LEGISLATIAMUNCII.RO
“In cazul detasarii unei persoane, cum se opereaza corect in Revisal: detasarea salariatul si apoi suspendarea contractului in baza art. art. 52 alin. (1) lit. d) din Codul muncii? Se intocmesc 2 decizii (una de detasare si una de suspendare)? Este gresit daca se opereaza doar detasarea, fara suspendarea contractului? Angajatorul la care s-a dispus detasarea trebuie sa aiba un dosar al salariatului (care sa contina decizia de detasare, fisa de aptitudini, fisa postului)?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 52 alin. (1) din Codul muncii, contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
d) pe durata detasarii;
Astfel, daca angajatorul dispune detasarea salariatului, contractul individual de munca se suspenda pe durata detasarii. In Revisal se inregistreaza intai detasare si apoi suspendare. Nu este necesar sa se intocmeasca doua decizii suspendarea reprezinta consecinta detasarii.
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
RETINETI!
Intrucat contractul individual de munca se suspenda pe durata detasarii este gresit sa nu se inregistreze suspendarea in Revisal.
ATENTIE!
Salariatul nu incheie cu angajatorul la care este detasat un contract individual de munca. El presteaza activitate la angajatorul unde este detasat in baza contractului individual de munca incheiat cu angajatorul care il detaseaza.
De aceea, angajatorul la care este detasat salariatul trebuie sa detina documentele in baza carora salariatul presteaza activitate pentru el cum ar fi: decizia de detasare, fisa postului, alte documente in baza carora salariatul presteaza activitate la locul unde este detasat.
Raspuns oferit de Rodica Mantescu, Specialist in legislatia muncii, pentru PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
