Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

GDPR: Cum sa devii specialist in protectia datelor cu caracter personal?

specialist protectia datelor cu caracter personalspecialist GDPRgdpr 2018
Regulamentul privind protectia datelor cu caracter personal (GDPR) a creat multe controverse, iar angajatorii, managerii HR, precum si toti cei care prelucreaza astfel de informatii trebuie sa acorde o atentie sporita acestui nou capitol.

In Romania exista deja Legea nr. 677/2001 cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal si libera circulatie a acestor date, doar ca Regulamentul nr. 679/2016 “bate” aceasta lege.


Si important este ca noile sanctiuni nici nu se compara cu cele vechi. Legea nr. 677/2001 prevede o amenda maxima de 50.000 de lei, Regulamentul UE prevede o amenda de 20 de milioane de euro sau de 4% din cifra de afaceri anuala >>>


"Cererea de specialisti in domeniul protectiei datelor cu caracter personal este tot mai mare. Care sunt pasii care trebuie urmati pentru a reusi sa poti activa ca specialist in acest domeniu?"



Raspunsul specialistilor de la PortalProtectiaDatelor.ro:



Inainte de a explora cum apar specialistii, trebuie sa facem cateva precizari importante.

Exista o diferenta semnificativa intre competenta si specializare. A fi competent inseamna sa reusesti sa faci fata sarcinilor, in vreme ce a fi specialist inseamna sa lucrezi in mod constant intr-un anumit domeniu. De aceea, la un nivel egal de efort si de inteligenta, specializarea este de natura sa faciliteze acumularea de competenta. Pe scurt: regula este ca specialistii sunt mai competenti decat ne-specialistii.

Nivelul ridicat de competenta al specialistilor, ca regula, este de natura sa genereze incredere in randul consumatorilor serviciilor furnizate de specialisti.

Din cauza prezumtiei de competenta a specialistilor, simpla afirmare a specializarii reprezinta un avantaj competitiv. Fireste, se fac verificari, insa la stadiul verificarii se ajunge doar daca specializarea este afirmata!

Pentru aceste motive, este normal ca toti cei care doresc sa presteze servicii in domeniul protectiei datelor cu caracter personal sa afirme despre ei insisi ca sunt specialisti.


Care sunt culoarele pe care vin specialistii GDPR in Romania?


Cursuri de formare. In Romania au aparut in ultimele luni o multime de cursuri de informare si formare in legatura cu protectia datelor cu caracter personal. Cele mai multe sunt organizate in scopul recrutarii de clienti pentru servicii de protectia datelor (DPO si consultanta). Din aceasta cauza, cursurile sunt privite cu entuziasm de catre necunoscatori si cu retinere de catre cei care au inceput deja sa dobandeasca un anumit bagaj de cunostinte in domeniu.

IMPORTANT!

Experienta in implementare. Experienta este o floare rara, intrucat preocuparile in domeniul protectiei datelor cu caracter personal nu au fost, pana de curand, extinse in Romania. De fapt, cu exceptia cursurilor de Cyberlaw unde erau subsumate (de exemplu la Facultatea de Drept a Universitatii de Vest din Timisoara), chestiunile legate de protectia datelor cu caracter personal au constituit un obiect de preocupare adiacent informatiilor clasificate, informatiilor sensibile si secretelor comerciale.

Studiul individual. Fara indoiala ca studiul individual este principala modalitate de instruire, din perspectiva calitatii, insa este si cea mai costisitoare, intrucat necesita multe zile si multe ore pe zi. Putini oameni isi pot permite sa citeasca, caci oamenii trebuie sa lucreze in fiecare zi, sa transpuna in practica lucrurile pe care le stiu deja.



Sursa: PortalProtectiaDatelor


de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
specialist protectia datelor cu caracter personalspecialist GDPRgdpr 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 August 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


GDPR: Cum sa devii specialist in protectia datelor cu caracter personal? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Detasare transnationala. Semnatarii actului aditionalIntrebare: In actul aditional de detasare transnationala, trebuie sa semneze angajatorul, salariatul si entitatea din celalalt stat membru la care urmeaza sa fie detasat salariatul? Solicitam acest raspuns in vederea depunerii documentatiei pentru obtinerea formularului A1.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]