LEGISLATIAMUNCII.RO
Data fiind situatia de urgenta, societatea intra in somaj tehnic si ar dori sa profite de aceasta perioada de neproductie pentru a face mentenanta anuala, ceea ce inseamna ca angajatii din mentenanta vor lucra. Este acesta caz de discriminare prin neaplicarea aceluiasi regim? Daca da, ce solutie putem adopta ca majoritatea angajatilor sa fie trimisi acasa, iar cei din mentenanta sa lucreze? Se mentioneaza ca o mare parte din angajati lucreaza in productie si nu pot lucra de acasa.
Raspunsul specialistului:
Nu exista obligatia ca intreaga unitate sa intrerupa activitatea pentru somaj tehnic. Asa incat, departamentul de mentenanta isi va putea exercita activitatea.
Prin masurile suplimentare impuse de situatia de stare de urgenta, angajatorii, fie nu isi mai pot desfasura activitatea din cauza imposibilitatii importarii materiilor prime necesare desfasurarii activitatii, fie reduc activitatea ca urmare a efectelor epidemiei COVID-19.
33 instrumente vitale pentru un management de succes
Managementul conflictelor
Ghid practic HR Transparenta salariala in recrutare si selectie si in evaluarea obiectiva a posturilor
In acest caz, nu exista obligatia de a inceta activitatea intregii societatii, ci numai partial, in acele departamente carora le lipsesc materiile prime pentru a-si putea duce la bun sfarsit atributiile din fisa postului sau acolo unde lucreaza un numar restrans de persoane, in conditii de igiena si securitate maxima.
In speta, puteti implementa somajul tehnic pentru acei salariati care nu isi mai pot desfasura activitatea urmand sa lucreze numai departamentul mentenanta.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
