Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

GDPR: Cum procedam daca datele de identificare ale unui angajat sunt solicitate de catre politie?

date personale angajatgdpr 2018Legea nr. 218/2002
Potrivit Legii nr. 218/2002, in exercitarea drepturilor conferite de prezenta lege politistul are obligatia sa respecte intocmai drepturile si libertatile fundamentale ale omului, prevazute de lege si de Conventia europeana a drepturilor omului.


Dreptul la protectia datelor cu caracter personal este unul dintre drepturile fundamentale ale omului.


Informatiile trebuie furnizate organelor de politie, cu urmatoarele doua constrangeri:

(i) indicarea numarului dosarului penal;
(ii) indicarea avizului conform al lucratorului de politie care formuleaza solicitarea.



"Un anumit inspectorat de politie ne solicita datele de identificare ale unor salariati, pentru „solutionarea unui dosar penal”. Precizez faptul ca parte din salariati si-au incetat activitatea (pensie sau transfer la alt angajator). Cum procedam in astfel de situatie? Este un caz de restrictie de la GDPR? Este obligatorie informarea celor vizati? Sau obtinerea consimtamantului? Dar pentru cei care nu mai sunt salariati? Va multumesc!"



Raspunsul specialistilor de la PortalProtectiaDatelor.ro:


Pentru solicitarea informatiilor, politistul va invoca dreptul sau conferit de dispozitiile art. 31 alin. (1) lit. l) din Legea nr. 218/2002, sa procedeze, in conditiile legii, la cererea persoanelor interesate sau in scopul identificarii criminalistice a persoanelor care au savarsit infractiuni ori sunt suspecte de savarsirea unor infractiuni, la prelevarea sau, dupa caz, la procesarea de profile genetice, amprente papilare, imagini faciale, semnalmente, semne particulare si orice alte date biometrice, stocate in baza de date criminalistice.


Dispozitiile art. 55 alin. (4) CPP prevad ca atributiile organelor de cercetare penala ale politiei judiciare sunt indeplinite de lucratori specializati din Ministerul Administratiei si Internelor anume desemnati in conditiile legii speciale, care au primit avizul conform al procurorului general al Parchetului de pe langa Inalta Curte de Casatie si Justitie ori avizul procurorului desemnat in acest sens, ceea ce justifica din partea celui care primeste o solicitare de informatii sa ceara politistului care a formulat solicitarea sa comunice numarul avizului.


IMPORTANT!

A solicita in scris lucratorului de politie sa precizeze avizul sau este pe deplin legal si justificat. In evidenta companiei care furnizeaza aceste detalii trebuie conservata aceasta informatie, caci numai asa furnizarea lor catre organul de politie este conforma cu Regulamentul.

Nu este necesara informarea persoanelor vizate si nici obtinerea consimtamantului.


Sursa: PortalProtectiaDatelor




Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
date personale angajatgdpr 2018Legea nr. 218/2002

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 August 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR: Cum procedam daca datele de identificare ale unui angajat sunt solicitate de catre politie? Nota: 3.4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediere Pe Motiv Că A Plecat SoțulIntrebare: Buna seara, Ma numesc Popescu Lavinia și am fost angajată la SC, am fost n concediu de creștere copil pnă la 30. 08. 2018 și de la 01.09.2018 am depus documentele pentru stimulent de inserție. Soțul meu de la 07. 01.2019 a anunțat firma la cte lucram amndoi, au fost de acord cu plecarea lui și pe data de 08.01.2019 am fost la serviciu și seara la ora 18 am primit SMS de la șefa mea ca de pe data de 09.01.2019 numai lucrez la firma
 

Raspuns: Daca beneficiati de stimulent de insertie, pana la 3 ani sunteti "protejata", nu au voie s... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016