Concediu pentru carantina. Cum procedati pentru pontaj si indemnizatie?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

In cazul unui angajat aflat in carantina la domiciliu, cine suporta plata pentru aceasta perioada si cum evidentiem pe pontaj absentarea acestuia?

Raspunsul specialistului:

Salariatul are de la Directia de Sanatate Publica eliberat un certificat in care este mentionata perioada de carantina.

Pe durata de carantina stabilita de Directia de Sanatate Publica medicul curant elibereaza certificatul de concediu medical pentru carantina.

Astfel, in perioada de carantina declarata de DSP ca urmare a unei boli contagioase care pune in pericol sanatatea unui grup mai mare de indivizi, contractele de munca ale salariatilor unitatii afectate se suspenda de drept.

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Codul muncii si Legea Dialogului Social

Vezi AICI detalii

In aceasta perioada, salariatilor nu le este permis accesul in unitate, iar lipsa drepturilor de natura salariala este acoperita prin acordarea unei indemnizatii de asigurari sociale suportata integral din bugetul asigurarilor sociale.

Cuantumul acestei indemnizatii reprezinta 75% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni in care s-a datorat contributia asiguratorie pentru munca anterior primei zile de carantina.

Concediul pentru carantina suspenda de drept contractul de munca al salariatului (art. 50 lit. c) din Codul muncii) si il pune la adapost impotriva unei masuri de concediere ce ar putea fi dispusa de catre angajator.

Asadar, indemnizatia este suportata integral de bugetul asigurarilor sociale iar salariatul va fi pontat in concediu pentru carantina.

Raspuns oferit de Gabriela Dita, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!

Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !

Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediu carantina pontaj indemnizatie concediu pentru carantina 2020

Data aparitiei: 28 Februarie 2020

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.14 din 5 - 7 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatie emitere adeverinta venit noua lege a pensiilorIntrebare: In ce conditii firma este obligata sa elibereze adeverinte cu tote veniturile din 1957-2001 conform noii L360/2023. Firma este din 1957, detinem arhiva, din statele vechi si mai apoi fluturasi se poate deduce baza de calul a pensiei care difera de la o perioada la alta, totodata, nu sunt incluse toate veniturile la calulul CAS-lui si pensia suplimentara L80/1992.Legea intra in vigoare din septembrie, suntem obligati sa eliberam pana atunci aceste adeverinte?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa de post pentruDirector vanzariIntrebare: Va rog frumos sa ne trimit fisa post pentru urmatorul cod cor: 112018 - director vanzari.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<