Sunt de acord
X Politica noastra de Cookie-uri
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR 2018. Ce masuri obligatorii trebuie sa ia departamentul HR in luna mai

protectia datelor cu caracter personalprotectia datelorgdpr hrgdpr 2018
Cunoasteti toate masurile pe care trebuie sa le ia orice manager de resurse umane incepand cu data de 25 mai? La acea data intra in vigoare Regulamentul General privind Protectia Datelor Personale, iar amenzile sunt uriase - de pana la 20 de milioane de euro sau de pana la 4% din cifra de afaceri. 
 
Termenul de 25 mai la care GDPR va intra in vigoare se apropie cu repeziciune si, daca nu luati masuri acum, va puteti afla intr-un pericol real! (...detalii aici >>)
 
Ce trebuie sa faceti dvs., in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol?

Exista obligativitati specifice pentru Departamentul de HR? Cine trebuie sa le aplice si, mai ales, care sunt acele detalii despre care trebuie sa tinem seama?

Stim, va ganditi ca probabil ca firma dvs. nu este vizata de aceste prevederi sau ca amenzile sunt prea aberante ca sa se si aplice in mod practic, dar va garantam ca treaba este cat se poate de serioasa. Termenul de 25 mai la care GDPR va intra in vigoare se apropie cu repeziciune si, daca nu luati masuri acum, va puteti afla intr-un pericol real!
 
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii
Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare Revisal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii
207 modele si formulare obligatorii in HR

207 modele si formulare obligatorii in HR

Vezi AICI detalii
Raspunsul complet vi-l ofera o lucrare specializata, conceputa in mod special pentru particularitatile activitatii Departamentului de Resurse Umane - GDPR pentru managerii HR!

...citeste aici detalii despre lucrare >>
 
Ghidul va explica exact ce masuri trebuie sa luati pentru a va conforma Regulamentului.
 
Spre exemplu:
 
1. Intocmiti dosarele de personal ale angajatilor?
2. Operati inregistrari si modificari in Revisal?
3. Transmiteti Declaratia 112?
4. Arhivati diverse documente care contin date personale ale salariatilor?
 
Incepand cu data de 25 mai toate aceste operatiuni, practic toate operatiunile pe care le desfasurati intr-o zi obisnuita de lucru, vor fi supuse unor proceduri speciale. Ghidul GDPR pentru managerii HR va arata care sunt aceste proceduri si ce aveti de facut pas cu pas. (...detalii aici >>)
 
 
In ghidul GDPR pentru HR gasiti detalii complete despre:
 
• Analiza activitatilor de prelucrare a datelor cu caracter personal de catre Departamentul HR
• Evidenta activitatilor de prelucrare
• Procedura de raspuns solicitarilor privind drepturile persoanelor vizate; solutii si modele
• Responsabilul privind protectia datelor cu caracter personal (DPO)
• Evaluarea impactului asupra protectiei datelor (DPIA)
• Securitatea datelor cu caracter personal
• Stocarea datelor cu caracter personal ...detalii aici >>
• Modele de politici
• Modele de proceduri si masuri organizatorice
• Modele de notificari catre Autoritate si catre personele vizate
 
Iar conformarea presupune un efort complex care incepe cu identificarea datelor sensibile si localizarea acestora si continua cu gestionarea accesului la ele si cu protectia lor. Iata de ce aveti nevoie, cu siguranta, de informatii utile, care se aplica strict Departamentului HR. 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
protectia datelor cu caracter personalprotectia datelorgdpr hrgdpr 2018
Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 25 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele

Rating:


GDPR 2018. Ce masuri obligatorii trebuie sa ia departamentul HR in luna mai Nota: 3.88 din 5 - 4 voturi.
 

Clic aici si spune parerea ta!
 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Numarul Orelor De Predare/sapt = Numarul De Ore/sapt Trecute In Revisal?Intrebare: Tinand cont de Legea invatamnatului din 2011(LEGE Nr. 1/2011 din 5 ianuarie 2011 Legea educa??iei na??ionale ART. 262) Consider ca un profesor are norma intreaga 40 ore/sapt din care 18 ore/sapt sunt de predare (la catedra). Daca am avut la scoala 4,43 ore de predare/saptaman cate ore sunt trecute in revisal la timp partial pe sapt? Dupa cum cred eu: 4,43 ore de predare/sÄ?pt reprezinta 4,43:18 =0,24 norma didacticÄ?/sÄ?pt. 40 ore (c??t este programul de lucru pe saptÄ?m??nÄ?) * 0,24 =9,6
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Intr-adevar cu regula de trei simpla se calculeaza norma de munca, insa cum po... citeste tot raspunsul aici


ARTICOLE SIMILARE

Responsabil cu protectia datelor cu CIM pe perioada determinata. Se respecta normele GDPR?Prelucrarea datelor cu caracter personal. Este necesara modificarea CIM?REVISAL: Termenul de transmitere a actelor aditionale la contractele de munca va fi prelungit pana la 31 martie 2018Obligatii GDPR in cazul unei firme care presteaza servicii de SSM4.1. contractului individual de munca: Drepturile si obligatiile salariatului

ULTIMELE ARTICOLE

Implicatiile GDPR asupra personalului de conducere din cadrul unei companii. Ce trebuie sa stie angajatorii?Modele de 14 formulare GDPR. Kit de urgenta pentru evitarea amenzilorMODEL contract colectiv de munca (CCM) in 2019GDPR 2019. Politici necesare pentru o platforma de TURISM!GDPR 2019. Copie CI pentru soferii unei firme de transport - este o procedura LEGALA?
Mai multe articole despre protectia datelor cu caracter personal

ARTICOLE SIMILARE

Expertul CONTABIL. Ce activitati pot fi prestate de catre acesta, conform legii?GDPR 2019: Consimtamantul pentru prelucrarea datelor personale ale copiilor angajatilorCodul muncii - Titlul I - Dispozitii generale Art. 1 - Art. 9Modele de 14 formulare GDPR. Kit de urgenta pentru evitarea amenzilorGDPR 2019: Negocierea clauzelor LEGALE cu operatorii asociati

ULTIMELE ARTICOLE

MODEL Contract de inchiriere in conformitate cu GDPR 2019Implicatiile GDPR asupra personalului de conducere din cadrul unei companii. Ce trebuie sa stie angajatorii?Controlul de PROTECTIA DATELOR. Tot ce trebuie sa stiti in cazul unui control din partea ANSPDCPObligatii GDPR in cazul unei firme care presteaza servicii de SSMPolitica de cookies conforma cu GDPR si E-Privacy. Ce trebuie sa stii
Mai multe articole despre protectia datelor

ARTICOLE SIMILARE

GDPR pentru managerii HR. Solutii PRACTICE si MODELE care va scapa de amenziGDPR 2018. Ce masuri obligatorii trebuie sa ia departamentul HR in luna maiPortalProtectiaDatelor.ro - testeaza-l gratuit pentru 24 de ore si devii cel mai apreciat din firmaGDPR - ghid pentru managerii HR. Implicatii si masuri specifice de adoptat urgent

Mai multe articole despre gdpr hr

ARTICOLE SIMILARE

Conflict de interese la desemnarea unui salariat pentru a prelua functia de responsabil cu protectia datelor. Un inspector HR poate ocupa acest post?Prelucrarea unor categorii speciale de DATE cu caracter personal. La ce trebuie sa fie atenti angajatorii?GDPR 2018. Ce masuri obligatorii trebuie sa ia departamentul HR in luna maiGDPR: obtinerea consimtamantului de la un salariat. Cum se va procedaGDPR: Relatia dintre o societate si o unitate de cazare

ULTIMELE ARTICOLE

Ai vazut oferta de Sarbatori pentru lucrari GDPR? Ai 1+1 GRATUIT si nu mai platesti nici transportResponsabil cu protectia datelor cu CIM pe perioada determinata. Se respecta normele GDPR?Prelucrarea datelor cu caracter personal. Este necesara modificarea CIM?Cerinte tehnice GDPR: cum trebuie sa fie sistemul IT din cadrul unei companiiGDPR: Cum procedam daca datele de identificare ale unui angajat sunt solicitate de catre politie?
Mai multe articole despre gdpr 2018
Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

 

NoutatiNoutati Procedura completa la angajare: modificari aparute in 2019
» Detalii Click Aici « ORELE SUPLIMENTARE. Noi OBLIGATII pentru angajatori. Atentionari, spete rezolvate
» Detalii Click Aici « Documente OBLIGATORII in HR – 222 de Formulare, Acte Aditionale si Contracte GATA REDACTATE
» Detalii Click Aici « 37 de Modele de Regulament Intern - conforme cu GDPR
» Detalii Click Aici «
 
 
Reviste GratuiteReviste gratuite AlerterAlerter
Serviciu instant de informare
ClubClub Legislatia Muncii Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]