LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » GDPR: Relatia dintre o societate si o unitate de cazare

GDPR: Relatia dintre o societate si o unitate de cazare

Isabela Alexe24 August 2018

24 August 2018

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Managerii, angajatorii, precum si toti cei care prelucreaza date personale trebuie sa acorde o atentie sporita Regulamentului privind Protectia Datelor Personale (GDPR), intrat in vigoare la data de 25 mai 2018.

Asadar, incepand cu aceasta data managerii sunt nevoiti sa respecte legislatia in vigoare, iar reglementarile despre care vorbim ar putea sa creeze probleme celor care nu sunt familiarizati cu GDPR. Sa mai precizam ca amenzile sunt usturatoare?

Dar despre toate acestea si mai multe poti afla din Ghidul GDPR pentru managerii HR >>>

"Ce relatie este intre o societate si o unitate de cazare (ex hotel, pensiune), careia i se furnizeaza date cu caracter personal ale angajatilor ce urmeaza sa fie cazati in aceste unitati? Operator-imputernicit?"

Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor de la PortalProtectiaDatelor.ro:

Relatia dintre o societatea si unitatea de cazare careia i se furnizeaza date cu caracter personal ale angajatilor, care urmeaza sa fie cazati in respectiva unitate, este una de operatori asociati.

ATENTIE!

Unitatea de cazare si societatea vor controla in comun modul in care sunt prelucrate datele personale ale salariatilor si vor avea astfel rolul de operatori asociati in ceea ce priveste operatiunea de prelucrare in discutie.

Este demn de mentionat ca potrivit art. 28 din Regulamentul nr. 679/2016 intre operatorii asociati este necesar a fi incheiat un acord prin care sa se stabileasca responsabilitatile, rolurile si raporturile fiecarui operator fata de persoanele vizate.

Acordul trebuie sa prevada, printre altele, scopul pentru care operatorul asociat prelucreaza datele cu caracter personal, precum si temeiul juridic al prelucrarii pe care el o realizeaza, dar si perioada pentru care vor fi stocate de catre fiecare operator datele cu caracter personal sau, daca acest lucru nu este posibil, criteriile utilizate pentru a stabili aceasta perioada. Esenta acordului trebuie sa fie facuta cunoscuta persoanelor vizate.

Acestea fiind spuse, operatorii asociati trebuie sa cada de acord cu privire la ce anume este esential in acordul de asociere, precum si cu privire la modalitatea concreta de aducere la cunostinta persoanelor vizate.

Sursa: PortalProtectiaDatelor

de Isabela Alexe

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatie muncii

Atentie: La 1 septembrie 2024 intra in vigoare NOUA LEGE A PENSIILOR!

Descopera lucrarea Noua Lege a Pensiilor. Ghid practic - trateaza intr-o maniera completa
si 100% profesionista absolut toate aspectele pensionarii!

Afla:
- ce tipuri de pensie exista
- care sunt modalitatile si conditiile de pensionare
- ce acte trebuie sa contina dosarul de pensionare
- cum se calculeaza cuantumul pensiei
- cum inceteaza contractul individual de munca
- posibilitati de continuare a raporturilor de munca
- modalitati de cumulare a pensiei cu alte venituri etc.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Remunerarea salariatului rezervist convocat la instruireIntrebare: Avem un caz de salariat rezervist, chemat la exercitiu militar. Din cate ne-am documentat, angajatorul are obligatoria pentru aceste situatii de suspendare a contractului de munca conform art. 50 alin. I) din Codul muncii, si de a acorda dreptul de concediu suplimentar, pe baza adeverintei de la cercul militar, conform art. 75 din Lege 446/2006. Intrebarea noastra este daca angajatorul are vreo obligatie sa si plateasca salariatul pe perioada acestei suspendari. Din documentarea noastra am dedus...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Documentul portabil A1. Procedura de eliberare. Cifra de afaceriIntrebare: As avea nevoie sa ma ajutati cu informatii privind obtinerea formularului A1: In cazul in care o firma isi desfasoara activitatea in Romania, activitate in domeniul productiei, industriei, insa cifra de afaceri realizata pe un an de zile este pe extern 100 % si mai putin pe intern 5%, ce documentatie trebuie depusa la Casa de pensii? Cum se poate face justificarea la conditia impusa de Casa de pensii cu privire la cei 25 % din CA sa fie pe intern, pentru a obtine formularul A1?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<