Monitorizarea VIDEO a salariatilor in sala de mese sau in locurile destinate fumatului, o masura excesiva!

Isabela Alexe
Isabela Alexe
18 Mai 2022
18 Mai 2022
Isabela Alexe
Isabela Alexe
monitorizare video salariatimonitorizare salariati gdprmonitorizare salariati sala de mese
Monitorizarea VIDEO a salariatilor in sala de mese sau in locurile destinate fumatului, o masura excesiva!
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Va informam ca monitorizarea video a salariatilor in sala de mese sau in locurile destinate fumatului este considerata o masura excesiva. La aceasta concluzie a ajuns Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal, dupa ce a finalizat in luna martie 2022 o investigatie la un operator roman.
 
Autoritatea a constatat incalcarea mai multor dispozitii din Regulamentul General privind Protectia Datelor (RGPD). Ca atare, operatorul a fost sanctionat contraventional cu amenda in cuantum de 7.421,10 lei (echivalentul a 1500 EURO).
 
Investigatia a fost demarata ca urmare a unei sesizari, prin care a fost semnalat faptul ca in incinta societatii, in spatiul destinat servirii mesei si in locul destinat fumatorilor, sunt montate camere video de supraveghere. In cadrul investigatiei efectuate, s-a constatat ca operatorul avea montat un sistem de camere de supraveghere, iar unele dintre aceste camere supravegheau inclusiv sala de mese si locul de fumat, informeaza dataprotection.ro
 
A rezultat ca operatorul monitorizeaza excesiv salariatii in sala de mese si spatiile destinate fumatului, raportat la scopul invocat de a asigura sanatatea si securitatea salariatilor si al securitatii bunurilor. In acest context, s-a constatat ca imaginile nu au fost prelucrate intr-un mod adecvat, relevant si limitat la ceea ce este necesar in raport cu scopurile in care sunt prelucrate (principiul reducerii la minimum a datelor), ceea ce constituie o incalcare a dispozitiilor art. 5 alin. (1) lit. b) si c), alin. (2) si art. 6 din RGPD.
 
 
Cum sa va monitorizati legal angajatii conform normelor GDPR in vigoare? Pana unde puteti merge cu monitorizarea angajatilor? Stiti ce spune legea?
 
Comandati acum exemplarul dvs. din lucrarea MONITORIZAREA Legala a angajatilor conform GDPR si Legislatia muncii, detalii aici >>>

 
Operatorului i s-au aplicat si doua masuri corective, astfel:
 
• de a asigura conformitatea operatiunilor de prelucrare a datelor personale in activitatea de monitorizare video, cu respectarea principiului „reducerii la minimum a datelor";
 
• de a reanaliza captarea imaginilor video astfel incat sa nu fie monitorizata activitatea angajatilor societatii in spatii cu destinatie de fumat si in zona servirii mesei.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie la legea pensiilor!

Vizionati webinarul GRATUIT

"Noua lege a pensiilor"
Noua lege a pensiilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Vizionati webinarul GRATUIT
“Noua lege a pensiilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie la legea pensiilor!
Vizionati webinarul GRATUIT

"Noua lege a pensiilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]