Din punct de vedere legal, semnatura biometrica poate fi incadrata ca si semnatura electronica avansata, recunoscuta de legislatia romaneasca? Este vorba de semnatura cu un pix electronic pe o tableta, similar semnaturii aplicata pe contractele bancare.
Raspunsul specialistului:
Conform dispozitiilor art. 4, pct. 14 din GDPR „date biometrice” inseamna datele cu caracter personal care rezulta in urma unor tehnici de prelucrare specifice referitoare la caracteristicile fizice, fiziologice sau comportamentale ale unei persoane fizice care permit sau confirma identificarea unica a respectivei persoane, cum ar fi imaginile faciale sau datele dactiloscopice.
Aceste trasaturi pot conduce la identificarea unei persoane prin unor caracteristici comportamentale si nu in baza dispozitivelor (ex. coduri PIN, parole, token-uri, pad-uri).
Aceasta mecanism de identificare este considerat un instrument mai exact si mai sigur de a stabili daca o persoana care incearca sa acceseze un cont sau anumite date este proprietarul real al contului/datelor.
Conceptul de semnatura biometrica nu este definit ca atare in legislatia romana.. Cu toate acestea, semnatura biometrica poate fi interpretata ca fiind un tip de semnatura electronica, creata prin utilizarea unui dispozitiv electronic specializat (un pad de semnatura sau tableta) care inregistreaza datele biometrice ale semnaturii olografe.
Procesul de semnare a documentelor electronice are urmatoarele caracteristici:
- un pad de semnatura inregistreaza datele biometrice ale unei semnaturi olografe;
- padul de semnatura inregistreaza date brute precum pozitia (x,y), unghiul (stiloului) si presiunea (aplicata cu stiloul pe tableta);
- prin utilizarea unui software, datele brute inregistrate de padul de semnatura sunt convertite in date biometrice, astfel: (i) date temporale (ritm) – viteza si acceleratia; (ii) presiune; (iii) date grafice; (iv) unghi; si (v) diferenta de unghi.
Ce este semnatura electronica?
Conform art. 4, pct 3 si 4 din Legea nr. 455/2001 semnatura electronica reprezinta date in forma electronica, care sunt atasate sau logic asociate cu alte date in forma electronica si care servesc ca metoda de identificare. Semnatura electronica extinsa reprezinta acea semnatura electronica care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
a) este legata in mod unic de semnatar;
b) asigura identificarea semnatarului;
c) este creata prin mijloace controlate exclusiv de semnatar;
d) este legata de datele in forma electronica, la care se raporteaza in asa fel incat orice modificare ulterioara a acestora este identificabila.
Inscrisul in forma electronica, caruia i s-a incorporat, atasat sau i s-a asociat logic o semnatura electronica extinsa, bazata pe un certificat calificat nesuspendat sau nerevocat la momentul respectiv si generata cu ajutorul unui dispozitiv securizat de creare a semnaturii electronice, este asimilat, in ceea ce priveste conditiile si efectele sale, cu inscrisul sub semnatura privata, potrivit art. 5 din aceeasi lege.
Asadar, in opinia noastra, semnatura biometrica poate fi asimilata unei semnaturi electronice atata vreme cat sunt indeplinite conditiile prevazute de Legea nr. 455/200.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Tichete de masa. Numar egal cu numarul de zile lucrateIntrebare: As avea urmatoare intrebare: in cazul unui salariat incadrat cu program de lucru 8 ore pe zi, si care lipseste 2 ore timp de 4 zile (adica are 8 ore absente nemotivat), de cate tichete de masa ar trebui sa beneficieze intr-o luna care are 20 zile lucratoare? El are in total in luna 152 ore regie + 8 ore absente nemotivate.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Tichete de masa. Munca suplimentara. Compensarea cu timp liber corespunzatorIntrebare: Referitor la acordarea tichetelor de masa pentru orele suplimentare compensate in cursul unei luni: Norma lunii februarie 2025 este de 20 zile lucratoare (160 ore), iar un salariat a fost prezent la serviciu 18 zile (144 ore) si 2 zile (16 ore) a fost in compensare pentru orele suplimentare efectuate in luna ianuarie 2025. Pentru cele 2 zile in care salariatul a fost in compensare in luna februarie, salariatul beneficiaza de acordarea de tichete de masa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<