GDPR 2019: Consimtamantul pentru prelucrarea datelor personale ale copiilor angajatilor

Isabela Alexe
Isabela Alexe
17 Iunie 2019
17 Iunie 2019
Isabela Alexe
Isabela Alexe
prelucrare date cu caracter personaldate personale angajatgdpr 2019regulament de protectia datelor (gdpr)
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Va reamintim ca Regulamentul UE nr. 679/2016, cunoscut drept Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) spune ca informatiile pe care le detineti despre clientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber.


 Ce inseamna “date cu caracter personal”?
 
Date personale sunt:
 
• numele clientilor dvs.
• adresele lor de domiciliu sau de e-mail
• datele cartilor de identitate
• informatiile despre convingerile lor politice sau despre starea lor de sanatate etc.



Revista Romana de Protectia Datelor explica impecabil, absolut toate problemele sensibile care apar, detalii AICI >>>


"O institutie centrala prelucreaza datele personale ale copiilor angajatilor (inclusiv sub varsta de 16 ani) din diferite motive (deduceri salariale, acordare de cadouri cu ocazia sarbatorilor de iarna, etc.). Care considerati ca este temeiul legal aplicabil in situatia de fata si daca considerati ca este necesar si/sau obligatoriu ca salariatul/parinte sa isi dea, suplimentar, consimtamantul pentru prelucrarea datelor personale ale copilului sau?"



Incepem prin a mentiona ca, pentru a analiza legalitatea prelucrarii datelor cu caracter personal (inclusiv ale copiilor angajatilor) trebuie avut in vedere punctual, pentru fiecare situatie in parte, motivul/scopul pentru care se face prelucrarea, astfel:

- deducerile salariale: se acorda in temeiul legii, in acest caz sunt incidente dispozitiile art. 6 alin. (1) lit. c) GDPR, respectiv prelucrarea este necesara in vederea indeplinirii unei obligatii legale care ii revine operatorului (angajatorului); nu este necesar consimtamantul angajatilor pentru o astfel de prelucrare;

- acordarea de cadouri cu ocazia sarbatorilor de iarna: i) daca acest beneficiu este reglementat de catre angajator (prin Regulament intern, Contract colectiv de munca, proceduri interne) etc sunt aplicabile tot dispozitiile art. 6 alin. (1) lit. c) GDPR, nefiind necesar consimtamantul angajatilor; ii) daca acest beneficiu nu este reglementat de catre angajator, trebuie obtinut consimtamantul din partea angajatilor.



Un raspuns oferit de expertii de la PortalProtectiaDatelor >>>


NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?


Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:
  •     incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
  •     alegerea reprezentantilor salariatilor
  •     conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!
...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]