GDPR 2018: ce date poate prelucra un salariat?

Isabela Alexe24 Mai 2018

24 Mai 2018

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Va reamintim ce spune Regulamentul GDPR si de ce este acesta atat de important. Acesta va intra in vigoare in data de 25 mai, GDPR spune in principiu ca informatiile pe care le detineti despre clienti (nume, adresa, adresa de e-mail, telefon, CNP, date privind starea lor de sanatate sau convingerile politice etc.) sunt informatii CONFIDENTIALE si nu pot circula liber! Ele trebuie protejate, iar responsabilitatea protejarii lor revine in intregime firmei.

Ce trebuie sa faceti in calitate de manager HR, pentru a nu incalca prevederile acestui Regulament si pentru a nu pune firma in pericol >>>

"Care este tipul de date cu caracter personal pe care salariatul are dreptul sa le prelucreze?", se intreba cineva in cadrul PortalProtectiaDatelor.ro.

Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vreau acest produs →

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vreau acest produs →

In general, tipurile de date pe care le prelucreaza operatorul de date cu caracter personal sau persoana imputernicita in cadrul careia salariatul isi desfsoara activitatea, in functie de obiectul si specificul activitatii organizatiei.

In special, salariatul poate prelucra datele cu caracter personal ce decurg din exercitarea atributiilor sale de serviciu (fisa post, CIM, procedura interna privind protectia datelor cu caracter personal etc.) si de care ia cunostinta in acest context.

Datele cu caracter personal prelucrate pot fi: nume, prenume, adresa de domiciliu, adresa de email, CNP etc.

De asemenea, pot fi prelucrate si date cu caracter personal sensibile sau speciale, cum ar fi: originea rasiala sau etnica, date genetice, date biometrice, date privind sanatatea, etc.

Sursa: PortalProtectiaDatelor

de Isabela Alexe

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?

Obtineti acum exemplarul dvs.!

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Gdpr 2018
Prelucrare date cu caracter personal salariati
Date cu caracter personal

ARTICOLE SIMILARE

GDPR: Obtinerea consimtamantului angajatilor ale caror date personale sunt folosite in relatia cu autoritatile/clientii Obtinerea consimtamantului salariatilor pentru a fi prelucrate datele de pe GPS. Ce prevede GDPR?

Mai multe articole despre prelucrare date cu caracter personal salariati

ARTICOLE SIMILARE

Amenda de 100.000 euro pentru Banca Transilvania dupa dezvaluirea unor DATE CU CARACTER PERSONALE interzisa filmarea angajatilor in vestiare, cabine de proba, toalete GDPR 2019. Instruirea angajatilor privind protectia datelor cu caracter personal - MODEL de informare Studiu de caz: Conditiile inregistrarii prestatorului de servicii pentru transmiterea Revisal-ului Atentie: Care sunt persoanele autorizate sa acceseze ReviSal?

ULTIMELE ARTICOLE

Angajatorii si utilizarea AI: ce reguli noi aduce Regulamentul european aplicabil din 2 august Acordul GDPR la angajare este obligatoriu? Clarificari din partea specialistilor Masurile aduse de noile prevederi GDPR in cadrul departamentului de salarizare Stiai ca lipsa pontajului te poate duce in instanta? Importanta monitorizarii orelor de munca Pastrarea si prelucrarea datelor personale din Revisal. Prevederi legale

Mai multe articole despre date cu caracter personal