GDPR 2018. Ce masuri obligatorii trebuie sa ia departamentul HR in luna mai

Legislatia Muncii25 Aprilie 2018

25 Aprilie 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cunoasteti toate masurile pe care trebuie sa le ia orice manager de resurse umane incepand cu data de 25 mai? La acea data intra in vigoare Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale, iar amenzile sunt uriase - de pana la 20 de milioane de euro sau de pana la 4% din cifra de afaceri.

Termenul de 25 mai la care GDPR va intra in vigoare se apropie cu repeziciune si, daca nu luati masuri acum, va puteti afla intr-un pericol real! (...detalii aici >>)

Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

Exista obligativitati specifice pentru Departamentul de HR? Cine trebuie sa le aplice si, mai ales, care sunt acele detalii despre care trebuie sa tinem seama?

Stim, va ganditi ca probabil ca firma dvs. nu este vizata de aceste prevederi sau ca amenzile sunt prea aberante ca sa se si aplice in mod practic, dar va garantam ca treaba este cat se poate de serioasa. Termenul de 25 mai la care GDPR va intra in vigoare se apropie cu repeziciune si, daca nu luati masuri acum, va puteti afla intr-un pericol real!

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii

Raspunsul complet vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile

activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR!

...citeste aici detalii despre lucrare >>

Ghidul va explica exact ce masuri trebuie sa luati pentru a va conforma Regulamentului.

Spre exemplu:

1. Intocmiti dosarele de personal ale angajatilor?

2. Operati inregistrari si modificari in Revisal?

3. Transmiteti Declaratia 112?

4. Arhivati diverse documente care contin date personale ale salariatilor?

Incepand cu data de 25 mai toate aceste operatiuni, practic toate operatiunile pe care le desfasurati intr-o zi obisnuita de lucru, vor fi supuse unor proceduri speciale. Ghidul GDPR pentru managerii HR va arata care sunt aceste proceduri si ce aveti de facut pas cu pas. (...detalii aici >>)

In ghidul GDPR pentru HR gasiti detalii complete despre:

• Analiza activitatilor de prelucrare a datelor cu caracter personal de catre Departamentul HR

• Evidenta activitatilor de prelucrare

• Procedura de raspuns solicitarilor privind drepturile persoanelor vizate; solutii si modele

• Responsabilul privind protectia datelor cu caracter personal (DPO)

• Evaluarea impactului asupra protectiei datelor (DPIA)

• Securitatea datelor cu caracter personal

• Stocarea datelor cu caracter personal ...detalii aici >>

• Modele de politici

• Modele de proceduri si masuri organizatorice

• Modele de notificari catre Autoritate si catre personele vizate

Iar conformarea presupune un efort complex care incepe cu identificarea datelor sensibile si localizarea acestora si continua cu gestionarea accesului la ele si cu protectia lor. Iata de ce aveti nevoie, cu siguranta, de informatii utile, care se aplica strict Departamentului HR.

Folositi informatiile din ghidul GDPR pentru managerii HR! ...click aici pentru lucrare >>

Consultati si Legea privind protectia datelor in Romania pentu mai multe informatii.>>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia datelor cu caracter personal protectia datelor gdpr hr gdpr 2018

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Fisa postului pentru Dezvoltator de sisteme in domeniul ITIntrebare: Va rog sa ma ajutati cu o fisa de post pentru DEZVOLTATOR DE SISTEME IN DOMENIUL TIC COD COR 251105
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu medical. Pensionar gradul IIIIntrebare: Va rog sa ne spuneti cum trebuie tratat cazul unui angajat cu norma de 4h/zi ( pensionar gr. III - cu drept de munca 4h), care din cauza unor probleme medicale prezinta la locul de munca adeverinte medicale succesive, deoarece nu are stagiu de cotizare si nu poate beneficia de Concediu medical: - are dreptul la zile de concediu de odihna aferente perioadei pentru care exista adeverinta medicala ? - daca isi reia activitatea si dupa cateva zile de lucru solicita una sau mai multe zile de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<