GDPR 2019: cand este necesara obtinerea consimtamantului din partea angajatului?

Mara Dobrin04 Octombrie 2019

04 Octombrie 2019

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Regulamentul de Protectie a Datelor cu Caracter Personal (GDPR) a intrat in vigoare inca de anul trecut, iar in 2019 inca mai exista angajatori care nu stiu exact ce presupune legislatia in vigoare.

Ce trebuie sa faceti in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

Raspunsul vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR, detalii AICI >>>

"Societatea noastra va participa la un targ de job-uri. In cadrul standului amenajat va fi montat in ecran TV pe care vor rula filme de prezentare ale societatii (realizate in 2016-2017) in care apar si angajati activ sau care nu mai lucreaza in companie. Cum trebuie procedat in acest caz din pcdv al protectiei datelor?"

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Filmele de prezentare contin, potrivit GDPR, date biometrice.

Ce sunt datele biometrice? Reprezinta date cu caracter personal care rezulta in urma unor tehnici de prelucrare specifice referitoare la caracteristicile fizice, fiziologice sau comportamentale ale unei persoane fizice care permit sau confirma identificarea unica a respectivei persoane, cum ar fi imaginile faciale.

ATENTIE!

Singura solutie potrivit GDPR pentru a rula filme ale societatii este de a obtine consimtamantul fiecarui angajat care apare in filmul de prezentare.

Din pacate acest lucru nu este foarte facil, cel putin cu angajatii care nu mai lucreaza in societate, insa, cu ajutorul tehnologiei, filmuletul de prezentare poate fi editat in asa fel incat datele biometrice sa nu mai poata conduce la identificarea unica a persoanei respective pin blurarea imaginilor faciale si altor elemente care impiedica identificarea unica.

In cazul in care consimtamantul a fost obtinut potrivit GDPR, iar formularul de consimtamant prevede si prelucrarea in scopul ulterior al rularii filmelor de prezentare, nu mai este necesara obtinerea unui nou consimtamant.

Un raspuns oferit de expertii de la PortalProtectiaDatelor >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
obtinere consimtamant salariat gdpr 2019 regulament de protectia datelor (gdpr)date biometrice

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<