LEGISLATIAMUNCII.RO
In cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu, cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia?
Raspunsul specialistului:
Salariatul are de la Directia de Sanatate Publica eliberat un certificat in care este mentionata perioada de carantina.
Pe durata de carantina stabilita de Directia de Sanatate Publica medicul curant elibereaza certificatul de concediu medical pentru carantina.
Astfel, in perioada de carantina declarata de DSP ca urmare a unei boli contagioase care pune in pericol sanatatea unui grup mai mare de indivizi, contractele de munca ale salariatilor unitatii afectate se suspenda de drept.
Portal Codul Muncii
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
In aceasta perioada, salariatilor nu le este permis accesul in unitate, iar lipsa drepturilor de natura salariala este acoperita prin acordarea unei indemnizatii de asigurari sociale suportata integral din bugetul asigurarilor sociale.
Cuantumul acestei indemnizatii reprezinta 75% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni in care s-a datorat contributia asiguratorie pentru munca anterior primei zile de carantina.
Concediul pentru carantina suspenda de drept contractul de munca al salariatului (art. 50 lit. c) din Codul muncii) si il pune la adapost impotriva unei masuri de concediere ce ar putea fi dispusa de catre angajator.
Asadar, indemnizatia este suportata integral de bugetul asigurarilor sociale iar salariatul va fi pontat in concediu pentru carantina.
Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
