Program de lucru flexibil si fixarea intervalului orar in care salariatii isi desfasoara activitatea - PROCEDURA

Ioana Pavel
Ioana Pavel
27 Aprilie 2023
27 Aprilie 2023
Ioana Pavel
Ioana Pavel
program de lucru flexibiltimpul de munca
Program de lucru flexibil si fixarea intervalului orar in care salariatii isi desfasoara activitatea - PROCEDURA
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
"In cazul unui contract individual de munca de 8h/zi, 40h/saptamana, programul de lucru fiind de L-V 08:30-17:00, in baza art. 118 (7), se poate face un act aditional cu modificarea programului de lucru cu o perioada fixa si una mobila astfel incat sa se insumeze 8 h /zi? De ex. perioada fixa 09:30-13:30 si avand perioada de intrarea si iesire perioada mobila."
 
Raspunsul specialistului: 
 
Timpul de munca nu trebuie confundat cu programul de lucru. Pe cand timpul de munca inseamna numarul de ore pe zi ori saptamana in care este obligatorie desfasurarea activitatii salariale, programul de lucru este reprezentat de orele intre care se presteaza munca zilnic, adica intre momentul de incepere a activitatii si cel in care acesta se incheie. Stabilirea programului de lucru intra in competenta angajatorului, insa el trebuie sa respecte dispozitiile legale care prevad si limiteaza timpul de munca.
 
Aveti o intrebare legata de timpul de munca? Va garantam ca in aceasta lucrare gasiti instantaneu SOLUTIA!
 
Ghidul practic Totul despre timpul de munca rezolva impecabil aspecte sensibile pe care ITM-ul le verifica INTOTDEAUNA cand vine in control, detalii AICI >>>
 
Prin urmare, in aplicarea art. 40 alin.(1) lit.a) din Codul muncii, apreciem ca angajatorul are dreptul sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii, programul de lucru fiind un aspect ce tine, in opinia noastra, de organizarea si functionarea unitatii.
 
Astfel, daca in speta de fata este vorba despre fixarea intervalului orar in care salariatii unitatii isi desfasoara activitatea, durata timpului de munca ramanand cea din contractul individual de munca, apreciem ca acest aspect poate fi stabilit in mod unilateral de catre angajator, fara a fi necesara incheierea unui act aditional la contractul individual de munca al salariatilor.
 
In cazul unui program de lucru flexibil salariatii au o perioada fixa de lucru impusa de angajator si una mobila in care isi aleg ora de sosire si de plecare cu respectarea totalului de 8 ore pe zi.
 
In cazul unor astfel de programe, salariatii au dreptul de a-si alege orele de venire si de plecare de la program (perioada variabila, mobila), dar cu existenta si a unei perioade fixe in care intreg personalul se afla simultan la locul de munca.
 
Exemplu orar program flexibil
 
Perioada 9:30 – 13:30 toti salariatii trebuie sa fie prezenti la locul de munca, in intervalul orar decis de angajator si stipulat in Regulamentul intern
Celelalte 4 ore din programul de lucru sunt alese de salariat.
Daca un astfel de program nu este prevazut in contractul individual de munca se va incheia act aditional.
De asemenea, in regulamentul intern se va mentiona posibilitatea angajatorului de a stabili programe de lucru flexibile.
 
In consecinta, modalitatea de organizare a programului de lucru trebuie sa fie reglementata in contractul individual de munca, in acest sens urmand a fi incheiat un act aditional.
 
Un raspuns oferit in aprilie 2023, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
 
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Doriti sa angajati lucratori straini?


Descoperiti principalele probleme pe care le veti intampina si aflati solutiile pentru acestea!

Aflati informatii complete participand in data de 23 septembrie la webinarul Noutati privind munca desfasurata de cetatenii straini in Romania

Lector: dr. Radu Stefan Patru

Important!
In calitate de participant, aveti dreptul de a adresa 1 intrebare pana la data de 16 septembrie, pe adresa mru@rs.ro, urmand sa primiti raspunsul chiar in cadrul webinarului!

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]