GDPR 2019: cand este necesara obtinerea consimtamantului din partea angajatului?

Mara Dobrin
Mara Dobrin
04 Octombrie 2019
04 Octombrie 2019
Mara Dobrin
Mara Dobrin
obtinere consimtamant salariatgdpr 2019regulament de protectia datelor (gdpr)date biometrice
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Regulamentul de Protectie a Datelor cu Caracter Personal (GDPR) a intrat in vigoare inca de anul trecut, iar in 2019 inca mai exista angajatori care nu stiu exact ce presupune legislatia in vigoare.


Ce trebuie sa faceti in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

Raspunsul vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR, detalii AICI >>>


"Societatea noastra va participa la un targ de job-uri. In cadrul standului amenajat va fi montat in ecran TV pe care vor rula filme de prezentare ale societatii (realizate in 2016-2017) in care apar si angajati activ sau care nu mai lucreaza in companie. Cum trebuie procedat in acest caz din pcdv al protectiei datelor?"



Filmele de prezentare contin, potrivit GDPR, date biometrice.

Ce sunt datele biometrice? Reprezinta date cu caracter personal care rezulta in urma unor tehnici de prelucrare specifice referitoare la caracteristicile fizice, fiziologice sau comportamentale ale unei persoane fizice care permit sau confirma identificarea unica a respectivei persoane, cum ar fi imaginile faciale.


ATENTIE!

Singura solutie potrivit GDPR pentru a rula filme ale societatii este de a obtine consimtamantul fiecarui angajat care apare in filmul de prezentare.

Din pacate acest lucru nu este foarte facil, cel putin cu angajatii care nu mai lucreaza in societate, insa, cu ajutorul tehnologiei, filmuletul de prezentare poate fi editat in asa fel incat datele biometrice sa nu mai poata conduce la identificarea unica a persoanei respective pin blurarea imaginilor faciale si altor elemente care impiedica identificarea unica.

In cazul in care consimtamantul a fost obtinut potrivit GDPR, iar formularul de consimtamant prevede si prelucrarea in scopul ulterior al rularii filmelor de prezentare, nu mai este necesara obtinerea unui nou consimtamant.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalProtectiaDatelor >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]