Pontaj salariat internat, in lipsa documente concediu medical. Cum procedam?

Legislatia Muncii27 Iulie 2021

27 Iulie 2021

Pontaj salariat internat, in lipsa documente concediu medical. Cum procedam?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Cum poate fi trecut pontat un salariat care a suferit un accident de munca si este spitalizat, neexistand momentan niciun concediu medical si nici procedura privind accidentul de munca nefiind finalizata (este doar declarat la ITM)?"

Raspunsul specialistului:

Din cele mentionate de dumneavoastra, intelegem ca salariatul este internat in spital ca urmare a accidentului de munca suferit.

Referitor la Certificatul de concediu medical, in Normele de aplicare a prevederilor OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017, emis de Ministerul Sanatatii si de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, se prevede, la art. 11, ca medicul curant din spital elibereaza certificatele de concediu medical numai in ziua externarii pacientului. Iar daca durata internarii cuprinde perioade din doua sau mai multe luni calendaristice, medicul curant va acorda lunar certificatul de concediu medical.

Ghidul angajatului Codul muncii in interesul tau

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vezi AICI detalii

De asemenea, la art. 17 se prevede ca certificatele de concediu medical completate cu codurile de indemnizatie 02, 03, 04 si 10, prevazute pe formularul de certificat de concediu medical, ca urmare a unui accident de munca, cu avizul inspectoratului teritorial de munca/avizul directiei de sanatate publica, precum si cele cu codul de indemnizatie 11 se depun direct la casele teritoriale de pensii.

Prin urmare, trebuie sa va interesati cand anume va fi eliberat certificatul de concediu medical de catre medicul curant din spital (probabil la sfarsitul lunii iulie, daca angajatul va ramane internat si in luna august) si sa finalizati pontajul dupa eliberearea acestui document, mentionand salariatul ca fiind in concediu medical.

Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<