Este posibil somajul tehnic partial in contextul epidemiologic actual?

somaj tehnicsomaj tehnic partialsomaj tehnic coronavirus
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Data fiind situatia de urgenta, societatea intra in somaj tehnic si ar dori sa profite de aceasta perioada de neproductie pentru a face mentenanta anuala, ceea ce inseamna ca angajatii din mentenanta vor lucra. Este acesta caz de discriminare prin neaplicarea aceluiasi regim? Daca da, ce solutie putem adopta ca majoritatea angajatilor sa fie trimisi acasa, iar cei din mentenanta sa lucreze? Se mentioneaza ca o mare parte din angajati lucreaza in productie si nu pot lucra de acasa.
 
Raspunsul specialistului:
 
Nu exista obligatia ca intreaga unitate sa intrerupa activitatea pentru somaj tehnic. Asa incat, departamentul de mentenanta isi va putea exercita activitatea.
 
Prin masurile suplimentare impuse de situatia de stare de urgenta, angajatorii, fie nu isi mai pot desfasura activitatea din cauza imposibilitatii importarii materiilor prime necesare desfasurarii activitatii, fie reduc activitatea ca urmare a efectelor epidemiei COVID-19.

 
 
In acest caz, nu exista obligatia de a inceta activitatea intregii societatii, ci numai partial, in acele departamente carora le lipsesc materiile prime pentru a-si putea duce la bun sfarsit atributiile din fisa postului sau acolo unde lucreaza un numar restrans de persoane, in conditii de igiena si securitate maxima.
 
In speta, puteti implementa somajul tehnic pentru acei salariati care nu isi mai pot desfasura activitatea urmand sa lucreze numai departamentul mentenanta.
 
 
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
 
 

NOUTATI din Legislatie muncii

[Raluca Dimitriu] Webinar Probleme la incetarea CIM + modificari legislative


Legea nr. 360/2023 a adus noutati privind continuarea activitatii salariatilor pana la implinirea varstei de 70 de ani, iar Legea nr. 283/2022 a modificat substantial Codul muncii, introducand notiuni ca:

• zile libere platite pentru evenimente familiale deosebite;
• concediu de ingrijitor;
• absente de la locul de munca pentru situatii neprevazute.

Cum afecteaza aceste modificari legislative incetarea CIM?

Aflati raspunsul in cadrul Webinarului “Noi probleme practice privind incetarea CIM”.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
somaj tehnicsomaj tehnic partialsomaj tehnic coronavirus

Data aparitiei: 20 Martie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Este posibil somajul tehnic partial in contextul epidemiologic actual? Nota: 4.13 din 5 - 4 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]