LEGISLATIAMUNCII.ROIn situatia in care angajatii unei firme lucreaza ocazional in weekend si de noapte, se ridica urmatoarea intrebare: Este obligatoriu sa se treaca sporurile in contract sau este suficient ca sunt trecute aceste sporuri in regulamentul intern?
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
In legislatie nu exista o definitie a sporurilor cu caracter permanent. In aceasta situatie, caracterul de spor permanent, consider ca va fi stabilit raportat la perioada de timp in care salariatul presteaza munca in conditiile pentru care se acorda sporul. Astfel, daca salariatul presteaza regulat munca in conditiile pentru care se acorda un spor, sporul respectiv va fi considerat ca avand caracter permanent.
HG 1105/2011 pentru modificarea HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) a modificat art. 3 alineatul (2), litera g) din HG 500/2011, in prezent acesta avand urmatorul cuprins: "g) salariul de baza lunar brut si sporurile, astfel cum sunt prevazute in contractul individual de munca.”
Astfel, legiuitorul reglementand obligatia de a inregistra sporurile in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal) a avut in vedere sporurile prevazute in contractul individual de munca adica in suma fixa sau procent.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Dosarul personal al salariatului
Conform art. 137 alin. (2) din Codul muncii, sporul pentru acordarea zilelor de reapus saptamanal in alte zile decat sambata si duminica se stabileste prin contractul individual sau colectiv de munca. Daca sporul este stabilit prin contractul individual de munca, se va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor. Daca nu este prevazut in contractul individual de munca ci in contractul colectiv de munca, sporul nu se va inregistra in registrul general de evidenta a salariatilor (Revisal).
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
