Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Atentie la monitorizarea excesiva a angajatilor. O firma, amendata cu 10.000 euro

supravegherea angajatilordate cu caracter personalgdpr 2020monitorizare angajati
Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP) a finalizat recent o investigatie la operatorul Entirely Shipping & Trading S.R.L., firma care a fost amendata cu 10.000 in urma neregulilor constatate.

ANSPDCP a constatat urmatoarele:
 
  • incalcarea dispozitiilor art. 12 si art. 13 din Regulamentul General privind Protectia Datelor (RGPD);
  • incalcarea dispozitiilor art. 5 alin. (1) lit. c), art. 6 si art. 7 din RGPD;
  • incalcarea dispozitiilor art. 5 alin. (1) lit. c), art. 9 si art. 7 din RGPD;
  • incalcarea dispozitiilor art. 5 alin. (1) lit. a), b) si e) si art. 6 din RGPD.
 
 
Potrivit comunicatului facut de Autoritatea Nationala de Supraveghere, operatorul Entirely Shipping & Trading S.R.L. a fost sanctionat astfel:
 
- avertisment pentru incalcarea dispozitiilor art. 12 si art. 13 din RGPD, intrucat operatorul nu a prezentat dovezi din care sa rezulte ca a asigurat o informare clara, completa si corecta a persoanelor vizate;
 
- amenda in cuantum de 23.893 lei, echivalentul a 5.000 euro, pentru incalcarea  dispozitiilor art. 5 alin. (1) lit. c), art. 6 si art. 7 din RGPD, intrucat operatorul a prelucrat in mod excesiv datele cu caracter personal (imaginea) ale angajatilor sai prin intermediul camerelor video instalate in birourile in care acestia isi desfasoara activitatea si in locurile in care exista dulapuri unde angajatii isi depoziteaza hainele de schimb (vestiare);
 
- amenda in cuantum de 23.893 lei, echivalentul a 5.000 euro, pentru incalcarea dispozitiilor art. 5 alin. (1) lit. c), art. 9 si art. 7 din RGPD, intrucat operatorul a prelucrat date biometrice (amprente) ale angajatilor putand fi utilizate şi alte mijloace pentru atingerea acestui scop, mai puţin intruzive pentru viata privata a persoanelor vizate;
 
- avertisment pentru incalcarea dispozitiilor art. 5 alin. (1) lit. a), b) si e) si art. 6 din RGPD, intrucat operatorul a prelucrat ilegal datele cu caracter personal ale unui fost angajat prin utilizarea acestora in cadrul corespondentei prin posta electronica, in scopul desfaşurarii activitaţii societaţii, ulterior incetarii relatiei contractuale cu acesta.
 
Sanctiunile au fost aplicate ca urmare a unei plangeri prin care se reclama faptul ca Entirely Shipping & Trading S.R.L. a instalat camere de supraveghere audio-video in birourile angajatilor, in vestiare si in sala de mese si ca, in anumite locatii (spatii cu acces restrictionat), accesul se realiza pe baza de amprenta.
 
De asemenea, s-a reclamat faptul ca operatorul s-a folosit de identitatea unui fost angajat in transmiterea unor e-mail-uri in interes de serviciu fara ca acesta din urma sa fi fost informat in prealabil.
 
 
Aspectele la care trebuie sa aveti grija pentru a nu primi AMENZI similare!
 
Astfel, in cadrul investigatiei, s-au constatat urmatoarele:
 
- operatorul nu a facut dovada unui interes legitim justificat in ceea ce priveste sistemul de supraveghere video instalat la sediul sau, care sa prevaleze asupra intereselor sau drepturilor si libertatilor fundamentale ale persoanelor vizate, nu a facut dovada consultarii sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor angajatilor inainte de introducerea sistemelor de monitorizare, precum si nici a faptului ca alte forme si modalitati mai putin intruzive pentru atingerea scopului urmarit de angajator nu si-au dovedit anterior eficienta;
 
- operatorul nu a facut dovada existentei  unor politici adecvate de protectie a datelor si a implementarii unor masuri tehnice si organizatorice adecvate in vederea asigurarii unui nivel de securitate corespunzator acestui risc;
 
- prelucrarea datelor biometrice prin intermediul sistemului de control acces nu erau colectate in scopuri adecvate, relevante si limitate la ceea ce era necesar in raport cu scopurile in care erau prelucrate;
 
- operatorul nu a efectuat o evaluare a impactului asupra protectiei datelor.
 
Totodata, operatorului i s-au aplicat si urmatoarele masuri corective:
 
- masura corectiva de a asigura informarea corecta a persoanelor vizate prin comunicarea intr-o forma concisa, transparenta, inteligibila si usor accesibila a tuturor informatiilor prevazute de art. 13 din RGPD si in conditiile de transparenta mentionate la art. 12 din RGPD, precum si de a modifica documentele prin care se realizeaza in prezent informarea;
 
- masura corectiva de a asigura conformitatea operatiunilor de prelucrare a datelor personale in activitatea de monitorizare video, cu respectarea principiului "reducerii la minimum a datelor";
 
masura corectiva de a asigura conformitatea operatiunilor de prelucrare a datelor personale in activitatea de control acces, cu respectarea principiului "reducerii la minimum a datelor";
 
- masura corectiva de a asigura conformitatea operatiunilor de prelucrare a datelor personale cu dispozitiile RGPD, prin realizarea unei politici de securitate si implementarea unor masuri tehnice si organizatorice adecvate in vederea asigurarii unui nivel de securitate corespunzator riscurilor.

 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
supravegherea angajatilordate cu caracter personalgdpr 2020monitorizare angajati

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 21 Ianuarie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Atentie la monitorizarea excesiva a angajatilor. O firma, amendata cu 10.000 euro Nota: 5 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Modificarea elementelor CIM are loc prin acordul partilorIntrebare: In data de 31.03.2020 s-a organizat o sedinta cu toti angajatii in care s a hotarat de comun acord CU ANGAJATORUL ,tinand cont de situatia generata de COVID-19 ca incepand cu 01.04.2020 toti angajatii vor lucra 6 ore si vor fi platiti cu 75% din salariu. In aceasta situatie trebuiesc facute ACTE ADITIONALE pentru fiecare angajat in care scriem despre modificarea programului iar la salariu putem scrie ca salariul va fi CORESPUNZATOR PERIOADEI DE TIMP LUCRATA (ADICA 75%) sau trebuie sa scriem...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Voluntari situatii de urgenta. Obligatii angajatorIntrebare: Avand in vedere ca am primit de la mai multi angajati adeverinte, care atesta ca fac parte din Serviciul Voluntar pentru Situatii de Urgenta si sunt chemati de Inspectoratul pentru Situatii de Urgenta Banat sa asigure permanenta pe raza teritoriului lor de domiciliu, care sunt obligatiile noastre in calitate de angajator fata de aceste persoane? In aceasta perioada angajatii societatii noastre, care fac parte din serviciul voluntar,beneficiaza de zile libere platite de noi? Isi pastreaza toate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

eNews Resurse Umane

Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti
Descarcati GRATUIT raportul special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"
 

 

 


 
Angajarea - pasii catre o recrutare de succes
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Recrutarea si selectia angajatilor. Trucuri si sfaturi de la specialisti"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]