Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Contract de locatie de gestiune. Este posibila detasarea salariatilor, in aceasta situatie?

contract de gestiunedetasare salariaticonditii detasare
Inca de la inceput lamurim ca, potrivit art. 45 din Codul muncii, detasarea este actul prin care se dispune schimbarea temporara a locului de munca, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator.


Aceasta se petrece in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia, iar in mod exceptional, prin detasare se poate modifica si felul muncii, dar numai cu consimtamantul scris al salariatului.

Dar ce se petrece cand o societate doreste sa detaseze o parte dintre salariati catre o alta, in contexul in care ambele societati au sediul in aceeasi localitate si au aceiasi actionari?

Sa analizam o situatie prezentata pe PortalCodulMuncii.ro: "Societatea X incheie cu societatea Y (ambele societati avand sediul in aceeasi localitate si aceiasi actionari) un contract de administrare hotel (locatie de gestiune) pentru un hotel situat la un punct de lucru apartinand societatii X in alta localitate decat sediile societatilor. Poate societatea X sa detaseze o parte din salariatii acesteia catre societatea Y la hotelul care face obiectul contractului intre cele doua societati?"

In primul rand, sa lamurim ce se intelege prin locatie de gestiune: este un procedeu de transfer prin acordul de vointa a doua parti, prin care una din parti numita locator, pune la dispozitia celeilalte parti, numita locatar, un fond de comert sau o entitate comerciala, lipsita de autonomie economica, in scopul administrarii cat mai rentabile a acestuia de catre locatar.

In cazul prezentat mai sus, societatea Y trebuie sa isi declare punctul de lucru la hotelul a carei locatie de gestiune o preia. In baza contractului de locatie de gestiune si a inregistrarii punctului de lucru, hotelul devine un loc de munca organizat al angajatorului Y.

Date fiind acestea, societatea X poate detasa salariati la societatea Y, pentru ca acestia sa presteze activitate pentru societatea Y in baza documentelor de detasare.


Sursa: PortalCodulMuncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
contract de gestiunedetasare salariaticonditii detasare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Ianuarie 2017
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contract de locatie de gestiune. Este posibila detasarea salariatilor, in aceasta situatie? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Va Fi Penalizarea Ptr Pensie Anticipata PartialIntrebare: care va fi penalizarea ptr pensie anticipata partial? 1. an nastere 1962; 2.luna MAI;ziua 7; 3.sex F; 4.studii superioare =4 ani curs de zi; 5.somaj =9 luni(in anul 1997 cu13 iunie); 6.plati compensatorii din 1998=9 luni(9 salarii primite esalonat lunar prin cec); 7.vechime in munca pana la 01 decembrie 2020(cand vreau sa incetez activitatea)=33ani si 7 luni efectiv lucrata(fara perioada din somaj si plati compensatorii ma pot pensiona incepind cu 01.12.2020 si care va fi penaliz
 

Raspuns: mai am 8 ani si 7 luni grupa 2 de munca (pina in 2001)... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]