LEGISLATIAMUNCII.RO » Protectia muncii » Concedii » Pontaj salariat internat, in lipsa documente concediu medical. Cum procedam?

Pontaj salariat internat, in lipsa documente concediu medical. Cum procedam?

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

"Cum poate fi trecut pontat un salariat care a suferit un accident de munca si este spitalizat, neexistand momentan niciun concediu medical si nici procedura privind accidentul de munca nefiind finalizata (este doar declarat la ITM)?"

Raspunsul specialistului:

Din cele mentionate de dumneavoastra, intelegem ca salariatul este internat in spital ca urmare a accidentului de munca suferit.

Referitor la Certificatul de concediu medical, in Normele de aplicare a prevederilor OUG nr.158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate aprobate prin Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017, emis de Ministerul Sanatatii si de Casa Nationala de Asigurari de Sanatate, se prevede, la art. 11, ca medicul curant din spital elibereaza certificatele de concediu medical numai in ziua externarii pacientului. Iar daca durata internarii cuprinde perioade din doua sau mai multe luni calendaristice, medicul curant va acorda lunar certificatul de concediu medical.

250 Modele de fise de post EDITABILE actualizate conform GDPR

Vezi AICI detalii

KIT-ul de documente instant obligatorii in Legislatia Muncii si Salarizare

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

De asemenea, la art. 17 se prevede ca certificatele de concediu medical completate cu codurile de indemnizatie 02, 03, 04 si 10, prevazute pe formularul de certificat de concediu medical, ca urmare a unui accident de munca, cu avizul inspectoratului teritorial de munca/avizul directiei de sanatate publica, precum si cele cu codul de indemnizatie 11 se depun direct la casele teritoriale de pensii.

Prin urmare, trebuie sa va interesati cand anume va fi eliberat certificatul de concediu medical de catre medicul curant din spital (probabil la sfarsitul lunii iulie, daca angajatul va ramane internat si in luna august) si sa finalizati pontajul dupa eliberearea acestui document, mentionand salariatul ca fiind in concediu medical.

Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro >>

NOUTATI din Legislatia muncii

Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul intern!

Legea nr. 283, intrata in vigoare in 22 octombrie 2022, a modificat radical art. 243 din Codul muncii!

Astfel, conform noilor prevederi, sunteti obligat sa aduceti la cunostinta fiecarui salariat prevederile regulamentului intern, in prima zi de lucru, si sa faceti dovada indeplinirii acestei obligatii.

Regulamentul intern poate fi transmis pe suport de hartie sau in format electronic si isi produce efectele fata de salariat de la momentul luarii la cunostinta.

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
pontaj salariat lipsa concediu medical procedura accident munca

Data aparitiei: 27 Iulie 2021

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 2 voturi.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Stagiu de cotizare pentru concedii si indemnizatii. Perioada studiilor universitareIntrebare: Avem urmatoarea situatie: o persoana angajata pentru prima data la sfarsitul anului 2022 ( octombrie 2022), in februarie 2023 are medical. Angajata a urmat cursurile unei institutii superioare de invatamant, finalizand cu diploma de licenta anul universitar 2021-2022. In anul universitar 2022-2023 se inscrie din nou la o institutie de invatamant in vederea continuarii studiilor (master). In acest caz, perioada studiilor de licenta (an universitar 2021-2022), necesara calcularii concediului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Prelungire CCC pentru incadrare copil in grad de handicapIntrebare: Salariata noastra se afla in conc pt crestere copil pana la 3 ani (cu dizabilitati). CNP copil:5200701460088. Decizia de suspendare CIM este pana la data de 01.07.2023 ( inclusiv) , certificatul de handicap este emis pe data de 06.10.2021 - pana in 06.10.2023. Intrebarea mea este: este suficient acest certificat pt a face prelungirea suspendarii cim ..cel putin pana la reinnoirea certificatului de handicap sau gradul de handicap in care este incadrat nu ne da posibilitatea sa facem prelungirea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<