Consecinte ale inactivitatii temporare - este obligatorie depunerea declaratiei 112? Specialistii explica

inactivitate temporarasrl depunere declaratie 112
Consecinte ale inactivitatii temporare - este obligatorie depunerea declaratiei 112? Specialistii explica
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
 
"Un SRL fara salariati, cu un contract de mandat al admnistratorului isi suspenda activitatea la Registrul Comertului pentru un an. Intrebari: 1. Contractul de mandat trebuie sa inceteze sau poate fi doar suspendat pe aceeasi perioada pe care este suspendata activitatea firmei? 2. In cazul in care activitatea firmei este suspendata si nu mai sunt contributii de declarat este obligatorie depunerea D112 lunar cu contributii zero sau odata cu suspendarea activitatii firmei se modifica vectorul fiscal, se scot contributiile si nu se mai depune D112 deloc? Din acest punct de vedere sunt situatii diferite in functie de starea contractului de mandat: incetat sau suspendat?"
 
Raspunsul specialistilor: 
 
1. Legea 31/1990 nu reglementeaza incetarea sau suspendarea contractului de mandat al administratorului in cazul inregistrarii la Oficiul National al Registrului Comertului a mentiunii privind inactivitatea temporara hotarata de adunarea generala.
 
Inspectorii ITM veniti in control va pot solicita nu mai putin de 160 de documente!
 
Nicio grija! Le puteti prezenta imediat ORICE document, intocmit fara greseala, in concordanta cu ultimele modificari legislative, detalii AICI >>>
 
Consideram ca mandatul administratorului (care nu are incheiat contract individual de munca) nu va inceta sau nu se va suspenda in cazul analizat, cu exceptia situatiilor generale reglementate in mod expres de Legea 31/1990, precum situatia in care mandatul va ajunge la termen si adunarea generala nu decide reinnoirea acestuia sau incetarea acestuia prin acordul partilor in mod amiabil sau din initiativa uneia dintre parti.
 
Asadar, intreruperea temporara a activitatii conform procedurii reglementate de Legea 265/2022 nu poate conduce la incetarea mandatului administratorului. Suspendare activitatii administratorului si a platii remuneratiei pot fi insa determinate de aceasta intrerupere temporara a activitatii societatii
 
2. In temeiul art. 101 alin. (4^1) din Codul de procedura fiscala, entitatile inregistrate in registrul comertului, pentru care exista inscrise mentiuni privind inactivitatea temporara, nu au obligatia depunerii declaratiilor fiscale pentru perioada in care se afla in inactivitate temporara, incepand cu data de 1 a lunii urmatoare inscrierii mentiunii privind inactivitatea temporara in registrul comertului.
 
Atragem atentia ca Oficiul National al Registrului Comertului, va constata intrunirea conditiilor pentru dizolvarea societatii daca a incetat activitatea societatii sau nu a fost reluata activitatea dupa perioada de inactivitate temporara, anuntata organelor fiscale si inscrisa in registrul comertului, perioada care nu poate depasi 3 ani de la data inscrierii in registrul comertului.
 
Prin urmare, nedepunerea declaratiilor fiscale se mentine pana in momentul in care se implinesc 3 ani de inactivitate temporara.
 
Aplicarea prevederilor art. 101 alin. (4^1) din Codul de procedura fiscala inceteaza la data reluarii activitatii sau la implinirea unui termen de 3 ani de la data inregistrarii in registrul comertului a mentiunii privind inactivitatea temporara sau a mentiunii privind suspendarea activitatii in registrul contribuabililor.
 
Un raspuns oferit in februarie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane
 
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Isabela Alexe


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
inactivitate temporarasrl depunere declaratie 112

Data aparitiei: 21 Februarie 2024
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Consecinte ale inactivitatii temporare - este obligatorie depunerea declaratiei 112? Specialistii explica Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Varsta pana la care o persoana poate fi angajata cu contract individual de muncaIntrebare: Care este varsta legala pana la care se poate lucra cu contract individual de munca in Romania. Pentru un salariat in varsta de 71 de ani, angajat cu CIM pe durata nedeterminata, angajatorul poate lua decizia incetarii contractului si in ce temei legal?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Munca de noapteIntrebare: Firma are ca obiect de activitate constructii. Angajatii sunt cetateni nepalezi. Angajatorul doreste ca acestia sa presteze activitate numai pe timp de noapte. Este corect ca angajatii sa presteze numai pe timp de noapte sau trebuie organizat timpul de lucru in ture?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]