legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Obligatii GDPR in cazul unei firme care presteaza servicii de SSM

Mara Dobrin
Mara Dobrin
11 Septembrie 2019
11 Septembrie 2019
Mara Dobrin
Mara Dobrin
obligatii gdprgdpr si ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Cine nu respecta aceste norme si reguli impuse de Regulamentul privind protectia datelor cu caracter personal (GDPR) risca amenzi uriase, asa ca nu in niciun caz nu ar trebui ignorate sau tratate cu superficialitate aceste legi.


Cum rezolvati rapid si perfect legal orice problema legata de managementul corect al datelor cu caracter personal detinute?    
 
Solutia dvs. rapida, completa si profesionista o constituie - Portalul de Protectia Datelor
 
PortalProtectiaDatelor.ro este locul in care, cu doar 1 simplu click intrati imediat in posesia informatiei dorite. detalii AICI >>>


"Care sunt obligatiile noastre referitor la GDPR, avand in vedere faptul ca prestam servicii de securitate si sanatate in munca pentru alte firme, precum si activitatea de Coordonator SSM in santier."




Obligatiile prevazute in sarcina operatorilor de date cu caracter personal sunt prevazute de dispozitiile art. 5, 6, 9, 12, 13, 14 din Legea GDPR (daca este cazul), respectarea drepturilor persoanelor vizate, drepturi prevazute in cuprinsul art. 15-22, 24, 25, incheierea acordurilor de prelucrare a datelor - in cazul operatorilor asociati (conform art. 26), art. 28 - emiterea unor instructiuni scrise catre persoanele imputernicite, daca este cazul.


Printre sarcini se mai numara si intocmirea unor evidente ale activitatilor de prelucrare (conform art. 30), art. 32 si urm., art. 35 - intocmirea unei evaluari a impactului protectiei datelor cu caracter personal (DPIA) si consultarea prealabila a ANSPDCP (daca se impune), numirea unui DPO, daca este cazul s.a.m.d.


ATENTIE!

In esenta, intreaga activitate a operatorului ar trebui sa fie atent procedurata, cu integrarea dispozitiilor privind protectia datelor in procedurile de lucru existente sau chiar intocmirea de proceduri noi, acolo unde nu exista.


NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Raport GRATUIT
NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatie muncii

Angajare. Etape obligatorii si greseli frecvente!


Cunoasteti procedura completa pe care trebuie s-o urmati atunci cand faceti angajari!?

Informatii esentiale in lucrarea "Procedura completa la angajare. Caiet de lucru pentru angajatori si manageri HR" 

Probleme sensibile legate de angajare, intalnite in practica!

Vedeti AICI toate NOUTATILE valabile in 2026 >>


     

     
    Important pentru HR si Resurse Umane!

    Raport GRATUIT

    NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
    NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice

    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

     

     

     
     
     

    Descarca ACUM
    Raportul GRATUIT
    “NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice”

    exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


     
    a
    Important pentru HR si Resurse Umane!
    NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice
    Raport
    GRATUIT
    "NOUTATILE din REGES-ONLINE 2026 - Probleme frecvente + Solutiile practice"
    Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
    [x]