Mai multe tari incep sa isi regandeasca masurile privind flexibilitatea muncii la nivel national, iar un exemplu in aces sens il reprezinta Noua Zeelanda care se numara si printre tarile care au gestionat eficient criza produsa de coronavirus.
Din dorinta de a reporni cat mai curand motoarele economiei, potrivit anuntului recent facut de premierul Jacinda Ardern, se ia in considerarea adoptarea unui program de lucru de doar 4 zile pe saptamana alaturi de alte masuri privind flexibilitatea muncii, arata Mediafax.
De asemenea, premierul Jacinda Ardern a precizat, potrivit aceleiasi surse, intr-o conferinta cu reprezentantii industriei turismului, ca responsabilii guvernamentali cauta solutii cat mai eficiente pentru a putea reporni turismul.
"Am auzit numeroase sugestii privind adoptarea unei saptamani de lucru de 4 zile. In cele din urma, asta depinde de angajatori si angajati. Dar, asa cum am mai spus, aceasta situatie cu care ne-am confruntat ne-a aratat ca flexibilitatea lucrului de la distanta pastreaza eficienta si productivitatea in unele cazuri", a spus Jacinda Ardern, potrivit Mediafax.
In paralel, Andrew Barnes, fondatorul unei companii care a trecut la saptamana de lucru de 4 zile inca de acum 2 ani, a precizat ca productivitatea nu a avut de suferit si ca starea angajatilor s-a imbunatatit.
In opinia sa, se poate trece la nivel national la saptamana de lucru de 4 zile in contextul acestei perioade post-pandemie si ca masura se poate dovedi o strategie pentru reconstruirea economiei si a domeniilor grav afectate.
Alte tari iau in calcul prelungirea perioadei in care angajatii vor putea lucra de acasa, acolo unde domeniul o permite, precum si alternarea numarului de angajati care sa fie prezenti la birou si decalarea orelor la care incepe ziua de lucru.
In ce priveste productivitatea, nenumarate studii au demonstrat in randuri repetate ca aceeasi cantitate de munca se extinde sau se restrange in functie de intervalul de timp care ii este acordat. Astfel, daca se stabileste o luna pentru derularea unui proiect, o persoana va finaliza proiectul in acea luna. Daca pentru acelasi proiect va fi desemnata o singura saptamana de lucru, se vor gasi solutii pentru finalizarea aceluiasi proiect intr-o saptamana. Chiar daca astfel de aspecte tin si de specificul muncii, la nivel general, aceasta este regula care se aplica si care a fost demonstrata cu succes de mai multe ori.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Incetare CIM in perioada de proba. Prima zi de activitateIntrebare: Am angajat o persoana cu contract de munca cu 8 ore, pe perioada nedeterminata, dar a venit doar o zi, nu a muncit doar i s-a prezentat ce are de facut apoi dupa masa a sunat ca nu mai vine ca a acceptat o alta oferta. In acest caz cum trebuie sa desfacem contractul angajatului? Pe perioada de proba? Suntem obligati sa-i platim persoanei ziua in care a fost la servici dar nu a lucrat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Suprapunere certificate medicale. Declaratia 112Intrebare: Avem angajati care aduc concediu medical eliberat de diferiti medici, care se suprapun. Modul de calcul al acestor concedii medicale se platesc conform legislatiei in vigoare, adica primul concediu medical se plateste pana la data inceperii urmatorului. Intrebarea este: in declaratia 112, aceste concedii medicale trebuie sa apara ca si durata conform platii sau conform duratei care apare pe formularul de concediu medical eliberat de catre medic? Care este legislatia unde se precizeaza acest...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<