Noutati: Stimulentul de insertie in 2014

27 Ianuarie 2014
27 Ianuarie 2014
stimulent de insertie 2014stimulentul de insertie in 2014stimulent de insertie si indemnizatie de crestere
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



Dupa cum bine stim, parintii care se se intorc la serviciu mai devreme vor beneficia de stimulentul de insertie, acea suma pe care statul o acorda pentru stimularea dinamicii campului muncii.

Conform Ordonantei de Urgenta nr. 111/2010, stimulentul de insertie se acorda in cazul persoanelor care "in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de concediul pentru cresterea copilului, obtin venituri supuse impozitului".

Cuantumul lunar al stimulentului de insertie este de 1 ISR, adica de 500 de lei.

Mai mult, conform OUG nr. 111/2010, de stimulent beneficiaza oricare dintre parintii copilului, parintii adoptivi, persoanele care au copilul in plasament sau in plasament in regim de urgenta si persoanele numite tutore.

Atentie! Salariatii care obtin stimulentul de insertie nu pot fi concediati in aceasta perioada si aceasta prevedere se mentine pentru perioada ce include primele 6 luni dupa revenirea definitiva in unitate.

Atentie: Pana la finalul anului 2012, stimulentul de insertie se acorda doar pentru primele 3 nasteri. Acestea sunt vechile prevederi. Conform noilor reglementari, stimulentul de insertie va putea fi primit pentru fiecare nastere sau adoptie.

Evident, la solicitarea dreptului de stimulent de insertie, plata indemnizatiei lunare pentru cresterea copilului se suspenda. Stimulentul de insertie nu este impozitat si pentru el nu se platesc contributii sociale obligatorii stabilitate de lege.

Pentru a beneficia de stimulentul de insertie,
trebuie sa depunem cerere scrisa impreuna cu copia actului de identitate al solicitantului si a certificatului de nastere al copilului pentru care se solicita dreptul ori, dupa caz, de livretul de familie, certificate pentru conformitate cu originalul de catre persoana care primeste documentele si actele care dovedesc calitatea solicitantului si relatia acestuia cu copilul/ copiii pentru care solicita stimulentul de insertie.

De asemenea, la copia scrisa se anexeaza si actele doveditoare care atesta indeplinirea perioadelor de concediu pentru cresterea copilului si dovada eliberata de angajator sau organele competente privind veniturile realizate.

Mai mult, persoanele care doresc sa beneficieze de stimulent de insertie in 2014 trebuie sa faca dovada privind suspendarea activitatii pentru perioada in care se solicita concediul pentru cresterea copilulu isi orice alte documente necesare pentru dovedirea conditiilor de eligibilitate.

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]