GDPR 2019: Consimtamantul pentru prelucrarea datelor personale ale copiilor angajatilor

Isabela Alexe17 Iunie 2019

17 Iunie 2019

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca Regulamentul UE nr. 679/2016, cunoscut drept Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) spune ca informatiile pe care le detineti despre clientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber.

Ce inseamna “date cu caracter personal”?

Date personale sunt:

• numele clientilor dvs.
• adresele lor de domiciliu sau de e-mail
• datele cartilor de identitate
• informatiile despre convingerile lor politice sau despre starea lor de sanatate etc.

Aventura continua Fise interactive pentru clasa pregatitoare - Comunicare in limba romana

Vezi AICI detalii

Bacalaureat - Modele de texte argumentative - Subiectul I B si Subiectul al II-lea

Vezi AICI detalii

Compuneri perfecte pentru clasele III-IV

Vezi AICI detalii

Revista Romana de Protectia Datelor explica impecabil, absolut toate problemele sensibile care apar, detalii AICI >>>

"O institutie centrala prelucreaza datele personale ale copiilor angajatilor (inclusiv sub varsta de 16 ani) din diferite motive (deduceri salariale, acordare de cadouri cu ocazia sarbatorilor de iarna, etc.). Care considerati ca este temeiul legal aplicabil in situatia de fata si daca considerati ca este necesar si/sau obligatoriu ca salariatul/parinte sa isi dea, suplimentar, consimtamantul pentru prelucrarea datelor personale ale copilului sau?"

Incepem prin a mentiona ca, pentru a analiza legalitatea prelucrarii datelor cu caracter personal (inclusiv ale copiilor angajatilor) trebuie avut in vedere punctual, pentru fiecare situatie in parte, motivul/scopul pentru care se face prelucrarea, astfel:

- deducerile salariale: se acorda in temeiul legii, in acest caz sunt incidente dispozitiile art. 6 alin. (1) lit. c) GDPR, respectiv prelucrarea este necesara in vederea indeplinirii unei obligatii legale care ii revine operatorului (angajatorului); nu este necesar consimtamantul angajatilor pentru o astfel de prelucrare;

- acordarea de cadouri cu ocazia sarbatorilor de iarna: i) daca acest beneficiu este reglementat de catre angajator (prin Regulament intern, Contract colectiv de munca, proceduri interne) etc sunt aplicabile tot dispozitiile art. 6 alin. (1) lit. c) GDPR, nefiind necesar consimtamantul angajatilor; ii) daca acest beneficiu nu este reglementat de catre angajator, trebuie obtinut consimtamantul din partea angajatilor.

Un raspuns oferit de expertii de la PortalProtectiaDatelor >>>

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

Raport GRATUIT

NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Conferinta practica REGES-ONLINE - cu demonstratii LIVE

Vedeti AICI toate detaliile si beneficiile!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Obligatii de inregistrare si declarare pentru sediile secundareIntrebare: Societatea are sediu social si punct de lucru in acelasi sector. La sediu are 2 salariati si la punct lucru un salariat. Am dat 060 si am vazut pe anaf ca apare cif pentru punct lucru. Cum se procedeaza: se ridica ciful in acest caz sau nu? - Cum se completeaza d112 si REGES. Va rog tot ce trebuie pentru a fi corect. - daca sediu si punct lucru erau in sectoare diferite cum se proceda?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii ale angajatorului in cazul modificarii datelor de identificare ale salariatuluiIntrebare: Societatea noastra are un salariat care pana la sfarsitul anului 2025 a fost identificat prin CNP aferent permisului de sedere, iar incepand cu luna ianuarie 2026 a obtinut cetatenia romana si un alt CNP (romanesc). Cum ar trebui sa procedam in cazul raportarii veniturilor lui in declaratia 112? Ar trebui sa afcem si alte demersuri, in ceea ce priveste documentele de personal atat intern, cat si in relatia cu ITM, CAS, CASS, etc.? Cele doua CNP-uri vor fi considerate unul si astfel i se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prelucrare date cu caracter personal
Date personale angajat
Gdpr 2019
Regulament de protectia datelor (gdpr)

ARTICOLE SIMILARE

GDPR 2018 - Protectia datelor cu caracter personal in cadrul unei universitati particulare. Cum se procedeaza?Supravegherea video sau monitorizarea conversatiilor, la locul de munca? Atentie, aceste masuri sunt ILEGALE. Vor fi permise numai in cazuri EXCEPTIONALE!GDPR: Cum se tine evidenta activitatii de prelucrare a datelor cu caracter personal?GDPR: Ce documente trebuie sa intocmeasca o agentie imobiliara pentru a respecta regulamentul?De ce toate companiile din Romania vor fi obligate sa aiba un responsabil cu protectia datelor personale

ULTIMELE ARTICOLE

Prima AMENDA in aplicare GDPR! Iata cine a fost sanctionat pentru incalcarea normelor de prelucrare a datelor cu caracter personal GDPR 2019. Instruirea angajatilor privind protectia datelor cu caracter personal - MODEL de informare Prelucrarea datelor cu caracter personal. Este necesara modificarea CIM?GDPR: Obtinerea consimtamantului angajatilor ale caror date personale sunt folosite in relatia cu autoritatile/clientii Obtinerea consimtamantului salariatilor pentru a fi prelucrate datele de pe GPS. Ce prevede GDPR?

Mai multe articole despre prelucrare date cu caracter personal

ARTICOLE SIMILARE

GDPR: Cum procedam daca datele de identificare ale unui angajat sunt solicitate de catre politie?

Mai multe articole despre date personale angajat

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.