"Avem de operat detasarea unui salariat in REvisal. Am operat prima detasare in perioada 16.04.21-15.10.21-inclusiv. Avem: data inceput 16.04.21 si data sfarsit 15.10.21, nu am operat data incetare detasare. Avem prelungire detasare 3 luni, 16.10.21-15.01.22. Am dat click pe prelungire detasare insa nu am putut sa trecem perioada 16.10.21-15.01.22.Programul ne-a permis sa trecem doar data sfarsit 15.01.2022 si nu cred ca este corect.In revisal apare acum data detasare 16.04.21 si data sfarsit 15.01.22.!! Avem inca 4 prelungiri de operat :16.01.22-14.05.22; 16.05.22-15.07.22;16.07.22-15.10.22;16.10.22-15.02.23. Va rugam sa spuneti pasii pe care trebuie sa-i facem in vederea operarii celor cinci prelungiri astfel incat sa apara corect fiecare perioada de detasare."
Raspunsul specialistilor:
1. Inregistrati detasare data inceput detasare 16.04.21-15.10.21
2. Apasati Butonul Prelungire din meniul Detasare, modificati data sfarsit detasare in 15. 01.22.
3. Apasati Butonul Prelungire din meniul Detasare, modificati data sfarsit in 14.05 2022.
Instructiuni clare, pas cu pas, privind absolut orice inregistare in ReviSal in 2022 cu ajutorul Caietului practic de completare in ReviSal!
Contine indicatii complete, exemple, studii de caz, situatii atipice, detalii AICI >>>
4. Inregistrati incetare detasare inregistrand data incetare detasare 15.05.2022. Perioada de detasare care incepe in data de 16. 05.22 nu reprezinta o prelungire deoarece are 1 zi lipsa asa incat. De aceea trebuie sa inregistrati incetarea detasarii.
Urmand pasii de mai sus, veti avea o detasare cu data inceput detasare 16.04.21, data sfarsit 14.05.22 si data incetare detasare 15.05.22.
5. Inregistrati o alta detasare cu data inceput detasare16.05.22 si data sfarsit detasare 15.07.22.
6. Apasati Butonul Prelungire din meniul Detasare, modificati data sfarsit detasare in 15.10.22.
7. Apasati Butonul Prelungire din meniul Detasare modificati data sfarsit detasare in 15. 02. 2023.
8. Inregistrati data incetare detasare 16.02.2023.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediere pentru inaptitudine medicalaIntrebare: Daca un angajat nu este considerat apt dpdv medical de catre medicul de medicina muncii in urma controlului periodic, care sunt pasii de urmat? in baza carui art. din Codul muncii ii putem desface CIM-ul? Suntem obligati sa-i oferim alte posturi pentru care ar putea fi apt dpdv medical?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Concediere individuala. Numar salariatiIntrebare: Cate concedieri individuale succesive se pot efectua intr-o societate pe parcusul unui an calendaristic? De exemplu : luna septembrie: salariati 110- concediati individual 4; luna octombrie salariati 101 cati salariati se pot concedia?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<