Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR 2019: Accesarea unei adrese de e-mail care apartine unui fost angajat

accesare email fost angajataccesare email angajat gdprregulament de protectia datelor (gdpr)
Este demn de mentionat ca operatiunea de prelucrare a adresei de e-mail si in general toate operatiunile de prelucrare efectuate de catre un operator, in speta fostul angajator, trebuie sa se raporteze intotdeauna la scopul prelucrarii (motivul pentru care Angajatorul doreste accesarea adresei de e-mail).


"Cum se procedeaza in situatia in care un angajat a plecat din firma, iar operatorul are nevoie sa acceseze adresa de e-mail a fostului angajat, fara a incalca drepturile persoanei vizate?"



In cazul in care prelucrarea este efectuata in conformitate cu o obligatie legala a operatorului (spre exemplu, se solicita de catre un organ statal date cu caracter personal ale fostului angajat) sau daca este necesara pentru indeplinirea unei sarcini care serveste unui interes public sau care face parte din exercitarea autoritatii publice (spre exemplu furnizarea de date organelor de cercetare penala), atunci temeiurile de prelucrare vor fi raportate la dispozitiile art. 6 alin. (1) lit. c) si e) din GDPR.


IMPORTANT!

Temeiul de prelucrare prevazut la art 6 lit. b) din GDPR nu este aplicabil, deoarece contractul individual de munca a incetat. Daca ne raportam la temeiul prevazut de art. 6 lit. a) din GDPR, respectiv consimtamantul, atunci prelucrarea se va realiza in acest temei, iar scopul prelucrarii va fi cunoscut de catre presoana vizata la momentul obtinerii consimtamantului.


Ramane ca aceasta necesitate sa se raporteze la temeiul prevazut la art. 6 lit. f) din GDPR, respectiv interesul legitim urmarit de operator. Va trebui identificat scopul pentru care adresa de e-mail este prelucrata. In orice caz, existenta unui interes legitim ar necesita o evaluare atenta, care sa stabileasca inclusiv daca o persoana vizata poate preconiza in mod rezonabil, in momentul si in contextul colectarii datelor cu caracter personal, posibilitatea prelucrarii in acest scop. Interesele si drepturile fundamentale ale persoanei vizate ar putea prevala in special in raport cu interesul operatorului de date atunci cand datele cu caracter personal sunt prelucrate in circumstante in care persoanele vizate nu preconizeaza in mod rezonabil o prelucrare ulterioara.

Prelucrarea de date cu caracter personal strict necesara in scopul prevenirii fraudelor constituie, de asemenea, un interes legitim al operatorului de date in cauza.

Va atragem atentia asupra faptului ca operatiunea de prelucrare trebuie sa se realizeze in conformitate cu procedurile operatorului, iar daca scopul prelucrarii adresei de e-mail a fost atins, operatiunea de prelucrare trebuie sa inceteze.



Un articol realizat de expertii de la PortalProtectiaDatelor >>>

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
accesare email fost angajataccesare email angajat gdprregulament de protectia datelor (gdpr)

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Mai 2019
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR 2019: Accesarea unei adrese de e-mail care apartine unui fost angajat Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Munca suplimentara. Modalitate de compensareIntrebare: Compensarea muncii suplimentare prin ore libere platite in urmatoarele 60 zile calendaristice dupa efectuarea acesteia. Am o intrebare legata de modul de compensare /plata al orelor prestate peste numarul de ore lucratoare din luna. S-a optat pentru compensarea orelor suplimentare cu timp liber platit in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia. Angajatul care a muncit suplimentar va beneficia de un numar de ore libere egal cu numarul de ore prestate suplimentar. Aceste ore ii vor fi...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu pentru ingrijrea copilului cu dizabilitati. Stagiu pentru concediu medical.Concediu pentru crestere copilIntrebare: Avem o salariata care se afla in concediu creste copil cu handicap de aproximativ 4 ani (si-a reinnoit certificatul anual). La acest moment are contractul suspendat si ne-a anuntat ca este insarcinata cu cel de-al doilea copil. Care din cele 2 suspendari are prioritate: cea pentru copil cu handicap sau pentru cel de-al doilea copil? Mentionez ca beneficiaza de o indemnizatie pentru copilul cu handicap pana in luna martie(cand expira valabilitatea certificatului) cu posibilitea de prelungire. Nu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]