LEGISLATIAMUNCII.RO
Va reamintim ca, in Romania, baza de calcul a indemnizatiilor medicale se determina ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni, anterioare lunii pentru care se acorda concediul medical, din cele 12 luni din care se constituie stagiul de asigurare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar.
Daca stagiul de cotizare este realizat in lunile 4-10 anterior lunii in care salariatul beneficiaza de concediu medical, baza de calcul al indemnizatiei se constituie tot din veniturile realizate in lunile 1-6.
Suprapunerea concediilor medicale - mod de calcul indemnizatie
In situatia in care unui asigurat i se acorda in aceeasi luna doua certificate de concediu medical, care se suprapun pentru o anumita perioada, indemnizatia se calculeaza dupa cum urmeaza:
a) pentru primul certificat de concediu medical, indemnizatia se va calcula numai pentru zilele cuprinse intre data inceperii valabilitatii acestuia si data inceperii valabilitatii celui de-al doilea certificat medical, iar pentru zilele ramase peste care se suprapune perioada celui de-al doilea certificat medical se va inscrie in rubrica „Observatii“ a certificatului de concediu medical „Suprapunere cu CM seria ....... nr. .......................‘;
b) pentru al doilea certificat medical, a carui incepere se suprapune peste perioada de valabilitate a primului certificat medical, indemnizatia se calculeaza in mod cores punzator, pentru toate zilele cuprinse in perioada de valabilitate a acestuia.
Exemplu
Un salariat a prezentat certificat de concediu medical cod 01, eliberat de medicul de familie, pentru perioada 4-6 august 2025. La data de 5 august 2025, salariatul se interneaza in spital si, la externare, i se acorda certificat de concediu medical pentru perioada 5-15 august 2025.
In cazul primului certificat de concediu medical, indemnizatia medicala se va calcula pentru ziua de 4 august 2025. In cazul celui de al doilea certificat medical, indemnizatia me dicala se va calcula pentru perioada 5–15 august 2025.
Tratamentul fiscal al indemnizatiilor medicale
Impozit pe venit
Conform art. 76 alin. (1) din Codul fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile in bani si/sau in natura obtinute de o persoana fizica rezidenta ori nerezidenta ce desfasoara o activitate in baza unui contract individual de munca, a unui raport de serviciu, act de detasare sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate temporara de munca acordate persoanelor care obtin venituri din salarii si asimilate salariilor.
Astfel, indemnizatiile de incapacitate temporara de munca sunt venituri impozabile.
Prin exceptie, conform art. 62 din Codul fiscal, nu sunt venituri impozabile:
– indemnizatiile de maternitate (cod indemnizatie 08);
– indemnizatiile de risc maternal (cod indemnizatie 15);
– indemnizatiile pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 12 ani (cod indemnizatie 09);
– indemnizatiile pentru ingrijire copil bolnav cu afectiuni grave, in varsta de pana la 18 ani (cod indemnizatie 91).
– indemnizatiile pentru supravegherea si ingrijirea copilului in varsta de pana la 18 ani pentru care s-a dispus masura carantinei sau a izolarii in conditiile Legii nr. 136/2020 (cod indemnizatie 92);
Matematica distractiva pentru clasele a III-a si a IV-a
Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a
Teste REZOLVATE de limba si literatura romana pentru reusita la examenul de TITULARIZARE - profesori
– indemnizatiile pentru ingrijirea pacientului cu afectiuni oncologice (cod indemnizatie 17).
ATENTIE!
Salariatii care nu indeplinesc conditia stagiului de cotizare beneficiaza de o adeverinta medicala eliberata de catre medicul curant, in vederea justificarii absentei de la locul de munca.
Modelul adeverintei este stabilit de catre medicii curanti, dar acesta trebuie sa contina si informatiile minimale privind perioada necesara recomandata de repaus, codul de diagnostic, precum si parafa.
Rolul adeverintei este de a motiva absentele de la locul de munca.
...REGULI noi se adauga celor deja existente, deloc putine, privind procedura si toate implicatiile pe care le presupune acordarea unui concediu medical, generand astfel dificultati majore in aplicarea corecta a legii.
Iata de ce va invitam sa participati la webinarul specializat Concediile medicale si asigurarea in sistemul de sanatate in 2025 sustinut de expertul Luminita Obaciu.
Veti primi cu aceasta ocazie explicatii clare, excelent argumentate privind implicatiile noilor modificari, INSCRIE-TE ACUM <<<
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
