Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR 2019. Publicarea pozelor angajatilor pe site-ul companiei

publicare poze angajatiregulamentul de protectie a datelor 2019regulament de protectia datelor (gdpr)publicare poze angajati consimtamant
Va readucem aminte ca domeniul de aplicare al Regulamentului de Protectie a Datelor cu Caracter Personal (GDPR) este format din domeniul teritorial si domeniul material. 
 
In ceea ce priveste domeniul material, GDPR se aplica prelucrarii datelor cu caracter personal, efectuate total sau partial prin mijloace automatizate, precum si prelucrarii prin alte mijloace decat cele automatizate a datelor cu caracter personal care fac parte dintr-un sistem de evidenta a datelor sau care sunt destinate sa faca parte dintr-un sistem de evidenta a datelor.
 
Este de observat ca nu orice date cu caracter personal intra sub incidenta GDPR. Datele care sunt prelucrate prin alte mijloace decat cele automatizate nu intra sub incidenta GDPR daca nu fac parte dintr-un sistem de evidenta a datelor sau care sunt destinate sa faca parte dintr-un sistem de evidenta. Cu alte cuvinte, GDPR nu este aplicabil datelor cu caracter personal care nu fac parte sau care nu vor face parte intr-o baza de date.
 
 
Dar cum vor fi tratate pozele angajatilor?
 
"Daca Spitalul public a incarcat pe site imaginile medicilor de pe fiecare sectie este necesar acordul scris al angajatilor? Ei au semnat un acord dar in acel acord nu este mentionat faptul ca poza lor va fi publicata pe site."
 
Din pacate da, este nevoie de consimtamant, pentru ca in speta nu este aplicabila niciuna dintre exceptiile posibile (prevazute de articolul 9 aliniatul 2 GDPR).
 
 
Exceptiile de la aplicarea GDPR in ceea ce priveste domeniu material sunt prevazute in art. 2 alin. (2) din GDPR:
 
- in cadrul unei activitati care nu intra sub incidenta dreptului Uniunii. Aceasta exceptie este in stransa legatura cu domeniul de aplicare teritorial, avand in vedere ca multe dintre actele normative emise de UE, cum este si GDPR, au aplicabilitate directa in toate statele membre UE;
- de catre statele membre atunci cand desfasoara activitati care intra sub incidenta politicii externe si de securitate comuna a UE;
- de catre o persoana fizica in cadrul unei activitati exclusiv personale sau domestice;
- de catre autoritatile competente in scopul prevenirii, investigarii, depistarii sau urmaririi penale a infractiunilor, sau al executarii sanctiunilor penale, inclusiv al protejarii impotriva amenintarilor la adresa sigurantei publice si al prevenirii acestora.
 
 
Un raspuns oferit de specialistii de la PortalProtectiaDatelor >>>
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
publicare poze angajatiregulamentul de protectie a datelor 2019regulament de protectia datelor (gdpr)publicare poze angajati consimtamant

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 26 August 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR 2019. Publicarea pozelor angajatilor pe site-ul companiei Nota: 3.17 din 5 - 3 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Timp Lucrat In Zile De Sarbatori LegaleIntrebare: Timp lucrat in zile de sarbatori legale. Articolul 142 (1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 140, precum si la locurile de munca prevazute la art. 141 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile. Intrebare: Iau ca exemplu luna mai. (Activitatea se incadreaza in exceptia de la art.141) Salariatii lucreaza pe 1Mai . Dar prin graficul de lucru , timpul efectiv lucrat se incadreaza in regimul normal al lunii mai, adica 176 de ore . In ac
 

Raspuns: Asa am considerat si eu dar inspectorii interpreteaza si ei dupa cum considera. Multumesc pentru ras... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]