GDPR 2019: Competentele de investigatie ale Autoritatii de supraveghere din Romania. Ce trebuie sa stie companiile!

Autoritatea nationala de supraveghereAutoritatea nationala de supraveghere atributiigdpr 2019regulamentul privind protectia datelor cu caracter personal 2019
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Despre Regulamentul privind Protectia Datelor cu Caracter Personal (GDPR) se tot discuta inca de anul trecut, de cand a intrat in vigoare. Inca exista multa confuzie, avand in vedere ca lucrurile nu sunt clare pentru toate companiile, managerii si angajatorii. Din pacate, amenzile sunt uriase, ceea ce poate duce la repercursiuni serioase, in cazul celor care nu respecta aceste norme stricte.

  1. Intocmiti dosarele de personal ale angajatilor?
  2. Operati inregistrari si modificari in Revisal?
  3. Transmiteti Declaratia 112?
  4. Arhivati diverse documente care contin date personale ale salariatilor?
 
Ghidul GDPR pentru managerii HR va arata care sunt aceste proceduri si ce aveti de facut pas cu pas, detalii aici >>>


"Care sunt competentele de investigatie ale Autoritatii de supraveghere din Romania?"


Este important de stiut ca Autoritatea nationala de supraveghere este constituita ca autoritate publica cu personalitate juridica, autonoma si independenta fata de orice alta autoritate a administratiei publice, si fata de orice persoana fizica sau juridica din domeniul privat, exercitand atributiile ce ii sunt date in competenta prin dispozitiile legale din domeniul prelucrarii datelor cu caracter personal si al liberei circulatii a acestor date.

ATENTIE!

Obiectivul Autoritatii nationale de supraveghere este apararea drepturilor si libertatilor fundamentale ale persoanelor fizice, in special a dreptului la viata intima, familiala si privata, in legatura cu prelucrarea datelor cu caracter personal si cu libera circulatie a acestor date.

Autoritatea nationala de supraveghere are urmatoarele competente de investigare:

a) de a da dispozitii operatorului si persoanei imputernicite de operator si, dupa caz, reprezentantului operatorului sau al persoanei imputernicite de operator sa furnizeze orice informatii pe care autoritatea de supraveghere le solicita in vederea indeplinirii sarcinilor sale;
b) de a efectua investigatii sub forma de audituri privind protectia datelor;
d) de a notifica operatorul sau persoana imputernicita de operator cu privire la presupusa incalcare a Regulamentului;
e) de a obtine, din partea operatorului si a persoanei imputernicite de operator, accesul la toate datele cu caracter personal si la toate informatiile necesare pentru indeplinirea sarcinilor sale;
f) de a obtine accesul la oricare dintre incintele operatorului si ale persoanei imputernicite de operator, inclusiv la orice echipamente si mijloace de prelucrare a datelor, in conformitate cu dreptul Uniunii sau cu dreptul procesual intern.


Un raspuns oferit de expertii de la PortalProtectiaDatelor >>>



NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!


Important! Au aparut prevederi noi obligatorii referitoare la:

-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
 
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Autoritatea nationala de supraveghereAutoritatea nationala de supraveghere atributiigdpr 2019regulamentul privind protectia datelor cu caracter personal 2019

Data aparitiei: 25 Aprilie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

GDPR 2019: Competentele de investigatie ale Autoritatii de supraveghere din Romania. Ce trebuie sa stie companiile! Nota: 3.5 din 5 - 3 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Acordarea deducerilor personaleIntrebare: Avem urmatoarea situatie, un angajat care are salariu de incadrare de 10257 si o persoana in intretinere copil de 1 an, ore lucrate in luna 96 in valoare de 4103 , CM neimpozabil cod boala 08 -64 ore in valoare de 5053, Tichete de masa 280 lei, Alte sume 156. Venit brut 9592. Intrebarea este daca aceasta persoana beneficiaza deducere? Daca ne raportam la venitul brut atunci persoana nu beneficiaza de deducere, daca ne raportam la Venitul brut impozabil atunci beneficiaza de deducere. La care...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]