legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR 2019: Sesizari facute de o persoana fizica unui angajat. Acesta are DREPTUL de a primi copii ale plangerilor?

sesizari angajatregulament de protectia datelor (gdpr)HG 905/2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este demn de precizat inca de la inceput ca, potrivit legislatiei muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate [art. 34 alin. (5) din Codul muncii].


Respectand GDPR 2019, adica Regulamentul de Protectie a Datelor cu Caracter Personal, cum va proceda un angajator in situatia expusa mai jos?


"Cum trebuie procedat in cazul in care un angajat al companiei solicita o copie dupa toate sesizarile facute de o persoana fizica cu privire la activitatea angajatului? Precizez ca aceste sesizari au fost facute de aceeasi persoana pe parcursul a cinci ani de zile, totalizand un numar de peste 30 de astfel de sesizari."



IMPORTANT!

Putem observa din textul legal mentionat ca obiectul cererii formulate de salariat se limiteaza doar la ceea ce este prevazut, adica la aspecte care privesc activitatea angajatului in legatura cu munca. Aceste informatii sunt regasite in dosarul de personal, intocmit potrivit prevederilor art. 7 alin. (1) din Hotararea nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.

Sesizarile cu privire la activitatea unui angajat facute de o terta persoana privesc angajatul respectiv, insa acestea nu fac obiectul obligatiei legale a angajatorului de a pune la dispozitie sesizarile facute. Sunt insa si situatii in care angajatorul intelege sa dea curs sesizarilor respective si se ajunge in situatia unei cercetari disciplinare sa in cazul unui litigiu.


Daca ne aflam in aceasta ultima ipoteza, salariatul va lua la cunostinta de sesizarile respective in vederea garantarii dreptului sau la aparare.


Din punct de vedere legal, angajatorul nu este obligat sa-i puna la dispozitia salariatului sesizarile facute de persoana fizica.


ATENTIE:

Aceste sesizari nu fac parte din dosarul de personal al salariatului. Documentele care fac parte din dosarul de personal sunt actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.

Angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalProtectiaDatelor >>>


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sesizari angajatregulament de protectia datelor (gdpr)HG 905/2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Aprilie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR 2019: Sesizari facute de o persoana fizica unui angajat. Acesta are DREPTUL de a primi copii ale plangerilor? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Indemnizatia de 75%. Interdictii de cumulIntrebare: Subventie 75 % pentru reducerea timpului de lucru. Perioada pentru care se aplica nu trebuie sa se suprapuna doar cu masura art. 5, sau cu toate cele 3 articole de lege? OUG 132. Art. 7 . - (2) Indemnizatia prevazuta la art. 1 alin. (4) nu se cumuleaza pentru acelasi angajat, daca perioadele de acordare se suprapun, cu masura prevazuta la art. 5, cu masurile active de sprijin acordate potrivit art. I si III din Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 92/2020 pentru instituirea unor masuri active...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Salariul de baza minim pentru studii superioareIntrebare: Pentru un angajat cu 3 ore/zi si functie de baza, avand in prezent salariul minim ptr studii superioare, cu brut 881 lei /net 567 lei, se modifica sumele in contextul actualei mariri a salariului minim de la 01. ian 2021? Daca da, cu cat?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"
Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la Fisele de Post ale angajatilor!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
//
[x]