Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Contract de locatie de gestiune. Este posibila detasarea salariatilor, in aceasta situatie?

contract de gestiunedetasare salariaticonditii detasare
Inca de la inceput lamurim ca, potrivit art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator.


Aceasta se petrece in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia, iar in mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Dar ce se petrece cand o societate doreste sa detaseze o parte dintre salariati catre o alta, in contexul in care ambele societati au sediul in aceeasi localitate si au aceiasi actionari?

Sa analizam o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Societatea X incheie cu societatea Y (ambele societati avand sediul in aceeasi localitate si aceiasi actionari) un contract de administrare hotel (locatie de gestiune) pentru un hotel situat la un punct de lucru apartinand societatii X in alta localitate decat sediile societatilor. Poate societatea X sa detaseze o parte din salariatii acesteia catre societatea Y la hotelul care face obiectul contractului intre cele doua societati?"

In primul rand, sa lamurim ce se intelege prin locatie de gestiune: este un procedeu de transfer prin acordul de vointa a doua parti, prin care una din parti numita locator, pune la dispozitia celeilalte parti, numita locatar, un fond de comert sau o entitate comerciala, lipsita de autonomie economica, in scopul administrarii cat mai rentabile a acestuia de catre locatar.

In cazul prezentat mai sus, societatea Y trebuie sa isi declare punctul de lucru la hotelul a carei locatie de gestiune o preia. In baza contractului de locatie de gestiune si a inregistrarii punctului de lucru, hotelul devine un loc de munca organizat al angajatorului Y.

Date fiind acestea, societatea X poate detasa salariati la societatea Y, pentru ca acestia sa presteze activitate pentru societatea Y in baza documentelor de detasare.


Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de gestiunedetasare salariaticonditii detasare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 10 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contract de locatie de gestiune. Este posibila detasarea salariatilor, in aceasta situatie? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Calcul Concediu De Odihna Dupa Un Concediu Fara PlataIntrebare: Buna ziua, Puteti sa ma ajutati cu un raspuns in legatura cu baza de calcul a unui concediu de odihna in cazul in care un angajat a avut 2 zile concediu fara plata in luna Mai, iar in luna August 5 zile concediu de odihna?Se elimina din baza de calcul cele 2 zile fara plata sau media pe cele 3 luni se face tinand cont de numarul de zile lucratoare din luna? Se tine cont de salariul de baza sau in luna mai se face medie pe salariul de baza/ numrul de zile lucratoar din luna? Va multumesc.
 

Raspuns: Va multumesc pentru clarificare. ... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]