Va prezentam cateva informatii utile privind eliberarea concediilor medicale in caz de carantina. Retineti ca, in scopul prevenirii imbolnavirilor, asiguratii pot beneficia de concediu si indemnizatie pentru carantina.
Certificatul de concediu medical pentru carantina se elibereaza de medicul de familie, pe durata stabilita in certificatul eliberat de directiile de sanatate publica, in conformate cu recomandarile Ministerului Sanatatii.
Certificatele de concediu medical in caz de carantina se pot elibera si la o data ulterioara, pentru luna in curs sau luna anterioara. Durata concediilor pentru carantina nu diminueaza numarul zilelor de concediu medical acordate pentru celelalte afectiuni.
In cazul in care suspectati o infectie cu Coronavirus:
Daca prezentati unul din simptomele specifice infectiei cu Coronavirus, dar nu ati avut contact direct cu o persoana suspecta si nici nu ati calatorit in zonele de risc, ADRESATI-VA MEDICULUI DE FAMILIE. Acesta are competenta de a face o evaluare corecta, in urma careia va stabili conduita medicala adecvata.
Daca ati avut contact cu o persoana suspecta sau va intoarceti dintr-o tara in care s-au identificat cazuri de Coronavirus, apelati numarul de urgenta 112 sau Directia de Sanatate Publica din judetul in care va aflati. Evitati sa va deplasati la camerele de garda ale spitalelor pentru a nu risca transmiterea virusului, se arata in recomandarile facute de Clinica privata Medlife.
In acest moment exista doar un tratament simptomatic pentru aceasta viroza, motiv pentru care preventia este singura modalitate prin care ne putem apara de raspandirea acestui virus, transmite aceeasi sursa.
De asemenea, cand o persoana devine simptomatica si se prezinta la medic, obligatia acestuia, daca are o suspiciune de caz, este sa izoleze pacientul, sa ii aplice masca pe nas si gura, sa il trimita cu ambulanta la cel mai apropiat spital de boli infectioase.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Concediu de maternitate. Lipsa stagiului de cotizareIntrebare: O salariata, angajata din mai 2024 a adus in luna octombrie concediu medical de maternitate (initial, prenatal). Anterior lunii mai 2024 nu a mai lucrat in alta parte, prin urmare nu are stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12. Cum trebuie sa procedeze angajatorul in acest caz?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Reintegrare salariat la alt angajator. Incetare CIM la angajatorul curentIntrebare: Va rog sa imi mentionati care este procedura in urmatoarea speta: Daca un salariat angajat anul trecut imi aduce o hotararea judecatoreasca - prin care acesta se va reintegra in vechea firma de unde a plecat, cum procedez cu el. Este obligat sa isi respecte termenul de preaviz de 45 zile - avand functie de conducere? In cate zile de la depunerea hotararii la societate sunt obligata sa incetez contractul de munca si cu ce art din Codul muncii se inceteaza ?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<