Persoanele care au fost in somaj tehnic si apar neasigurate, directionate de ANAF catre CNAS

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

ANAF a publicat un anunt prin care transmite ca persoanele care s-au aflat in somaj tehnic si au fost excluse din sistemul asigurarilor de sanatate trebuie sa se adreseze Casei Nationale de Sanatate pentru ca problema sa fie remediata.

In luna iulie, CNAS a oferit un raspuns oficial cu privire la cine e de vina pentru excluderea unor salariati din sistemul de asigurari de sanatate si am scris despre acest subiect AICI.

De asemenea, si Ministerul Finantelor Publice a verificat excluderea din sistemul asigurarilor de sanatate a mai multor persoane care au beneficiat de somaj tehnic.

Agentia Nationala de Administrare Fiscala (ANAF) a anuntat pe site-ul propriu ca persoanele care au fost in somaj tehnic si apar neasigurate la sistemul de sanatate trebuie sa se adreseze Casei Nationale de Asigurari de Sanatate (CNAS)

"In situatia in care ati beneficiat de somaj tehnic ca masura de limitare a efectelor negative cauzate de criza COVID-19 si ati constatat ca nu mai figurati ca asigurat in sistemul national de sanatate, va rugam sa va adresati Casei Nationale de Asigurari de Sanatate, autoritatea competenta in ceea ce priveste aplicarea legislatiei din domeniul sanatatii.

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Totul despre pontaj si programul de lucru

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

In ceea ce priveste calitatea de asigurat in sistemul national de sanatate, aceasta este reglementata prin Legea 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii, cu modificarile si completarile ulterioare.

Mecanismul de declarare a obligatiilor fiscale aferente indemnizatiilor de somaj tehnic, introdus prin Ordinul nr.1942/979/819/2020 din 12 mai 2020, a fost elaborat si aprobat in comun de catre Ministerul Finantelor Publice, Ministerul Sanatatii si Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.

Din punctul de vedere al legislatiei fiscale si al modului de completare a declaratiei 112, incetarea calitatii de asigurat nu trebuia sa apara, avand in vedere ca pentru indemnizatia de somaj acordata potrivit OUG nr.30/2020 se datoreaza CASS, iar persoanele beneficiare ale indemnizatiei raman in continuare asigurate."

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative

Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Ioana Pavel

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<