Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR 2019: Sesizari facute de o persoana fizica unui angajat. Acesta are DREPTUL de a primi copii ale plangerilor?

sesizari angajatregulament de protectia datelor (gdpr)HG 905/2017
Este demn de precizat inca de la inceput ca, potrivit legislatiei muncii, la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate [art. 34 alin. (5) din Codul muncii].


Respectand GDPR 2019, adica Regulamentul de Protectie a Datelor cu Caracter Personal, cum va proceda un angajator in situatia expusa mai jos?


"Cum trebuie procedat in cazul in care un angajat al companiei solicita o copie dupa toate sesizarile facute de o persoana fizica cu privire la activitatea angajatului? Precizez ca aceste sesizari au fost facute de aceeasi persoana pe parcursul a cinci ani de zile, totalizand un numar de peste 30 de astfel de sesizari."



IMPORTANT!

Putem observa din textul legal mentionat ca obiectul cererii formulate de salariat se limiteaza doar la ceea ce este prevazut, adica la aspecte care privesc activitatea angajatului in legatura cu munca. Aceste informatii sunt regasite in dosarul de personal, intocmit potrivit prevederilor art. 7 alin. (1) din Hotararea nr. 905/2017 privind registrul general de evidenta a salariatilor.

Sesizarile cu privire la activitatea unui angajat facute de o terta persoana privesc angajatul respectiv, insa acestea nu fac obiectul obligatiei legale a angajatorului de a pune la dispozitie sesizarile facute. Sunt insa si situatii in care angajatorul intelege sa dea curs sesizarilor respective si se ajunge in situatia unei cercetari disciplinare sa in cazul unui litigiu.


Daca ne aflam in aceasta ultima ipoteza, salariatul va lua la cunostinta de sesizarile respective in vederea garantarii dreptului sau la aparare.


Din punct de vedere legal, angajatorul nu este obligat sa-i puna la dispozitia salariatului sesizarile facute de persoana fizica.


ATENTIE:

Aceste sesizari nu fac parte din dosarul de personal al salariatului. Documentele care fac parte din dosarul de personal sunt actele necesare angajarii, contractul individual de munca, actele aditionale si celelalte acte referitoare la modificarea, suspendarea si incetarea contractelor individuale de munca, acte de studii/certificate de calificare, precum si orice alte documente care certifica legalitatea si corectitudinea completarii in registru.

Angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia copii ale documentelor existente in dosarul personal, in termen de 15 zile lucratoare de la data solicitarii.


Un raspuns oferit de specialistii de la PortalProtectiaDatelor >>>


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
sesizari angajatregulament de protectia datelor (gdpr)HG 905/2017

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 24 Aprilie 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR 2019: Sesizari facute de o persoana fizica unui angajat. Acesta are DREPTUL de a primi copii ale plangerilor? Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare cetatean din Gambia. AvizeIntrebare: In ce conditii un angajator poate angaja un cetatean din Gambia care are permis de sedere temporara in Romania (ce avize se solicita inainte de angajare si cu ce salariu se poate angaja?)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Regulament intern. Modificare spor de weekend. RevisalIntrebare: Daca angajatii au trecut in contractul de munca un spor de weekend de 15% si se doreste modificarea lui se poate face printr-un act aditional la Regulamentul Intern prin care sa se aduca la cunostinta ca incepand cu data X se modifica procentul si sa semneze toti angajatii sau se poate doar prin act aditional individual, la contractul de munca? Acest spor trebuie trecut si in REVISAL?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]