Ca pandemia a schimbat piata muncii nu mai este un secret pentru nimeni. Asa ca nici 2022 nu pare sa fie o exceptie, avand in vedere cum decurge situatia in momentul de fata. Asadar, un studiu recent arata ca nu mai putin de 70% dintre companiile din Romania prefera sa lucreze in sistem hibrid, in aceasta perioada.
De fapt, perioada a inceput inca din 2020, odata cu inmultirea rapida a cazurilor provocate de Coronavirus. Angajatorii s-au adaptat, la fel si salariatii, iar mare parte dintre acestia sunt incantati sa lucreze exclusiv de acasa.
Multi dintre ei spera ca programul hibrid sa continue si post pandemie.
Ce inseamna program hibrid?
Ne referim la acei angajati care lucreaza remote 2-3 zile pe saptamana, iar alte 2-3 zile lucreaza de la birou. Desigur ca exista si angajati care lucreaza de la distanta in proportie de 100% din programul de lucru.
Diana Stefan, digital marketing: ”Lucrand in digital marketing am nevoie doar de o conexiune la internet si un laptop sa imi fac treaba. Anul trecut am stat doua luni la mare”.
Dar...atentie! Sunt nu mai putin de 15 situatii legate de telemunca in care puteti fi amendat
Si amenzile nu sunt deloc mici.
Stiati, de exemplu, ca simplul fapt ca ati omis sa precizati in CIM ca salariatul lucreaza in regim de telemunca se sanctioneaza cu amenda de 10.000 de lei? In cazul unui control ITM, daca se constata ca salariatul respeciv este absent, dar in evidenta realizata conform art. 119 din Codul muncii el figureaza “prezent”, nu puteti invoca faptul ca el e in telemunca.
Aflati din ghidul nostru – Telemunca sau munca si de acasa – cum sa evitati sau sa gestionati corect toate situatiile sensibile care pot aparea. Ghidul contine legislatie explicata, modele de documente de intocmit si numeroase studii de caz, cu accent pe principalele noutati legislative cu efect in acest an!
Ghidul complet despre telemunca te va ajuta enorm sa intelegi mai bine aceste aspecte,
detalii AICI >>>
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Plata impozitului pe salarii aferent sediilor secundareIntrebare: Va rugam sa ne ajutati cu o clarificare privind plata impozitului pe venit pentru punctele de lucru declarate. Pana in prezent, plata impozitului pe venit aferent salariilor s-a efectuat in contul de trezorerie in care se achita si contributiile sociale, respectiv la Trezoreria unde se afla sediul social al companiei. Incepand cu impozitul aferent lunii februarie 2026, va rugam sa ne confirmati daca plata trebuie efectuata in contul trezoreriei in a carei raza teritoriala este inregistrata...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Prgram de lucru in functie de programarile clientilor. Prevederi in RI si in CIMIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti in stabilirea corecta a modului de formulare a intervalului de desfasurare a activitatii in cadrul contractului individual de munca. Societatea noastra desfasoara o activitate specifica (servicii de masaj), iar organizarea programului de lucru este influentata direct de programarile clientilor, ceea ce creeaza dificultati in definirea unui program fix de lucru in contractele individuale de munca. Situatia este urmatoarea: terapeutele presteaza activitate de masaj in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<