Va informam ca Hotararea Guvernului nr. 302/2023 pentru modificarea Normelor metodologice privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale pe teritoriul Romaniei, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 337/2017 a fost publicata in Monitorul Oficial nr. 290 din 6 aprilie 2023.
Detasarea salariatilor in Romania - modificari aparute
Articol unic. — Normele metodologice privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale pe teritoriul Romaniei, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 337/2017, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 411 din 31 mai 2017, cu modificarile si completarile ulterioare, se modifica dupa cum urmeaza:
Cunoasteti noile restrictii impuse de legislatie companiilor care detaseaza angajati in spatiul UE si non-UE? Ar trebui! Aflati care sunt principalele probleme intalnite in practica, dar si solutiile care va feresc de amenzi, detalii aici >>>
1. La articolul 11, alineatul (1) va avea urmatorul cuprins:
„Art. 11 - (1) Persoana desemnata de catre o intreprindere prevazuta la art. 3 lit. a) din Lege sa asigure legatura cu autoritatile competente din Romania are obligatia de a pune la dispozitia inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, documentele necesare realizarii controlului privind respectarea conditiilor de munca prevazute la art. 6 din Lege.”
2. La articolul 11, alineatul (2) se abroga.
[(2) Intreprinderile prevazute la art. 3 lit. a) din Lege, care nu au un reprezentant legal pe teritoriul Romaniei, vor desemna pe unul dintre salariatii detasati in Romania ca persoana de legatura in relatia cu organele de control, care va avea toate obligatiile prevazute la alin. (1).]
3. La articolul 15 alineatul (1), litera j) va avea urmatorul cuprins:
„j) refuzul persoanei desemnate de catre o intreprindere prevazuta la art. 3 lit. a) din Lege sa asigure legatura cu autoritatile competente din Romania de a pune la dispozitia inspectorilor de munca, la solicitarea acestora, documentele necesare controlului privind respectarea conditiilor de munca prevazute la art. 6 din Lege.”
4. La anexa nr. 1 la normele metodologice, punctul 2.4 va avea urmatorul cuprins:
„2.4. [ ] Persoana desemnata sa asigure legatura cu autoritatile competente din Romania.”
5. La anexa nr. 1 la normele metodologice, sintagma „Numele si prenumele reprezentantului legal/ imputernicitului“ se inlocuieste cu sintagma „Numele si prenumele persoanei desemnate sa asigure legatura cu autoritatile competente din Romania“.
6. La anexa nr. 2 la normele metodologice, punctul 2.4 va avea urmatorul cuprins:
„2.4. [ ] Persoana desemnata sa asigure legatura cu autoritatile competente din Romania.”
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<