LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » GDPR: Ce documente trebuie sa intocmeasca o agentie imobiliara pentru a respecta regulamentul?

GDPR: Ce documente trebuie sa intocmeasca o agentie imobiliara pentru a respecta regulamentul?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ca, incepand cu 25 mai 2018 a intrat in vigoare Regulamentul General privind Protectia Datelor (GDPR), iar de acum incolo regulile de prelucrare a datelor personale sunt mult mai severe, iar amenzile uriase.

Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale (GDPR) spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre clientii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber.

Ele trebuie protejate, iar responsabilitatea protejarii lor va revine in intregime! Iata ce aveti de facut >>>

"Buna ziua, pentru o agentie imobiliara, ce documente trebuie intocmite pentru respectarea GDPR-ului?", se intreba cineva in cadrul PortalProtectiaDatelor.ro.

Raspunsul specialistilor:

Agenda Managerului de HR 2024

Vezi AICI detalii

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Avand in vedere volumul mare de date cu caracter personal pe care o agentie imobiliara le colecteaza si le prelucreaza, atat de la proprietari interesati de vanzarea sau inchirierea unor case, apartamente sau terenuri, cat si de la posibili cumparatori sau chiriasi sau datele pe care le solicita pe parcursul derularii unei tranzactii trebuie sa analizati in particular fiecare activitate/proces/operatiune ce implica prelucrari ale datelor cu caracter personal (obisnuite si/ speciale) pe care o/il efectuati in contextul general expus.

IMPORTANT!

In functie de modalitatea concreta in care intentionati sa atingeti un anumit grad de conformitate cu GDPR va trebui sa intocmiti mai multe/mai putine documente.

Pentru a va asigura conformitatea cu GDPR ar trebui sa aveti intocmite urmatoarele documente (enuntate exemplificativ): efectuarea unui audit specializat, evaluarea din punct de vedere legal a auditurilor efectuate cu privire la GDPR si un centralizator al acestora, evidenta acordurilor exprimate (atunci cand este cazul), proceduri de actualizare, pastrare si stergere a datelor cu caracter personal, inventare/alte documente cu categorii de date prelucrate si fluxul acestora, proceduri rapide de raspuns cu privire la cererile formulate de persoanele vizate, proceduri de identificare a riscurilor/incidentelor de securitate/raportare catre ANSPDCP si de remediere/recuperare a datelor cu caracter personal, procedura de securitate, daca este cazul - documente care sa ateste efectuarea evaluarilor de impact cu privire la protectia datelor cu caracter personal, procedura de divulgare/transmitere a datelor cu caracter personal, informari ale persoanelor vizate care sa cuprinda aspectele prevazute in cuprinsul art. 13 sau 14 din Regulament.

Mai precizam ca esenta aspectelor referitoare la prelucrarile de date cu caracter personal pe care le efectuati trebuie sa se regaseasca in cuprinsul evidentei activitatilor de prelucrare conform dispozitiilor art. 30 din Regulamentul nr. 679/2016. Aceast evidenta a activitatilor de prelucrare va trebui sa o puneti la dispozitia ANSPDCP la cerere.

Sursa: ProtectiaDatelorPersonale

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!

Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 4.83 din 5 - 3 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<