LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » GDPR 2019: Consimtamantul pentru prelucrarea datelor personale ale copiilor angajatilor

GDPR 2019: Consimtamantul pentru prelucrarea datelor personale ale copiilor angajatilor

Isabela Alexe17 Iunie 2019

17 Iunie 2019

Isabela Alexe

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca Regulamentul UE nr. 679/2016, cunoscut drept Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) spune ca informatiile pe care le detineti despre clientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber.

Ce inseamna “date cu caracter personal”?

Date personale sunt:

• numele clientilor dvs.
• adresele lor de domiciliu sau de e-mail
• datele cartilor de identitate
• informatiile despre convingerile lor politice sau despre starea lor de sanatate etc.

Ghid practic privind munca desfasurata de cetatenii non-UE pe teritoriul Romaniei

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Revista Romana de Protectia Datelor explica impecabil, absolut toate problemele sensibile care apar, detalii AICI >>>

"O institutie centrala prelucreaza datele personale ale copiilor angajatilor (inclusiv sub varsta de 16 ani) din diferite motive (deduceri salariale, acordare de cadouri cu ocazia sarbatorilor de iarna, etc.). Care considerati ca este temeiul legal aplicabil in situatia de fata si daca considerati ca este necesar si/sau obligatoriu ca salariatul/parinte sa isi dea, suplimentar, consimtamantul pentru prelucrarea datelor personale ale copilului sau?"

Incepem prin a mentiona ca, pentru a analiza legalitatea prelucrarii datelor cu caracter personal (inclusiv ale copiilor angajatilor) trebuie avut in vedere punctual, pentru fiecare situatie in parte, motivul/scopul pentru care se face prelucrarea, astfel:

- deducerile salariale: se acorda in temeiul legii, in acest caz sunt incidente dispozitiile art. 6 alin. (1) lit. c) GDPR, respectiv prelucrarea este necesara in vederea indeplinirii unei obligatii legale care ii revine operatorului (angajatorului); nu este necesar consimtamantul angajatilor pentru o astfel de prelucrare;

- acordarea de cadouri cu ocazia sarbatorilor de iarna: i) daca acest beneficiu este reglementat de catre angajator (prin Regulament intern, Contract colectiv de munca, proceduri interne) etc sunt aplicabile tot dispozitiile art. 6 alin. (1) lit. c) GDPR, nefiind necesar consimtamantul angajatilor; ii) daca acest beneficiu nu este reglementat de catre angajator, trebuie obtinut consimtamantul din partea angajatilor.

Un raspuns oferit de expertii de la PortalProtectiaDatelor >>>

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<