documente in baza carora salariatul presteaza activitate la locul unde este detasat.
 
 
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]