GDPR 2019: Datele de contact sunt considerate informatii cu caracter personal?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

De la 25 mai 2018 a intrat in vigoare Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR), ceea ce schimba mult piata muncii din Romania si din intreaga Europa. Astfel, angajatorii vor avea parte de mai multe reguli si norme, care trebuie respectate cu strictete, pentru a scapa de amenzile uriase.

Trebuie sa aplicati proceduri speciale:

1. Intocmiti dosarele de personal ale angajatilor?
2. Operati inregistrari si modificari in Revisal?
3. Transmiteti Declaratia 112?
4. Arhivati diverse documente care contin date personale ale salariatilor?

Ghidul GDPR pentru managerii HR va arata care sunt aceste proceduri si ce aveti de facut pas cu pas >>>

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Iata o speta intalnita pe PortalProtectiaDatelor.ro: "Societatea prelucreaza multe date care reprezinta datele de contact pentru angajati ai firmelor cu care lucreaza: furnizori, clienti, alti colaboratori (din Romania si din UE). Sursele acestor date pot fi: cartile de vizita primite direct de la persoanele vizate, datele de contact incluse in contractele comerciale, iar datele pot fi: nume prenume, telefoane de serviciu, e-mail de serviciu, functie, numar marca, altele. Aceste date pot fi considerate tot date cu caracter personal? In ce context?"

Raspunsul specialistilor:

Dorim sa va precizam inca de la inceput ca, in contextul GRPR, aceste date reprezinta date cu caracter personal. In definitia din regulament, datele cu caracter personal inseamna orice informatii privind o persoana fizica identificata sau identificabila (persoana vizata).

ATENTIE!

De precizat ca regulamentul nu se aplica datelor din contract incheiate cu societatile (daca contractul de furnizare este incheiat cu o persoana juridica) si nu contine date ale unor persoane fizice.

Sursa: PortalProtectiaDatelor

NOUTATI din Legislatia muncii

Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Regulament privind protectia datelor cu caracter personal
Revisal gdpr
Date contact gdpr 2019

ARTICOLE SIMILARE

Ce documente atesta aplicarea corecta a GDPR?GDPR si serviciile de medicina muncii externalizate. Furnizorul va avea calitatea de operator de date cu caracter personal sau de persoana imputernicita?Numirea unei echipe de DPO. In ce conditii este necesara numirea unei comisii?GDPR 2019: Datele de contact sunt considerate informatii cu caracter personal?GDPR 2018: cum se pastreaza documentele, conform regulamentului privind protectia datelor

Mai multe articole despre regulament privind protectia datelor cu caracter personal

Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

Administreaza preferintele

GDPR 2019: Datele de contact sunt considerate informatii cu caracter personal?

de Isabela Alexe