Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR 2019: Accesarea unei adrese de e-mail care apartine unui fost angajat

accesare email fost angajataccesare email angajat gdprregulament de protectia datelor (gdpr)
Este demn de mentionat ca operatiunea de prelucrare a adresei de e-mail si in general toate operatiunile de prelucrare efectuate de catre un operator, in speta fostul angajator, trebuie sa se raporteze intotdeauna la scopul prelucrarii (motivul pentru care Angajatorul doreste accesarea adresei de e-mail).



"Cum se procedeaza in situatia in care un angajat a plecat din firma, iar operatorul are nevoie sa acceseze adresa de e-mail a fostului angajat, fara a incalca drepturile persoanei vizate?"



In cazul in care prelucrarea este efectuata in conformitate cu o obligatie legala a operatorului (spre exemplu, se solicita de catre un organ statal date cu caracter personal ale fostului angajat) sau daca este necesara pentru indeplinirea unei sarcini care serveste unui interes public sau care face parte din exercitarea autoritatii publice (spre exemplu furnizarea de date organelor de cercetare penala), atunci temeiurile de prelucrare vor fi raportate la dispozitiile art. 6 alin. (1) lit. c) si e) din GDPR.


IMPORTANT!

Temeiul de prelucrare prevazut la art 6 lit. b) din GDPR nu este aplicabil, deoarece contractul individual de munca a incetat. Daca ne raportam la temeiul prevazut de art. 6 lit. a) din GDPR, respectiv consimtamantul, atunci prelucrarea se va realiza in acest temei, iar scopul prelucrarii va fi cunoscut de catre presoana vizata la momentul obtinerii consimtamantului.


Ramane ca aceasta necesitate sa se raporteze la temeiul prevazut la art. 6 lit. f) din GDPR, respectiv interesul legitim urmarit de operator. Va trebui identificat scopul pentru care adresa de e-mail este prelucrata. In orice caz, existenta unui interes legitim ar necesita o evaluare atenta, care sa stabileasca inclusiv daca o persoana vizata poate preconiza in mod rezonabil, in momentul si in contextul colectarii datelor cu caracter personal, posibilitatea prelucrarii in acest scop. Interesele si drepturile fundamentale ale persoanei vizate ar putea prevala in special in raport cu interesul operatorului de date atunci cand datele cu caracter personal sunt prelucrate in circumstante in care persoanele vizate nu preconizeaza in mod rezonabil o prelucrare ulterioara.

Prelucrarea de date cu caracter personal strict necesara in scopul prevenirii fraudelor constituie, de asemenea, un interes legitim al operatorului de date in cauza.

Va atragem atentia asupra faptului ca operatiunea de prelucrare trebuie sa se realizeze in conformitate cu procedurile operatorului, iar daca scopul prelucrarii adresei de e-mail a fost atins, operatiunea de prelucrare trebuie sa inceteze.



Un articol realizat de expertii de la PortalProtectiaDatelor >>>


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
accesare email fost angajataccesare email angajat gdprregulament de protectia datelor (gdpr)

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR 2019: Accesarea unei adrese de e-mail care apartine unui fost angajat Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Obtin Adeverinta Grupa2 De Munca?Intrebare: Buna ziua, Am urmatoarea situatie la care as dori sa va cer un sfat: in perioada Aprilie 1980 - August 1985 am lucrat la OIF (Oficiul de Imbunatatiri Funciare) Suceava. Mentionez ca intreprinderea respectiva avea specificul constructii. La plecare, nici pe adeverinta, nici pe cartea de munca nu mi s-a scris nimic referitor la faptul ca as fi fost incadrat in grupa a-II-a de munca, desi alti colegi care au plecat ulterior au obtinut acest statut. In momentul de fata, arhiva respectivei intrepr
 

Raspuns: Art. 126 din HG 257 DIN 2011<br />(1) Adeverintele prin care se atesta faptul ca in anumite pe... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]