Ce implica flexibilitatea muncii in unele tari: saptamana de lucru de 4 zile si munca de acasa

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Mai multe tari incep sa isi regandeasca masurile privind flexibilitatea muncii la nivel national, iar un exemplu in aces sens il reprezinta Noua Zeelanda care se numara si printre tarile care au gestionat eficient criza produsa de coronavirus.
 

Din dorinta de a reporni cat mai curand motoarele economiei, potrivit anuntului recent facut de premierul Jacinda Ardern, se ia in considerarea adoptarea unui program de lucru de doar 4 zile pe saptamana alaturi de alte masuri privind flexibilitatea muncii, arata Mediafax.
 

De asemenea, premierul Jacinda Ardern a precizat, potrivit aceleiasi surse, intr-o conferinta cu reprezentantii industriei turismului, ca responsabilii guvernamentali cauta solutii cat mai eficiente pentru a putea reporni turismul. 
 

"Am auzit numeroase sugestii privind adoptarea unei saptamani de lucru de 4 zile. In cele din urma, asta depinde de angajatori si angajati. Dar, asa cum am mai spus, aceasta situatie cu care ne-am confruntat ne-a aratat ca flexibilitatea lucrului de la distanta pastreaza eficienta si productivitatea in unele cazuri", a spus Jacinda Ardern, potrivit Mediafax.

 

In paralel, Andrew Barnes, fondatorul unei companii care a trecut la saptamana de lucru de 4 zile inca de acum 2 ani, a precizat ca productivitatea nu a avut de suferit si ca starea angajatilor s-a imbunatatit.
 

In opinia sa, se poate trece la nivel national la saptamana de lucru de 4 zile in contextul acestei perioade post-pandemie si ca masura se poate dovedi o strategie pentru reconstruirea economiei si a domeniilor grav afectate.

 

Alte tari iau in calcul prelungirea perioadei in care angajatii vor putea lucra de acasa, acolo unde domeniul o permite, precum si alternarea numarului de angajati care sa fie prezenti la birou si decalarea orelor la care incepe ziua de lucru. 

In ce priveste productivitatea, nenumarate studii au demonstrat in randuri repetate ca aceeasi cantitate de munca se extinde sau se restrange in functie de intervalul de timp care ii este acordat. Astfel, daca se stabileste o luna pentru derularea unui proiect, o persoana va finaliza proiectul in acea luna. Daca pentru acelasi proiect va fi desemnata o singura saptamana de lucru, se vor gasi solutii pentru finalizarea aceluiasi proiect intr-o saptamana. Chiar daca astfel de aspecte tin si de specificul muncii, la nivel general, aceasta este regula care se aplica si care a fost demonstrata cu succes de mai multe ori.