LEGISLATIAMUNCII.RO
Stim ca n-ati mai vrea sa cititi nimic legat de GDPR. Dar noi va promitem sa va prezentam doar solutii practice si modele, nu vorbarie goala.
Deci, stimate manager HR, sunteti la curent cu toate documentele noi pe care trebuie sa le intocmiti?
Deci, stimate manager HR, sunteti la curent cu toate documentele noi pe care trebuie sa le intocmiti?
Dar, mai ales, stiti care trebuie sa fie clauzele speciale obligatorii in contractele de munca, fisele de post, regulamentul intern?
Va anuntam ca a aparut Ghidul practic Protectia datelor personale la locul de munca (...click aici 
pentru detalii despre ghid >>)
pentru detalii despre ghid >>) Vi-l recomandam cu incredere, deoarece cuprinde:
Ghid practic de Securitate si Sanatate in Munca
Noua lege a pensiilor Ghid practic
Medicina muncii un aliat al angajatorului
1. Solutii practice (intrebari si raspunsuri) pentru probleme frecvent intalnite
2. Model CIM GDPR
3. Model act aditional cu clauza GDPR
4. Model clauza GDPR ...detalii aici >>
5. Model regulament intern cu clauza GDPR
6. Model decizie numire DPO
7. Modele fise de post cu atributii GDPR ...detalii aici >>
8. Textul complet al Regulamentului 2016/679 (GDPR)
Atentie, protectia datelor personale a devenit un subiect care trebuie tratat cu toata seriozitatea!
De aceea este mai bine sa urmati recomandarile specialistilor Rentrop&Straton in dreptul muncii .
Au sintetizat pentru dvs. cele mai frecvente probleme practice pe care le creeaza aplicarea GDPR si va ofera solutiile optime, cu pasi clari de urmat si temeiuri legale explicate impecabil - toate in lucrarea Ghidul practic Protectia datelor personale la locul de munca.
Au sintetizat pentru dvs. cele mai frecvente probleme practice pe care le creeaza aplicarea GDPR si va ofera solutiile optime, cu pasi clari de urmat si temeiuri legale explicate impecabil - toate in lucrarea Ghidul practic Protectia datelor personale la locul de munca.
Atentie!
Va prezentam top 3 situatii sensibile pe care trebuie sa le rezolvati urgent:
1. Trebuie sa intocmiti un act aditional la contractul de munca al fiecarui angajat care are acces la date cu caracter personal, cu clauza de confidentialitate in domeniul protectiei acestor date.
Cum trebuie sa sune aceasta clauza?
Ce obligatii concrete in acest sens va avea salariatul? (Sunt 6 obligatii clare.)
Ce sanctiuni risca in caz de abatere?
2. Trebuie sa schimbati modul in care redactati anunturile de recrutare
Ce informatii pot sa contina aceste anunturi?
E necesar sa solicitati consimtamantul candidatilor pentru stocarea CV-urilor?
Cat timp aveti voie sa pastrati aceste CV-uri?
3. Trebuie sa faceti anumite precizari specifice in Regulamentul intern al firmei
Ce date personale ale angajatilor va sunt intr-adevar necesare?
Cum pastrati aceste date, cat timp si in ce scop?
Ce masuri de monitorizare a activitatii angajatilor aplica firma?
La toate intrebarile care apar in legatura cu acestea, gasiti raspunsul in ghidul Protectia datelor personale la locul de munca.
Tineti cont ca informatiile pe care le detineti despre salariatii dvs. (nume, adresa, adresa de e-mail, telefon, CNP, date privind starea lor de sanatate sau convingerile politice etc.) sunt informatii confidentiale si nu pot circula liber.
Dvs., managerul HR, sunt cel care gestioneaza toate datele personale ale angajatilor si sunteti direct responsabil pentru protectia lor!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
