LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Angajare » Desemnarea unui DPO si obligativitatea anuntarii autoritatilor

Desemnarea unui DPO si obligativitatea anuntarii autoritatilor

Mara Dobrin22 Februarie 2019

22 Februarie 2019

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va readucem aminte ca GDPR spune ca sunteti obligat sa desemnati un DPO daca:

• activitatile principale ale firmei dvs. constau in operatiuni de prelucrare care necesita o monitorizare periodica si sistematica a persoanelor vizate pe scara larga;
• activitatile principale ale firmei dvs. constau in prelucrarea pe scara larga a unor categorii speciale de date sau a unor categorii de date cu caracter personal privind condamnari penale si infractiuni.

Responsabilul cu Protectia Datelor (DPO) este o functie aparuta in mediul de business odata cu intrarea in vigoare a celebrului regulament GDPR. Mai mult, este o persoana-cheie pentru companie si este absolut necesar sa va informati in ceea ce priveste sarcinile sale concrete, precum si despre toate aspectele practice legate de acest subiect.

Sunteti obligat – da sau nu? – sa aveti in firma dvs. un DPO? Ce face, concret, un DPO? Citeste totul despre DPO aici >>>

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

"Unitatea noastra a numit un respnsabil cu protectia datelor si am vrea sa stim daca este obligatoriu sa anuntam datele de contact ale acestei persoane la Autoritatea de Supraveghere."

Potrivit articolului 37 alin. (7) din GDPR, operatorul sau persoana ]imputernicita de operator publica datele de contact ale responsabilului cu protectia datelor si le comunica autoritatii de supraveghere. Link catre formularul din site-ul autoritatii: https://www.dataprotection.ro/dpo/formularRpd.do?action=view_action&newFormular=true

ATENTIE!

Potrivit textului mentionat, declararea datelor responsabilului cu protectia datelor este o obligatie si nu o facultate.

Desemnarea responsabilului trebuie sa fie conforma cu GDPR. Detalii concrete privind desemnarea puteti regasi aici: https://www.juridice.ro/627584/cine-trebuie-sa-desemneze-responsabilul-cu-protectia-datelor-cu-caracter-personal.html

Un raspuns oferit de expertii de la PortalProtectiaDatelor.ro >>>

de Mara Dobrin

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Ce obligatii noi a adus pentru dvs. Legea nr. 367/2022?

Pe 25 decembrie 2022 a intrat in vigoare Legea nr. 367/2022, care a abrogat celebra Lege nr. 62/2011 a dialogului social si a adus obligatii noi pentru dvs., cu aplicabilitate imediata. Aceste obligatii, care au schimbat multe lucruri din vechea legislatie, vizeaza aspecte importante ale relatiei cu angajatii, cum ar fi:

incheierea contractele colective de munca si clauzele minime ale acestora
alegerea reprezentantilor salariatilor
conditiile de infiintare a sindicatelor (...mai multe aici >>)

Explicatii pe larg gasiti in lucrarea Ghid practic. Contractul colectiv de munca. Legislatie explicata + modele de formulare!

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<