Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Obtinerea consimtamantului salariatilor pentru a fi prelucrate datele de pe GPS. Ce prevede GDPR?

prelucrare date cu caracter personalprelucrare date cu caracter personal salariatiregulament (ce) nr. 8832004
Ca Regulamentul privind prelucrarea datelor cu caracter personal (GDPR) a intrat in vigoare la data de 25 mai nu mai este un secret pentru nimeni, asa ca angajatorii si managerii HR, precum si multe alte entitati care prelucreaza astfel de date, trebuie sa acorde o atentie sporita legislatiei in vigoare.


Va reamintim ce spune Regulamentul GDPR si de ce este el atat de important.

GDPR spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre clientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail, telefon, CNP, date privind starea lor de sanatate sau convingerile politice etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber! Ele trebuie protejate, iar responsabilitatea protejarii lor revine in intregime firmei.
 
Managerul HR este cel care gestioneaza toate datele personale ale angajatilor, vezi Protectia Datelor cu Caracter Personal Ghid pentru HR >>>


"Am gasit in modele documente pe site-ul dvs un consimtamant de la salariat pentru a fi prelucrate datele de pe gps auto. Din cate stiu consimtamantul nu se aplica salariatilor, iar utilizarea gps se supune interesului legitim, nu consimtamantului ca temei. Aceasta este de fapt o nelamurire referitoare la ce ati postat, nu o intrebare propriu-zis."

 

Raspunsul specialistilor de la PortalProtectiaDatelor.ro:


Referitor la legalitatea prelucrarii datelor cu caracter personal in contextul expus, apreciem ca pot fi incidente urmatoarele situatii prin raportare la diversitatea practicii in materie: (a) consimtamantul soferului (persoanei vizate); (b) executarea unui contract; (c) interesul legitim al angajatorului.

Spre exemplu:

1. Soferul este platit in functie de numarul de kilometri parcursi, respectarea timpilor etc. In acest caz monitorizarea prin gps ar trebuie sa fie reglementata si in contractul de munca, caz in care consideram ca nu este nevoie de consimtamant, baza legala pentru prelucrare fiind reprezentata de executarea contractului de munca.
2. O companie inchiriaza masini sau are un serviciu de car sharing. In aceast caz, pe langa executarea unui contract exista si interesul legitim al organizatiei, respectiv, prevenirea fraudei/furtului.
3. Daca se permite utlizarea autovehicului in scopuri personale, apreciem ca persoana vizata trebuie sa aiba inainte de toate posibilitatea ca sistemul de monitorizare sa fie oprit (sau o forma de opt-out).

Cu toate acestea daca operatorul de date isi intemeiaza decizia de prelucrare a datelor cu caracter personal pe interesul sau legitim acesta poate fi aplicabil doar in conditiile in care nu prevaleaza asupra drepturilor si libertatilor fundamentale ale persoanei vizate.

In situatia contrara, credem ca ar trebui solicitat consimtamantul persoanei vizate. In raport de aceste aspecte, apreciem ca modelul identificat de catre dumneavoastra pe website este aplicabil in situatii de acest tip si va recomandam sa il aveti in vedere doar pentru astfel de situatii.


Sursa: PortalProtectiaDatelor



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
prelucrare date cu caracter personalprelucrare date cu caracter personal salariatiregulament (ce) nr. 8832004

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Iulie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Obtinerea consimtamantului salariatilor pentru a fi prelucrate datele de pe GPS. Ce prevede GDPR? Nota: 3.58 din 5 - 6 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Concediul De Creștere Copil Este Considerat, Vechime n Munca Militara.Intrebare: Bună ziua. n 2015 am ntrat n concediu de creștere copil timp de un an menționez ca sunt cadru militar. As dori sa știu dacă anul din ccc se ia n considerare ca vechime n munca militara ( 18 luni la 12 luni lucrate). Multumesc
 

Raspuns: LEGEA SE ADRESEAZA IN EGALA MASURA TUTUROR PESOANELOR AFLATE IN SITUATIE INDIFERENT DE DOMENIUL IN C... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]