Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Ce implica flexibilitatea muncii in unele tari: saptamana de lucru de 4 zile si munca de acasa

saptamana de lucru 4 zileproductivitatecriza coronavirusprogram de lucru
Mai multe tari incep sa isi regandeasca masurile privind flexibilitatea muncii la nivel national, iar un exemplu in aces sens il reprezinta Noua Zeelanda care se numara si printre tarile care au gestionat eficient criza produsa de coronavirus.
 
Din dorinta de a reporni cat mai curand motoarele economiei, potrivit anuntului recent faccut de premierul Jacinda Ardern, se ia in considerarea adoptarea unui program de lucru de doar 4 zile pe saptamana alaturi de alte masuri privind flexibilitatea muncii, arata Mediafax.
 
De asemenea, premierul Jacinda Ardern a precizat, potrivit aceleiasi surse, intr-o conferinta cu reprezentantii industriei turismului, ca responsabilii guvernamentali cauta solutii cat mai eficiente pentru a putea reporni turismul. 
 
"Am auzit numeroase sugestii privind adoptarea unei saptamani de lucru de 4 zile. In cele din urma, asta depinde de angajatori si angajati. Dar, asa cum am mai spus, aceasta situatie cu care ne-am confruntat ne-a aratat ca flexibilitatea lucrului de la distanta pastreaza eficienta si productivitatea in unele cazuri", a spus Jacinda Ardern, potrivit Mediafax.
 
In paralel, Andrew Barnes, fondatorul unei companii care a trecut la saptamana de lucru de 4 zile inca de acum 2 ani, a precizat ca productivitatea nu a avut de suferit si ca starea angajatilor s-a imbunatatit.
 
In opinia sa, se poate trece la nivel national la saptamana de lucru de 4 zile in contextul acestei perioade post-pandemie si ca masura se poate dovedi o strategie pentru reconstruirea economiei si a domeniilor grav afectate.
 
Alte tari iau in calcul prelungirea perioadei in care angajatii vor putea lucra de acasa, acolo unde domeniul o permite, precum si alternarea numarului de angajati care sa fie prezenti la birou si decalarea orelor la care incepe ziua de lucru. 

In ce priveste productivitatea, nenumarate studii au demonstrat in randuri repetate ca aceeasi cantitate de munca se extinde sau se restrange in functie de intervalul de timp care ii este acordat. Astfel, daca se stabileste o luna pentru derularea unui proiect, o persoana va finaliza proiectul in acea luna. Daca pentru acelasi proiect va fi desemnata o singura saptamana de lucru, se vor gasi solutii pentru finalizarea aceluiasi proiect intr-o saptamana. Chiar daca astfel de aspecte tin si de specificul muncii, la nivel general, aceasta este regula care se aplica si care a fost demonstrata cu succes de mai multe ori.
 

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
saptamana de lucru 4 zileproductivitatecriza coronavirusprogram de lucru

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Mai 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Ce implica flexibilitatea muncii in unele tari: saptamana de lucru de 4 zile si munca de acasa Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Decizie suspendare CIM pentru somaj tehnicIntrebare: Sunt o societate cu aproape 200 de salariati in somaj tehnic, la intrarea in somaj tehnic am facut decizie de suspendare in baza art. 52 alin. (1) lit. c) incepand cu data de 19.03.2020 iar modelul de decizie generat din program nu specifica si pana la ce data, intrebarea mea este - pentru fiecare modificare in Revisal ar trebui sa am o decizie sau poate fi folosita doar decizia in care este specificata doar data de inceput, sau in baza deciziei initiale se poate face o decizie colectiva de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediere individuala. Model preavizIntrebare: Dat fiind contextual actual, societatea intampina problemesi este nevoita sa-si reduca foarte mult activitatea, din lipsa comenzilor de la client. Datorita faptului ca nu se stie durata acestei situatii, angajatorul s-a gandit la concedierea individuala, prin reducerea numarului de posturi. Mentionez ca avem un nr de 80 de salariati activi. Puteti sa-mi spuneti care este procedura legala in acest context? De asemenea as avea rugamintea de a ne trimite un model de preaviz, stiu ca este nevoie de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]