Cum organizati avantajos munca de noapte?

Cristina Cristescu in "Expertul dvs. in... legislatia muncii+asigurari +resurse umane" nr. 34/ martie 2008

Prestarea muncii de noapte a devenit un fenomen tot mai raspandit in conditiile dezvoltarii afacerilor de productie in Romania, de aceea organizarea judicioasa a activitatii in aceasta perioada a zilei tinde nu numai spre economisirea resurselor, dar si spre optimizarea costurilor cu forta de munca. Cum puteti evita costuri si obligatii suplimentare generate de munca de noapte, veti afla In cele ce urmeaza.

Atentie!
In viziunea Codului muncii, anterioara modificarilor aduse prin O.U.G. nr. 55/2006, ne aflam In prezenta unui concept general de munca de noapte caracterizat prin prestarea muncii In intervalul orar 22.00 – 6.00.
In prezent, Codul muncii introduce conceptul nou al salariatului de noapte la art. 122 alin. (1¹), care redefineste munca de noapte gratificata in functie de ponderea pe care acesta o detine in programul de lucru zilnic sau lunar al salariatului. Astfel, salariatul de noapte reprezinta, dupa caz:

a) salariatul care efectueaza munca de noapte cel putin 3 ore din timpul sau zilnic de lucru;
b) salariatul care efectueaza munca de noapte In proportie de cel putin 30% din timpul sau lunar de lucru.

Obligatie
In aceste conditii, obligatiile angajatorului privind remunerarea salariatilor de noapte, stabilirea si organizarea timpului de munca (art. 123 din Codul muncii) precum si masurile de sanatate si securitate a muncii (art. 124 din Codul muncii) sunt destinate numai salariatilor integrati conceptului de „munca de noapte”, iar nu tuturor salariatilor care presteaza cu caracter aleator si restrans ca timp activitate profesionala pe timp de noapte.

Obligatie

Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Obligatie
In ce priveste obligatia informarii inspectoratului teritorial de munca cu privire la folosirea frecventa a muncii de noapte, aceasta nu poate fi restransa numai la salariatii de noapte In sensul legii, ci este determinata si de utilizarea muncii in intervalul orar respectiv In mod constant, chiar sub ponderea zilnica sau lunara reglementata de art. 122 alin. (1¹) din Codul muncii.

Remunerarea muncii de noapte se acorda doar salariatilor de noapte definiti la art. 122 alin. (1¹) din Codul muncii. Intrucat CCMUNN nu prevede aceasta restrictionare, va recomandam sa o includeti In mod expres In contractele individuale de munca si In contractul colectiv de munca la nivel de unitate.

Cuantum
In ce priveste sporul acordat pentru munca de noapte, observam valori minimale de la care se Incepe negocierea, 15% potrivit Codului muncii, respectiv 25% in conditiile CCMUNN. Evident va prevala reglementarea acordului colectiv de munca.
Nimic nu va Impiedica sa remunerati suplimentar si munca prestata in intervalul orar 22-06, sub plafonul reglementat de a art. 122 alin. (1¹) din Codul muncii, cuantumul sporului acordat fiind lasat la latitudinea partilor CIM.

Sfatul expertului
Va recomandam sa clarificati baza de calcul a sporului de noapte, Intrucat CCMUNN prevede drept baza de calcul salariul de baza, iar Codul muncii indica ca baza de calcul salariul de baza pentru fiecare ora de munca prestata, aceasta ultima varianta fiind mai riguroasa d.p.d.v. juridic si mai profitabila d.p.d.v. economic.

Integral in "Expertul dvs. in... legislatia muncii+asigurari +resurse umane" nr. 34/ martie 2008