Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie

 

Contractul individual de munca. Cum poate o companie sa ajunga la un model unic, pentru toti salariatii?

model contract individual de munca 2018model unic contract individual de muncamodel cim 2018
Incepem prin a mentiona ca, orice angajator trebuie sa fie la curent cu faptul ca actualul model de contract individual de munca este reglementat prin OMMSS nr.64/2003, modificat si completat prin Ordinul nr. 76/2003 si prin Ordinul nr. 1616/2011.


"Contractul individual de munca incheiat intre angajator si salariat va cuprinde in mod obligatoriu elementele prevazute in modelul-cadru", este prevazut de Ordinul nr. 64/2003 la art. 2 alin. (1).


"Suntem un SRL, unde s-au facut angajari incepand din anul 1990 pana in prezent. Modelul cadru al contractului individual de munca este diferit, in functie de perioada in care a fost incheiat. Cum putem ajunge la un model unic, respectiv cel actual, pentru toti salariatii?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.



Raspunsul specialistilor Rentrop & Straton:


Din Ordinul nr. 64/2003 la art. 2 alin. (1) apreciem ca a fost necesara actualizarea contractelor existente, astfel incat acestea sa contina cel putin clauzele reglementate prin acest ordin.

De asemenea, alte actualizari ale clauzelor mai puteau fi realizate si in conformitate cu clauzele modificate/adaugate prin Ordinele nr.76/2003 si nr.1616/2011.

IMPORTANT!
Aceasta actualizare a contractelor individuale de munca se poate realiza si in prezent. Fiind vorba de modificarea clauzelor contractului, ar fi necesara intocmirea unui act aditional la contractul de munca initial in care sa fie practic cuprinse toate clauzele prevazute de modelul actual al contractului individual de munca. Desigur ca trebuie mentionate si alte clauze suplimentare, daca acestea exista.


Model Contract Individual de Munca 2018


Ca orice contract, contractul de munca este rezultatul acordului de vointe dintre cele doua parti, intre care se incheie. Angajatorul si salariatul negociaza si, ajunsi la un acord, incheie contractul de munca. Atat de simplu? Nu. Contractul de munca nu seamana cu celelalte contracte. In cazul contractului de munca, prevederile legale sunt foarte restrictive...citeste mai multe despre modelul unui contract de munca aici >>>




Sursa: PortalCodulMuncii



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
model contract individual de munca 2018model unic contract individual de muncamodel cim 2018

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Aprilie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Contractul individual de munca. Cum poate o companie sa ajunga la un model unic, pentru toti salariatii? Nota: 4 din 5 - 5 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Este Vechimea In Munca Si Cand Ma Pot PensionaIntrebare: Buna ziua. Sunt nascuta pe data de 10.03.1968. Am lucrat in 1986-1987, pentru scurte perioade ca ziliera la o unitate ce mi-a eliberat adeverinta de lucru pentru 79 de zile. Se specifica ca s-au retinut cele 3% pensie suplimentara si CAS. Datele nu apar in cartea de munca ci doar in adeverinta. Se iau in calcul ca vechime in munca (perioada contributiva)? Din 1.10. 1988- 1.09.1989 am lucrat in aceeasi unitate cu Carte de munca. Am urmat Facultate cursuri la zi 5 ani: 1989-1994.Pe Diploma
 

Raspuns: Cu placere!... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]