Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

GDPR 2019: Datele de contact sunt considerate informatii cu caracter personal?

regulament privind protectia datelor cu caracter personalrevisal gdprdate contact gdpr 2019
De la 25 mai 2018 a intrat in vigoare Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR), ceea ce schimba mult piata muncii din Romania si din intreaga Europa. Astfel, angajatorii vor avea parte de mai multe reguli si norme, care trebuie respectate cu strictete, pentru a scapa de amenzile uriase.


Trebuie sa aplicati proceduri speciale:

1. Intocmiti dosarele de personal ale angajatilor?
2. Operati inregistrari si modificari in Revisal?
3. Transmiteti Declaratia 112?
4. Arhivati diverse documente care contin date personale ale salariatilor?

 
Ghidul GDPR pentru managerii HR va arata care sunt aceste proceduri si ce aveti de facut pas cu pas >>>



Iata o speta intalnita pe PortalProtectiaDatelor.ro: "Societatea prelucreaza multe date care reprezinta datele de contact pentru angajati ai firmelor cu care lucreaza: furnizori, clienti, alti colaboratori (din Romania si din UE). Sursele acestor date pot fi: cartile de vizita primite direct de la persoanele vizate, datele de contact incluse in contractele comerciale, iar datele pot fi: nume prenume, telefoane de serviciu, e-mail de serviciu, functie, numar marca, altele. Aceste date pot fi considerate tot date cu caracter personal? In ce context?"

 

Raspunsul specialistilor:


Dorim sa va precizam inca de la inceput ca, in contextul GRPR, aceste date reprezinta date cu caracter personal. In definitia din regulament, datele cu caracter personal inseamna orice informatii privind o persoana fizica identificata sau identificabila (persoana vizata).


ATENTIE!

De precizat ca regulamentul nu se aplica datelor din contract incheiate cu societatile (daca contractul de furnizare este incheiat cu o persoana juridica) si nu contine date ale unor persoane fizice.


Sursa: PortalProtectiaDatelor




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
regulament privind protectia datelor cu caracter personalrevisal gdprdate contact gdpr 2019

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Martie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR 2019: Datele de contact sunt considerate informatii cu caracter personal? Nota: 3.75 din 5 - 4 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Penalizare Pentru Pensionare Anticipata PartialIntrebare: Buna ziua. Ma numesc Angela, data nasterii 22.04.1966. Lucrez din sepetembrie 1984. Pina in 1990 am avut 6 luni de concediu fara salariu. Din august 1990-mai1998 lucrez grupa 2. In perioada mai1998-mai 2000 am fost in concediu de ingrijire copil. Momentan lucrez. As vrea sa stiu la ce varsta pot iesi la pensie anticipat fara penalizare; care este varsta minima la care pot iesi la pensie anticipat partial si care este penalizarea? Va multumesc pentru timpul acordat! Cu stima, angela
 

Raspuns: La limita de varsta cu reducere pt lucru in cond de gr.aIIa , conditiile de pensionare sunt:<br /... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]