Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR: Relatia dintre o societate si banca in vederea efectuarii viramentelor salariale

gdpr 2018regulament de protectia datelor (gdpr)gdpr persoane imputernicite
In data de 25 mai 2018 a intrat in vigoare regulamentul de protectie a datelor personale (GDPR), iar de atunci angajatorii, managerii HR, contabilii precum si toate persoanele care prelucreaza astfel de date trebuie sa respecte noi norme.

Altfel ar putea primi amenzi usturatoare, conform legislatiei in vigoare. Tocmai de aceea managerii ar trebui sa fie la curent cu toate modificarile din GDPR.

Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre clientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber >>>


Iata o speta intalnita pe PortalProtectiaDatelor.ro: "Care este relatia dintre o societate si banca, careia i se furnizeaza date cu caracter personal in vederea efectuarii viramentelor salariale? Operator - imputernicit?"


Iata ce raspund specialistii Rentrop & Straton:


Este demn de mentionat ca nu orice entitate catre care trimitem spre prelucrare Date, devine automat Persoana imputernicita in relatia cu noi, in sensul art.4 pct.8 si art. 28 GDPR. Dimpotriva, fiecare raport necesita o incadrare separata.

Relatia intre companie si banca este o relatie intre doi Operatori independenti (si doar daca sunt intr-un proiect comun ar putea fi Operatori asociati).

Pentru a avea temei (art. 6 GDPR) de a trimite unitatilor bancare datele salariatilor trebuie sa aveti consimtamantul expres al salariatilor. Intrucat nu va incadrati in temeiul legii (cum este cazul trimiterii datelor catre ANAF, ITM aici temeiul e legea, obligatiaizvorandu-se din lege. Plata prin banca nu izvoraste din lege, ci este exclusiv decizia si vointa dvs.). Probabil, stiti ca pentru a face plata drepturilor salariale prin transfer bancar aveti nevoie de asemenea de acordul salariatului (salariatul nu poate fi obligat sa primeasca salariul prin transfer bancar).


ATENTIE!

Pentru a intelege mai bine, va precizam ca nici in relatia cu furnizorul de tichete de masa, nici in relatia cu avocatul, notarul, executorul, furnizorul de servicii de asigurare, de servicii de medicina muncii in toate aceste relatii (contractuale chiar) tot nu sunteti intr-o relatie de Operator (dvs.) Persoane imputernicite (ei). Si acesti furnizori sunt Operatori independeti sau Operatori asociati, dupa caz.


Pentru a va determina calitatea va trebui sa analizati de fiecare data cateva criterii:

1. Cine stabileste scopul si mijloacele prelucrarii;
2. Este sau nu activitatea furnizorului una exercitata in baza legii speciale;
3. Cine initiaza si detine decizia/controlul asupra prelucrarii;
4. Raspunderea fata de persoana vizata cui apartine.

Dispozitii legale incidente:

- art. 4 pct 7 si art. 4 pct. 8 GDPR coroborat cu dispozitiile art.28 GDPR si
- Opinia nr.1/2010 a WP29 (actualmente Comitetul European pentru Protectia Datelor CPDP sau BPDP) disponibile integral aici https://www.pdpjournals.com/docs/88016.pdf


...citeste mai multe pe PortalProtectiaDatelor >>>


de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
gdpr 2018regulament de protectia datelor (gdpr)gdpr persoane imputernicite

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 August 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR: Relatia dintre o societate si banca in vederea efectuarii viramentelor salariale Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Contract de mandat presedinte bloc in anul 2015. Retineri presedinte. Retineri asociatieIntrebare: In anul 2015 , pentru functia de presedinte al unei asociatii de proprietari , s-a achitat suma de 800 lei,net / lunar, primit in mana, conform contractului de mandat aprobat in adunarea generala . Pentru aceasta suma de 800 de lei net, s-au achitat toate taxele si impozitele solicitate in anul respectiv, de catre asociatie, eu fiind pensionar iesit la termenul legal, astfel ca suma totala inscrisa in statul de plata ajungea la 1133 lei lunar. Intrebari: 1 - Din ce este formata diferenta de la...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Demisia. Respetarea termenului de preaviz nu este considerat motiv imputabil angajatoruluiIntrebare: Conform Ordonanatei 92/2020 alin (2) Angajatorii prevazuti la alin. (1) au obligatia mentinerii raporturilor de munca pana la data de 31 decembrie 2020, cu exceptia lucratorilor sezonieri si (6) Obligatia prevazuta la alin. (2) nu se aplica in cazul in care incetarea contractului de munca intervine din motive neimputabile angajatorului. In cazul in care un salariat solicita incetarea contractului de munca in baza art. 81 alin. (1) - Codul muncii, cu respetarea termenului de preaviz (de 20 zile)...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]